Est - Ce Que Les Employés Ont Le Droit De Démissionner?

Lou ruiqiang: Je suis Anhui, il y a plus de trois ans à Beijing pour travailler, a été récemment embauché comme installation par la société d 'installation.Nous sommes payés sur la base d 'une prime pour chaque travail d' installation, et le responsable de la distribution m 'a toujours donné des tâches difficiles et peu coûteuses.Récemment, le directeur m 'a dit que j' avais été licencié sans raison.Cessation de serviceFormalités.La société peut - elle me virer pour une journée de congé?

Anhui Min: en vertu de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur enfreint gravement les règles et règlements de l 'employeur.Donc, en cas de violation grave de votre règlement,Unité humaineLe contrat de travail peut être résilié unilatéralement sans indemnisation financière.

Mais vousAbsentéismeEn l 'absence d' une réglementation pertinente ou d 'une disposition pertinente du règlement selon laquelle la journée d' absence constitue une violation grave de la réglementation, l 'employeur auquel vous appartenez est tenu de vous verser une indemnité pécuniaire.

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Récemment, le tribunal de district de Yicheng de Zhumadian a rendu un arrêt dans l 'affaire Liu Hui, employé de l' hôpital de tumeurs de la Ville, contre le non - paiement de l 'assurance vieillesse par l' unité, et a conclu à l 'échec de l' action en première instance de l 'hôpital de tumeurs.Le 28 décembre de l 'année dernière, le tribunal de district de Yicheng a été saisi d' une affaire similaire et une employée du nom de Hu Shu a été déférée devant un tribunal pour non - paiement de l 'assurance vieillesse à l' hôpital oncologique, qui a également été débouté.

Liu Hui a déclaré à la presse qu 'il avait été recruté à l' hôpital des tumeurs en 2005 pour effectuer des tests cliniques et qu 'un contrat de travail avait été signé entre les deux parties.Pendant sa période de travail, l 'Institut lui a versé une cotisation partielle d' assurance vieillesse, mais jusqu 'en mai 2012, il n' a pas cotisé pendant 56 mois.À cette fin, il s' est adressé à plusieurs reprises au responsable de l 'établissement pour lui demander de lui verser une indemnité.Mais à chaque fois, la Cour l 'a envoyé pour insuffisance de fonds.« Il n 'est pas non plus possible d' aller au Tribunal, mais c 'est la seule façon de défendre mes droits et intérêts légitimes. »Liu Hui a dit à la presse.

Une autre femme de chambre qui avait accusé l 'hôpital tumoral d' avoir des arriérés au titre de l 'assurance vieillesse a également fait un bref exposé à la presse.L 'Agence n' a versé qu 'une année de cotisation à l' assurance vieillesse.À cette fin, il a engagé plusieurs consultations avec la Cour, mais sans succès.Jusqu 'en 2012, l' Agence n 'a pas versé de cotisations à l' assurance vieillesse.Au cours de l 'examen de l' affaire, la Cour n 'a pas envoyé de réponse écrite ou orale et le tribunal de district de la ville de Yei a décidé par défaut que l' hôpital tumoral avait perdu sa plainte.

Au cours de l 'entretien, un employé de l' hôpital oncologique qui ne voulait pas révéler son nom a dit à la presse que Liu Hui et Hu Shu avaient osé engager des poursuites contre l 'unité à cause de leur démission.On sait que l 'hôpital des tumeurs de la ville est une entreprise privée par actions qui fonctionne depuis de nombreuses années dans des magasins de pompiers et emploie principalement du personnel médical.La loi oblige les entreprises à verser des cotisations telles que les pensions de vieillesse à leurs employés, et si l 'hôpital ne comprend pas bien les dispositions de la loi, ce type de litige se répète et devrait faire l' objet d 'un cours sur l' état de droit, mais la pratique de l 'hôpital qui consiste à ne pas répondre à la question est une source de confusion.

D 'après les informations reçues, les années précédentes, l' hôpital oncologique a fourni des fonds à des particuliers pour entrer en 2014, ce qui a entraîné des problèmes de liquidités dus à la fermeture de plusieurs sociétés de garantie dans la ville et aux préoccupations de certains investisseurs quant à la sécurité des fonds et aux demandes adressées aux institutions.D 'aucuns se sont dits compréhensifs, mais beaucoup ont estimé que l' hôpital fonctionnait bien et que les retards de plusieurs mois étaient tolérables, comme la lenteur de la décision ou même l 'évasion de mauvaise foi, qui ne pouvait être jugée que par la loi.