Comment Améliorer La Culture D 'Entreprise À L' Ère Numérique

< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > culture est si indispensable, la culture d'entreprise reste inchangée, une partie principale qui est entreprise.

Il y a six valeurs peuvent aider à leur propre culture restent stables, même avec l'entreprise continue de croître.

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"P", "strong", "toujours ouvert", "strong", "p", "toujours ouvert".

"Nous ne pouvons pas faire mieux si nous ne sommes pas vraiment attachés à l 'ouverture d' esprit", a déclaré kanarik.

Même si c'est de la réunion de client peut être très bien, la première chose à faire est de demander à l'équipe de faire pour le mieux.

Prendre conscience n'est pas assez pour faire le bien.

L'ouverture de rétroaction, de sorte que la société continue de progresser.

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< p > Il existe deux formes de direction: au sein de l 'entreprise et sur le marché.

établir < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > leadership culturel parfois consiste à pousser à une position, peut - être un peu exagéré.

C'est un risque, mais il est nécessaire, en particulier de votre entreprise a besoin de plusieurs dirigeants quand.

Si cela ne peut se réaliser, tout ira bien: "notre culture est de créer un tel environnement, les gens sont encouragés à prendre des risques, mais aussi dans le programme de travail ne peut pas suivre lors de la mise en œuvre de recevoir un soutien.

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"P", "strong", "Focus sur le client", "strong", "p", "

"P", "C 'est le secret du succès de la clientèle", a déclaré M. Kanarik, dont l' entreprise a fixé un délai pour le faire ou mourir.

Il y a eu un gros client sur l'Amazone de la plate - forme de fonctionnement de son site de vente au détail, ils ont décidé de l'absorption interne.

Que le site Web sera un jour de fermeture, il réalise que rien n'est plus important.

Pour les salariés de l'entreprise, même pas un jour de plus important que ça.

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< p > < strong > < / strong > de la formation du personnel < / p >

< p > "quand vous engager le meilleur et le plus intelligent employés, ils espèrent que, chaque année, de mieux le développement, donc vous avez besoin de votre entreprise," Cana Rick.

« Je n 'ai pas l' idée de diriger une entreprise, quelque part dans le monde, je ne sais rien, mais ils me font confiance.

Nous prenons des décisions chaque jour. »

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P > strong > stimuler la créativité

"P > Il est beaucoup plus facile de changer une petite entreprise que de changer une entreprise employant 11 500 personnes.

Mais la créativité demeure une valeur fondamentale.

Besoin d'un peut les aider à s'adapter au marché de la culture, pour atteindre cet objectif, ils doivent être intégrés de la créativité et de la technologie.

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< p > < strong > < / strong > l'établissement de relations < / p >

< p > C'est enfin une valeur dans la liste, mais c'est la première chose, c'est bien du poirier, que de nouveaux employés.

De ne pas leur faire savoir quelque chose doit savoir ou à tout le monde un manuel, mais leur permet de recevoir un nom de contact.

Parce que cette forte de la culture, de nouveaux employés vraiment trouver son propre chemin.

C 'est comme ça qu' ils créent leurs propres relations.

Cela durera des années et permettra aux gens de faire davantage en connaissant leurs collègues.

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