Comment Se Gratter La Première Année?

Un an, tend à produire beaucoup de confusion: Qu'est - ce que je fais? Le travail répétitif chaque jour est à réaliser son idéal? Mon entreprise peut fournir l'occasion de réaliser notre idéal de? - J'ai besoin de trouver de nouvelles chances? Quand vous êtes face à ces problèmes, tu es entré dans une période de confusion sur le lieu de travail d'une année de réflexion.

De manière générale,, dans trois des contre - mesures, voir comment vous choisir?

Je ne sais pas pourquoi.

Se plaindre que les entreprises se plaignent de comportement: supérieurs, des plaintes de clients, se plaint de mes collègues, se plaindre,...

Une question qui n'a pas été couronnée de succès - de comprendre les emplois, environ deux ans habituellement nécessaire, de commencer à chercher une autre chance.

Analyse: responsabilité (principalement à notre sens de la responsabilité), l'esprit de lutte plus pauvres, le manque de possibilités d'exploration pour les postes, la capacité d'accumulation de ne pas atteindre le seuil de saut nécessaire.

Résultat: s' il n 'y a pas de chute, il y a un risque d' abandon et l 'avenir de la vie est gravement compromis, voire affecté;

Si la chute se produit, la chance de trouver une bonne occasion est un événement de faible probabilité, et les jours douloureux où la chute est fréquente et faible sont alors des événements de probabilité.

L'idée: avec l'ancien, ne comprends pas pourquoi.

Le comportement de l'esprit: patience, un peu nerveux.

Analyse: la responsabilité, l'esprit de lutte insuffisante, la possibilité de les reconnaître, d'emplois insuffisante, le sentiment de réussite n'est pas assez.

Résultat: si le temps compris pourquoi le mécontentement, le prendre "Mieux", sur le lieu de travail, le ciel s'inspirent;

Pas si longtemps que d'éventuelles à ce sujet, ou insuffisante, médiocre, l'évier, même sur le lieu de travail que l'influence inappropriée, le développement de la vie.

La meilleure politique - à rechercher les positions de valeur maximale

Je ne sais pas pourquoi.

Comportement: il n 'est pas impossible de sauter, mais surtout, quand il n' y a pas de bonnes chances de faire un excellent travail.

Demandez - vous pensé, rien ne l'a pas fait, pas bien, essaie d'abord atteindre l'excellence, que de ne rien comprendre comprendra.

Analyse: responsabilité (en particulier sur leur responsabilité), de préférence sur la base de l'esprit de lutte, les postes d'occasion d'établir le sentiment.

Résultat: si le degré d'effort n'est pas suffisamment ou de direction, dans le temps, le problème persiste, peut - être en état de choc, des doutes, peut désormais entrer "plaintes" ou "patience".

Mais si continuer à trouver une nouvelle direction, d'efforts, il y a encore une chance.

Si la direction est correcte et si les efforts sont suffisants, le problème sera résolu et la confiance du personnel sera établie.

Certains peuvent penser d 'emblée à la compréhension, à la bonne direction et à l' action, c 'est le meilleur; d' autres rencontrent des problèmes, ne veulent pas comprendre, ils sautent aveuglément, les chances de rattraper le retard sont bonnes, et le développement se déroule très bien.

On peut constater que la différence entre les trois approches n 'est pas une question (idéologique), mais une action et des résultats.

Changer le destin, c 'est agir!