Zhuo Yong: Achieving Chaussure Enterprise Differential Management Model

Il est 18 heures et demie que l 'on commence vraiment à parler avec She zhizhuo, et pendant les trois heures qu' on attend, les journalistes observent qu 'il n' y a pas moins de 50 clients qui viennent dans le magasin pour s' enquérir des achats et des commandes, qu 'il s' agisse d' affaires ou de thé, il y a toujours quelqu 'un ici.Il n 'y a pas d' affaires à craindre, comme l 'a dit She zhijuo, qui n' a pas eu le temps de répondre à l 'interview, il n' y en a que trois au début, puis de 30 à une centaine de personnes à l 'échelle d' aujourd 'hui, et comme ses affaires, de l' un des premiers produits à la suite d 'une série de couleurs, à l' achat unique aujourd 'hui, c' est un long processus.

　　Guichet uniqueSe transformer

"Il n 'y avait pas beaucoup d' ambition au début, il s' agissait d 'un projet expérimental, aucun fournisseur de produits d' origine n 'a été trouvé, mais il y a eu erreur dans l' offre de produits existants, après avoir appris que nos frères (et leur frère Xie Zhiyong) ont abandonné le produit original pour commencer le projet aujourd 'hui."

Il y a cinq ans, c 'était à l' époque de "l 'entreprenariat est difficile à mener", le petit patron ne peut pas facilement taper sur la montagne, et il est encore plus difficile de garder la montagne.À l 'époque, il s' agissait d' une variété de produits: la force constante (avant - garde héroïque) de briser les restrictions de 350 couleurs sur le marché, un matériau a fait 3500 couleurs, la couleur a développé un grand nombre de clients.L 'avantage des prix, la couleur a remporté de nombreux avantages, il semble que le marché du Fujian pour les enfants de chaussures de marketing "intégré" des chaussures."Il y a cinq ans, nous faisions la chaîne de couleurs, mais à ce moment - là c 'était du tissu, puis avec le développement continu des chaussures, du cuir, le concept de" guichet unique "d' aujourd 'hui.On ne peut pas dire qu 'il s' agit d' une vision d 'entreprise dans l' industrie, mais ce n 'est qu' ainsi que les entreprises qui osent innover et dépasser peuvent gagner plus de parts de marché!

"Produits de l'industrieMatériaux industrielsToutes les informations sont très courageuses, les produits et la couverture complète de laisser les clients dans la confiance, nous sommes plus dépendants de nous, cela nous pousse constamment à développer davantage, à jour, de meilleurs produits. »

Comment les premières couleurs sont - elles aujourd 'hui liées à la situation de tous les produits en amont des chaussures et du cuir?

　　Huang Pu Jun Jun Xue: contradiction

"Fujian est" chaussures ", mais si vous voulez venir acheter des chaussures, c 'est un étranger."Mais Zhuo Yong, en tant que "commerce de chaussures", de l 'achat de matériel à "franchir le seuil" global et unique n' est pas un vain.

Avec la promulgation du nouveau Code du travail au cours des deux dernières années, l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre a déclenché de nombreuses « contradictions humaines » et, face à ce problème, Xie zhizuo n 'a pas hésité à dire: « Je suis ici comme une école militaire de Huangpu, qui forme des groupes de personnes dans de nombreuses professions et qui viennent souvent ».Bien sûr, une école de chaussures "officier" ne peut pas être séparée d 'une entreprise et d' affaires très courageuse.Étant donné qu 'il s' agit de lignes de production en amont de chaussures, l' exposition et la prise en charge de tous les maillons de l 'ensemble de la chaîne de production, il n' y a pas de meilleure chance dans cette entreprise de Minnan, bien entendu, c 'est un objectif commun à tous.

Mais le paradoxe de l 'emploi n' est pas limité à cela, mais il ne s' agit pas non plus d 'une contradiction.Mais...Xie zhizuoLes deux frères, comme beaucoup d 'entreprises, rencontrent un os tout aussi difficile à manger: se marier pour autrui.Une partie de la population apprend ce qu 'elle a appris à faire elle - même, une partie de changer d' est, ce qui a de graves répercussions sur la clientèle.Ceux qui sortent de leur magasin deviennent des concurrents, ce qui est leur plus grand défi.Après avoir constamment réfléchi et observé le résumé, il a pris conscience du problème.Bien sûr, il a de nouvelles connaissances et de nouvelles définitions de l 'école militaire de Huangpu.

"Aujourd 'hui, ce n' est pas tout le monde cultiv!" tout d 'abord, les jeunes qui ont l' habitude de vivre une vie riche et qui ont l 'air d' avoir vécu la vie, après s' être aperçus qu 'ils sont loin des besoins de l' entreprise et ne sont pas adaptés à la formation à long terme; deuxièmement, cultivaprès un certain temps des personnes qui ne sont pas en harmonie avec la culture et la philosophde l 'entreprise et qui ne sont pas apprivoisées rapidement; troisièmement, dans l' entreprise résistà l 'esprit d' esprit d 'entreprise pour comprendre la culture, l' équipe et l 'équipe et la direction de l' entreprise.Est Zhuo Yong - ce guichet unique de l 'entreprise "Huangpu école militaire" de formation de futurs employés.

"Celui que je peux élever ne le laissera pas partir facilement.Les personnes qui ne sont pas formées se retirent tôt, le seuil est très triste, l 'entrée n' est pas facile, donc beaucoup de gens sont éliminés. »Bien entendu, il y aura aussi beaucoup plus de "pénurie de main - d 'œuvre", c' est pourquoi un patron aussi perspicace que she Zhiduo est si occupé.

Il n 'est plus nécessaire d' étudier et d 'approfondiapprofondir les questions, les entreprises utiles et les critères de sélection, alors que la société donne aux demandeurs d' emploi la mentalité est devenue la clef de leur propre développement et celui de l 'entreprise, c' est précisément en raison de cette contradictionprincipale, les patrons de chaussures sont plus de faire leurs propres affaires, en même temps que le recrutement de main - d 'œuvre, le seuil de l' année est très bas, tout le monde est capable d 'entrer dans l' école militaire jaune a l 'image, parce qu' ils sont stables à une époque et à une époque de gloire!