Comment Résoudre La Crise Psychologique Du Personnel

Est - ce qu 'il y a une raison de se demander si les employés sont malheureux, la société est - elle heureuse?

Il va de soi que le noyau de l 'entreprise est le produit est le service, les produits et les services sont au cœur de la qualité et de la qualité.Et tous ces noyaux sont les personnes, mais aussi les employés! Ainsi, le bien et le mauvais développement d 'une entreprise provient directement de l' état des employés.La part des salariés dans une entreprise est considérable et leur état de santé mentale est essentiel au développement de l 'entreprise, mais souvent certains gestionnaires ne savent pas comment gérer leur état psychologique et ne peuvent donc pas les aider efficacement à résoudre leurs problèmes psychologiques.

En fait, il arrive que les dirigeants d 'entreprise accordent trop d' importance aux incitations matérielles sans tenir compte de l 'effet psychologique des employés, ce qui n' a pas les effets escomptés mais a des effets négatifs:

Les entreprises sont obligées d 'augmenter le nombre de personnes qualifiées qu' elles recherchent ou retiennentDépenses salariales, entraînant une augmentation des coûts de main - d 'œuvre des entreprises;

La relation entre l 'entreprise et le salarié n' est qu 'un rapport entre l' emploi et l 'emploi, le travail et la rémunération, l' absence de liens affectifs et la base de confiance nécessaire, ce qui crée une situation de conflit entre l 'entreprise et le salarié.Il est donc difficile de créer un bon climat de travail et un système de valeurs normal.

Pour les entreprises modernes, il est donc indispensable de tenir compte des facteurs de rémunération psychologique des salariés et de les utiliser pour remédier aux insuffisances et aux insuffisances des mécanismes de rémunération afin d 'assurer une gestion efficace des incitations.Comment donc, en tant que gestionnaire d 'entreprise, doit - on faire face à l' esprit des employés?

Mental Welfare Links

La pression du travail est devenue un problème mondial.Selon les statistiques, 46% des travailleurs américains estiment que leur travail est très stressant et 34% sont prêts à sauter en raison de la pression excessive.Le stress non seulement réduit gravement la capacité de travail des employés, mais met aussi en danger leur santé physique et mentale.Les experts estiment que 50 à 70% des maladies physiques sont liées au stress.Au Japon, plus de 30 000 personnes meurent chaque année de surcharge de travail.Ainsi, le projet de santé mentale du personnel est devenu un projet mondial.

Le projet de santé mentale du personnel, qui se rapporte principalement aux changements psychologiques que le personnel d 'une entreprise a provoqués dans le cadre de son travail, que ce soit du point de vue professionnel, du groupe ou du personnel lui - mêmeDéséquilibre du développementDe ce fait, ce domaine est très large, les mauvais traitements peuvent avoir une incidence directe sur les émotions du personnel et donc sur l 'efficacité du travail et la performance de l' entreprise.

Ce concept vient d 'être introduit dans mon pays, et il est incontestable que l' accent mis précédemment sur l 'amélioration de la vie matérielle et culturelle de la population a atteint un niveau assez élevé et que la santé mentale est un peu faible.

A cet égard, comme le professeur Hu junjunjunjun, de la faculté de sociologie de l 'université Fudan, l' a estimé: face aux nombreux employés actuelsPsychologie professionnelleL 'existence d' un écart entraîne des problèmes de travail et les entreprises doivent introduire la gestion de la santé mentale des travailleurs.Cette gestion est facturée par l 'entreprise, qui fait appel à des institutions spécialisées pour fournir des services d' assistance psychologique professionnels et de protection absolue de la vie privée aux employés et à leur famille.Les entreprises peuvent augmenter le temps de repos, organiser des activités en plein air pour les employés, s' intéresser aux problèmes de la vie des employés, etc.

En fait, l 'aide psychologique est destinée aux personnes en bonne santé souffrant de troubles mentaux qui n' ont besoin que de l 'aide d' autrui.Le projet d 'aide psychologique au personnel (EAP) est un projet à long terme et systématique destiné à aider le personnel à résoudre divers problèmes psychologiques et comportementaux par l' intermédiaire de professionnels qui dispensent des conseils psychologiques, des diagnostics, une formation et des conseils.Il est entendu que plus de 90% des plus de 500 entreprises du monde ont acheté des services EAP et que certaines d 'entre elles ont mis en place des salles de détente, des salles de divertissement, des salles de thé, etc., pour apaiser les tensions au sein de leur personnel, ou élaboré des plans d' amélioration de la santé et des programmes visant à aider les employés à surmonter les maladies physiques et mentales et à améliorer leur santé.Il s' agit là aussi d 'un élément essentiel du projet de santé mentale, c' est - à - dire qu 'il permet d' améliorer la performance du personnel, la gestion de l 'entreprise et l' environnement humain de l 'entreprise, à condition que ce travail soit soigneusement cultivé.

Bavarder, bavarder, déconcerter.

En mettant l 'accent sur la relation entre la santé mentale du personnel et l' efficacité de l 'entreprise, de nombreuses entreprises ont commencé à adopter un modèle de gestion axée sur l' homme, en faisant appel à des psychologues internes, à l 'aide d' organismes professionnels extérieurs et à la formation psychologique, afin d 'aider le personnel à réduire la pression du travail, à améliorer l' esprit de travail, à améliorer la motivation professionnelle, à gérer efficacement les relations entre collègues, etc.

Dans la pratique, la plupart des employés sont d 'abord motivés par l' expérience, la curiosité, d 'abord un peu de précaution, généralement à partir de l' inconfort physique, lorsque les psychologues leur donnent le sentiment de sécurité, ils approfondissent peu à peu les relations humaines tendues dans le travail, la confusion de l 'évolution de la carrière, les bouleversements des sentiments familiaux, la confusion de l' éducation des enfants, etc.

Par exemple, Zhang Wu, originaire du Hubei, s' est retrouvé dans le Groupe Lenovo, de plus en plus stressé, son travail et ses émotions sont de plus en plus instables, souvent insomnie, l 'appétit, la dépression et la dépression.Il a rendez - vous avec un psychologue.Au cours de ce dialogue, Zhang Wu a reconnu qu 'il devait prendre l' Initiative de communiquer, de communiquer et de faire connaître aux dirigeants leurs idées et leurs perspectives de travail.Ce soir - là, il a bien dormi.Après deux jours, il a pris l 'initiative d' interroger le Directeur du Département des ressources humaines.Il a dit: "Je parle très bien, très bien.J 'ai été soulagé d' entendre certaines observations et suggestions sur le travail et d 'avoir été très compréhensif et soutenu par les dirigeants. »

« les employés de l 'entreprise sont essentiellement des jeunes nés après les années 80, qui sont plus vulnérables sur le plan émotionnel, qui voient les problèmes plus immédiats et ne savent pas quoi faire s' ils se produisent.Les pressions exercées sur le travail nuisent non seulement aux individus mais aussi à la santé des entreprises et, en fin de compte, à l 'économie.La plupart de nos entreprises sont des employés étrangers, les employés ont des soucis, soit par téléphone, soit directement sur le site d 'échanges émotionnels pour communiquer face à face, afin de résoudre le problème dans l' état embryonnaire. "Selon un expert.

Crise de la santé

Il est important que les employés eux - mêmes apprennent à s' adapter, à se détendre et à équilibrer le stress psychologique, à voir le travail et la vie de tous les jours sous un autre angle et dans un autre état d 'esprit, à découvrir les plaisirs du travail et à en profiter.

Les nuages des anciens: ceux qui pleurent sont vulnérables, ceux qui pleurent sont vulnérables.Les dangers pour la santé physique et mentale sont évidents.< FONT COLOR = RED > Quand il y a de la tristesse, il y a de la confusion, il y a de la confusion, il y a de la communication, et ne supporte rien jusqu 'à ce que la tristesse devienne une maladie. < / FONT >La pression intérieure peut être atténuée si l 'on se vante soi - même.Face à la pression, il faut apprendre à persévérer, parce qu 'un peu de persévérance arrive parfois de l' autre côté de la victoire.L 'autodivertissement n' est pas une ivresse passive, mais un pas en arrière actif dans la haute mer.

Il faut apprendre à concilier ses désirs avec l 'avidité.Les études psychologiques montrent que les personnes ayant des tendances physiques sont plus susceptibles de sombrer dans la mélancolie et l 'anxiété, et plus difficiles à se sentir heureux et heureux.Il n 'y a pas de place pour les autres.Dans le même temps, nous ne sommes pas suffisamment informés pour réformer, créer, apprendre, améliorer; et nous ne pourrons jouir du bonheur et de la joie qu 'ils méritent dans le cadre de réformes, de créations, d' études et d 'amélioration continues, afin que la santé physique et mentale soit durable.

Wen wudao, un flash, de même que la gestion d 'entreprise.Pour que les employés restent dynamiques dans une concurrence féroce, il faut qu 'ils apprennent à se détendre et à relâcher la pression, car ce n' est qu 'en déposant le fardeau que l' on pourra s' embarquer.En bref, pour soulager la pression du travail du personnel, pour canaliser les émotions négatives du personnel, créer un climat de travail harmonieux, mettre en place des mécanismes d 'alerte rapide et d' équilibre du personnel, il faut que les entreprises, le personnel et la société dans son ensemble travaillent ensemble.