Que Dois - Je Prouver?

Le monde est grand, il n 'y a rien de surprenant, et il y a des fautes commises par des employés.

Dans la pratique, lorsque les employés prennent un congé de maladie, un congé de mariage, etc., les entreprises leur demandent généralement un certificat, mais le congé de décès est un peu spécial, et la plupart des unités déclarent que les employés ne sont pas tenus de produire un certificat de décès de leur famille car les gens ne mentent pas sur ce point.

Dame Zhao à Pékin - d'ordre de travail enfants Products Co., Ltd, chef de poste.

Un jour, dame Zhao dit que grand - père est mort, un certificat de diagnostic et à la compagnie a déposé un hôpital, écrit dessus "von quelqu'un pour un cancer gastrique, à midi le 18 octobre comme la mort"

.

Société ensuite à l'hôpital pour l'enquête, qu'il n'y a pas de von quelqu'un à l'hôpital de la mort.

Le médecin prescrit pour prouver le diagnostic confirmé le diagnostic du cancer de l'estomac est - il écrit, mais les circonstances de la mort de derrière est ajouté après par d'autres.

La compagnie dit que nous demandons à Mme Zhao fournir un certificat de décès, mais elle n'a pas pu fournir.

, conformément aux exigences de la société, si les vacances s'avèrent inefficaces, la contrefaçon est considéré comme absent.

Tant que l'absentéisme 3 jours, la société peut faire de son personnel invite automatique

Décision.

Comme par hasard.

Zhang Mu, 29 ans, une société de mécanique qui travaillait comme technicien d 'assemblage dans une ville de la région de Taiwan, est fatiguée d' heures supplémentaires prolongées et ne peut pas se justifier pour prendre un congé.

Un congé de maternité de cinq jours a été accordé à la société.

Comme la mère de Zhang est assurée dans l 'entreprise de son fils, la patronne, qui croit au vrai nom de famille, se fait rembourser par le Département de la santé avec un faux certificat de décès.

Lorsqu 'elle est arrivée à l' hôpital de l 'université de médecine, la mère de Zhang lui a dit qu' elle avait été informée qu 'elle était décédée et qu' elle était en vie.

Après avoir été recherché par les autorités, il a été découvert qu 'un faux certificat de décès avait été décerné et inculpé pour falsification de documents.

Zhang regrette beaucoup après qch.

Selon CNTV, entre août 2005 et juillet 2010, un employé de sexe masculin ayant rang de sous - chef de section au Ministère de la construction du District d 'Aichi (Japon) a été autorisé à prendre 12 congés de deuil (soit 12 jours) pour avoir prétendu que des membres de sa famille, tels que son oncle ou sa tante, étaient décédés.

Juillet 2010, le Gouvernement Aichi, lorsque l'état de l'enquête de congé personnel l'a découvert, je suis un comportement inapproprié a avoué.

Finalement, il a été condamné à une peine de six mois de suspension des sanctions.

Dans l 'intervalle, un avertissement oral a été adressé aux six supérieurs qui avaient cautionné l' acte.

La somme de 340 000 yens versée à l 'employé pendant son « congé de deuil » a également été confisquée.

Alors pour ce genre de situation, il y a des règles de la société, les travailleurs doivent être délivrés par le certificat de décès, veuillez le deuil de la famille, ainsi que la preuve du lien de parenté, et c'est compréhensible, les travailleurs doivent comprendre et respecter.

Si les graves violations de l'intégrité du personnel des unités existent, en violation grave de résilier le contrat de travail.

Toutefois, nous avons également que l'unité en cours de fonctionnement souhaitera peut - être plus humaine.

Veuillez le deuil de travailleurs, en particulier de la famille proche de la mort, la porte peut envoyer ses condoléances, et la chaleur des travailleurs, mais aussi pour son congé de raison pour vérifier si c'est vrai, parfois, pourquoi un morceau de papier dépendant de prouver?