Des Hommes Sans Traitement De Maintien De 30 Ans De La Retraite Professionnelle Bureau Adultes?

La loi, en tant que moyen d 'assistance sociale, est naturellement responsable de la protection des personnes ayant des droits, mais « la loi ne protège pas les personnes qui dorment dans le cadre de leurs droits ».

Il ne s' est rendu compte qu 'au bout de 30 ans d' affiliation sans traitement, un certain Huang était prêt à prendre sa retraite.

En l 'absence de nombreuses démarches auprès de la société, la société a été déférée devant les tribunaux.

Après le procès à la Cour de Shanwei Ville, une instance de confirmer les relations de travail entre le demandeur et l'existence de jaune et de l'accusé.

L'accusé plaide une instance de recours devant un tribunal populaire intermédiaire de la ville de Shanwei.

Récemment, une deuxième décision de la Cour, a rejeté l'appel et a confirmé cette décision.

Jaune et en 1981 et entrée Haifeng County filiale Shanwei * * unités usine de traitement intégré de travail, commencé en 1984 et non professionnel.

En 1988, l'usine de l'entreprise, la création de Haifeng segmenté, Shanwei City * * and Trade, Ltd.

Par la suite, la société n'a pas notifié jaune jaune et au travail, et non à la société demande également au travail.

En juin 2013, Huang a demandé à la société d 'effectuer les travaux de remplacement et les prestations connexes, ce qui lui a été refusé.

Le 9 octobre 2014, Huang a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail en zone urbaine.

Le 15 octobre de la même année, la Commission d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail dans les zones urbaines a émis une notification d' irrecevabilité au motif que la demande d 'arbitrage excédait le délai de prescription pour la demande d' arbitrage.

Le 30 octobre 2014, Huang Mou a saisi la Cour de justice d 'un arrêt confirmant l' existence d 'une relation de travail entre les deux sociétés et confirmant qu' elles bénéficiaient d 'une Division de logement égale à celle des fonctionnaires qui participaient à la même période et que la société lui avait attribué une chambre.

À l 'issue de la procédure, le tribunal de première instance a estimé que le demandeur Huang avait travaillé à l' usine de traitement intégré XX de Shanwei entre 1981 et la fin de 1987, à titre temporaire, comme prévu.

Depuis 1984, les plaignants ne sont pas payés.

, les salaires et la société prouve que l'accusé en coopératives Haifeng County, etc., des éléments de preuve de salaires de fonctionnaires de maintien de le prouver, juridiquement reconnu.

Shanwei Ville * * and Trade après la création de l'entreprise, de ne pas informer le plaignant à la société, de l'emploi, des formalités de désarmement ou de fin de la relation de travail, le plaignant n'a pas à des exigences de la société de travail, devrait être considéré comme original, l'accusé entre conserve L'original sans traitement de maintien de relations de travail professionnel, accusé d'entreprise à un certificat de juin 2013 délivré également le 10 reconnaît que le plaignant depuis 1984, sans traitement de maintien de postes jusqu'à présent.

Au procès, le défendeur a fait valoir que la présentation du certificat était un acte personnel de Wang, ancien Directeur adjoint de la société, qui n 'avait aucun rapport avec la société défenderesse, mais qu' il pouvait être considéré comme un acte de la société en portant le sceau de la société défenderesse.

En conséquence, la demande du demandeur tendant à ce que sa relation de travail avec le défendeur soit confirmée était pleinement fondée.

Étant donné que le défendeur n 'avait pas de droit personnel indépendant, le demandeur avait demandé au défendeur de réparer les formalités qui lui avaient été imposées et que le défendeur n' était pas en mesure d 'exécuter ses obligations, et la demande n' était donc pas conforme à des circonstances factuelles objectives et n 'a pas été appuyée.

D 'autres plaintes déposées par les plaignants, qui ne relevaient pas de la compétence du Tribunal en vertu de la loi, ont été rejetées.

La décision confirme l 'existence d' un fait entre le demandeur jaune et le défendeur.

Et rejette les autres demandes du demandeur.

À l 'issue du procès, le tribunal de deuxième instance a confirmé la décision du Tribunal de première instance et examiné la question de la prescription en l' espèce.

Le tribunal de deuxième instance a estimé qu 'une personne qui se rendait à la société d' approvisionnement et de distribution en juin 2013 pour demander une pension de retraite avait été informée de la violation de ses droits en sachant que la société n 'avait pas travaillé pour elle.

Le délai de prescription commence donc à courir.

Le plaignant en 2014, le 7 mai, à la demande de traitement des plaintes de la ville de Shanwei City, l'arbitrage de l'interruption de la prescription, jaune et à appliquer le 9 octobre 2014 l'arbitrage, ne dépasse pas d'arbitrage pendant le délai de prescription.

La Commission d'arbitrage le 15 octobre 2014 à la notification d'arbitrage, le plaignant au 30 octobre 2014 à la Cour de justice et, par conséquent, ne dépasse pas au cours de la procédure légale.

Dans cette affaire, à l'origine, l'accusé a retardé dans l'exercice de leurs droits, alors que le procès des relations de travail.

Si le plaignant peut sans traitement de maintien de période, un peu préoccupée par l'évolution de sa propre unité de droits, le plus tôt possible, il n'y aura pas de situation a atteint l'âge de la retraite mais pas de retraite des procédures.

Et l'accusé mais ne veut pas admettre que des relations de travail avec le plaignant, mais ces 30 dernières années, non seulement de ne pas lever les relations de travail ne sont pas demander à la partie défenderesse de travailler, c'est parce qu'il n'est pas en assumer les conséquences, car finalement perdu.

Alors, on va à côté de sommeil "droits" a tiré la sonnette d'alarme multiples, un temps de revendiquer des droits légitimes des personnes, afin de réduire les conflits n'est pas nécessaire.