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< p > > l 'article 38 de la loi sur les contrats de travail dispose que le travailleur peut résilier le contrat de travail si l' employeur:

Dans la matinée du 12 mars, le segment Affaires Sining a utilisé un atelier d 'apprentissage, et un séminaire d' étude sur la réglementation des politiques de gestion du travail est en cours.

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< p > ces derniers jours, Xining locomotive activement du travail < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > < / a > de l'emploi, la gestion de la politique de promotion des activités de règlement ", par la distribution de matériaux promotionnels de l'apprentissage, de l'équipe de propagande sur le site de l'Organisation de éliminant ou d'autres formes de réalisation, les deux côtés de la plate - forme de communication contribuent activement interactive dynamique, de promouvoir la mise en œuvre de tous les systèmes de gestion de l'emploi.

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Ce paragraphe pmet les éléments pertinents du Code du travail / a, de la loi sur les contrats de travail, de la gestion de l 'emploi des chemins de fer Qinghai - Tibet et des mesures d' application des mesures de récompense et de P énalisation du personnel des chemins de fer Qinghai - Tibet à l 'ensemble du personnel du Ministère en diffusant notamment des documents d' information.

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Cette section organise des ateliers, des groupes d 'étude, des séances d' information, des échanges en face à face, des séances de questions - réponses sur place, des séances d 'information, des séances d' information sur les besoins des travailleurs, etc., et aide à résoudre les difficultés pratiques des travailleurs < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > et à répondre rapidement aux préoccupations générales des employés, telles que l 'emploi dans les entreprises et la conclusion de contrats de travail.

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< p > pour favoriser la mise en œuvre du système de gestion de l'emploi, ce paragraphe a également renforcé d'inspection du travail et de l'emploi, des responsabilités de gestion de présence, par tranche de Paulette inspection périodique de maîtrise de gestion de présence de chaque secteur et "laissé sans surveillance, et les problèmes identifiés" examen rigoureux en matière de gestion du personnel.

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"P > > le chef de la Section des travailleurs, Han Weifeng, a déclaré que l 'apprentissage de la législation du travail a contribué à renforcer l' autonomie des cadres en matière de droit du travail, de connaissance de la loi et de respect de la loi, à renforcer la sensibilisation au droit, à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables et à promouvoir la normalisation de la gestion du travail."

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< des liens p >: < / p >

< p > Hunan Tobacco Monopoly Bureau (CO) de l'Organisation de stages de formation à l'intention de la législation du travail et de l'emploi de la province de système, complète de la mise en œuvre de décret du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale à compter du 1er mars officielle de la mise en œuvre de la répartition du travail No 22 du Règlement provisoire, de continuer à améliorer le niveau de gestion normalisé de la législation du travail et de l'emploi, de conscience et de la province de système du travail et de l'emploi.

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< p > l'interprétation de formation spécialement de la province de Hunan, des ressources humaines et de la sécurité sociale de spécialistes du Bureau de la répartition du Règlement provisoire, la combinaison de se concentrer sur les cas comment la répartition du travail, de la gestion de la spécification de l'externalisation d'une explication.

La formation, sur le travail de la spécification de la province de système de gestion de répartition efficace, en particulier l'externalisation est ciblée, de guidage et de fonctionnement.

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< p > Hunan Province (CO) de différents départements de principal responsable du Bureau, les unités, County, camarade resséché de travail du personnel de l'usine, les chefs de département chargé de participer à la formation.

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