Global Consumption, Medical Talent Atlas: Digital Talent

« depuis le début du mois de juin, la France et Singapour ont connu la reprise la plus vigoureuse du recrutement, avec une stabilisation et des signes d'amélioration en Australie, aux États - Unis, au Royaume - Uni et en Italie; en Chine, les données sur le recrutement des talents sont tombées à leur plus bas niveau En février, soit près de 50% de moins que l'année précédente, mais, avec l'entrée dans la phase de prévention et de contrôle de l'épidémie, le Mouvement des cerveaux s'est progressivement rétabli en Chine au début du mois de juin.Les données sur le recrutement de personnel qualifié en Chine ont augmenté de 13,4% par rapport à la même période.Récemment, Wang Xi, Directeur général du Département des affaires économiques et sociales de la Chine et de l 'Angleterre, a fait un exposé à la presse économique du XXIe siècle.

Selon les données britanniques, le secteur pharmaceutique et les services de santé ont augmenté dans le monde entier, de même que le commerce de détail et les services de messagerie rapide nécessaires à la survie de la population pendant la ségrégation sociale.En Chine, la demande de recrutement dans les secteurs de l'éducation, de la santé, de la logistique des transports, de l'électricité et de l'alimentation a considérablement augmenté.Dans le même temps, d 'après les données de la plate - forme britannique, la Chine occupe la sixième place sur l' ensemble des réserves mondiales de recherche et de développement dans le domaine de la santé.

Wang Xi a indiqué que le recrutement actuel de talents libère un message très clair, le plus apprécié par tous les secteurs est le personnel numérique.Qu 'il s' agisse de sociétés high - tech ou de sociétés traditionnelles, il est possible de poursuivre, par exemple, l' analyse numérique, le marketing numérique, l 'exploitation de sites Web, etc.

15% des entreprises recrutent "contre - courant".

À l'échelle mondiale, les données sur le recrutement de personnel britannique ont continué de se stabiliser au cours des six dernières semaines et certains pays se sont redressés, ce qui contraste avec la forte baisse enregistrée au début du mois de mars.Depuis le début du mois de juin, la France et Singapour ont connu la plus forte reprise du recrutement, avec une stabilisation et des signes d'amélioration en Australie, aux États - Unis, au Royaume - Uni et en Italie.Toutefois, en raison des différences entre les politiques économiques et sanitaires des différents pays, des tendances concrètes n'ont pas encore fait l'objet d'une attention soutenue.

Wang Xi a analysé auprès de la presse économique du XXIe siècle que la tendance de leur recrutement à la suite de l 'épidémie dans différents pays comme l' Europe est proche de celle de la Chine, mais que celle - ci commence peu à peu à se redresser et à augmenter.L'épidémie n'est pas survenue au même moment dans tous les pays, mais elle se déroule de manière ordonnée et graduelle.

En Chine, les données sur le recrutement de personnel qualifié sont tombées à leur plus bas niveau en février, soit près de 50% de moins qu'au début de l'épidémie.Au début de février de cette année, le nombre d'offres d'emploi de PME de moins de 200 personnes a diminué de 83% par rapport à l'année précédente.Toutefois, à la fin du mois de mars, l'activité des PME sur le marché de l'offre et de la demande s'accélère à la fois par rapport au nombre de candidatures à des postes et par rapport aux postes nouvellement publiés, et le taux de réactivité des offres d'emploi a été plus élevé que dans les grandes entreprises. Au 5 juin, les données sur le recrutement de personnel qualifié en Chine avaient augmenté de 13,4%.

Pour les différentes branches d'activité, les données anglaises montrent que le secteur pharmaceutique et les services de santé ont augmenté à l'échelle mondiale, de même que le commerce de détail et les services de messagerie rapide nécessaires à la survie de la population pendant la ségrégation sociale.En Chine, le Royaume - Uni observe une forte augmentation de la demande de recrutement dans les secteurs de l 'éducation, de la santé, de la logistique des transports, de l' électricité et de la distribution alimentaire.Les besoins globaux en matière de recrutement dans les secteurs manufacturier, de détail et de biens de consommation se sont également stabilisés en mai par rapport au mois d'avril, et les biens de consommation et de détail n'ont pas été touchés de façon disproportionnée pendant la phase épidémiologique, passant de la ligne en dessous de la ligne.

"Le personnel de haut niveau et d'excellence n'est jamais un centre de coûts pour chaque entreprise, mais un centre de profit.Nous avons constaté que 15% des entreprises étaient en train d'inverser la tendance et qu'à la fin du mois de février ou aujourd'hui, elles continueraient à accorder une attention particulière aux talents sur le marché mondial et à recruter des talents dans le monde entier. »Wang Xi a fait un exposé à la presse économique du XXIe siècle.

D 'après une étude intitulée « Survey of the Trends in Jobs in the Bachelor' s Employment Trend in 2020 », les secteurs qui sont actuellement les plus favorisés par les diplômés sont l 'Internet, les entreprises d' électricité, les technologies électroniques, les communications, peut - être sous l 'effet combiné de facteurs épidémiologiques et de l' industrie, et l 'automobile, le tourisme et la restauration sont devenus des métiers marginaux pour les diplômés.

Transition numérique des entreprises

La transition numérique est l 'orientation d' un grand nombre d 'entreprises, selon Wang Xi, l' épidémie a accéléré le rythme et le rythme de la transition numérique, notamment dans les domaines de la consommation et de la santé.

La Vice - Présidente chinoise des ressources humaines de l 'Oréal, Shen Lin, a présenté à la presse économique du XXIe siècle que la Chine est maintenant le deuxième marché de l' Oréal et la base de l 'innovation et de la numérisation du Groupe.

À la fin de 2019, lors du deuxième Forum économique international de Hongqiao, le Président du Conseil d 'administration de l' Oréal, ang Gong, a déclaré que l 'Oréal représentait environ 40% du commerce électronique en Chine.Il a également été signalé qu 'à l' heure actuelle, l 'oreal Chine compte 22 marques installées dans des entreprises d' électricité, dont 48% proviennent de villes sans portes.

En matière de recrutement, l 'Oréal utilise également des moyens numériques, ainsi que le recrutement sur le campus en ligne avec la coopération anglo - britannique.Par exemple, de février à avril, l 'Oréal a produit 17 émissions en direct, ce qui porte à plus de 310 000 le nombre total de visites d' étudiants.« il était difficile de faire autant de discours sur le terrain à l'école.Parce qu 'il y a environ 500 discours sur le campus, si on en fait 20, c' est - à - dire 10 000 élèves, ce qui est très différent de 310 000.Dans le même temps, les 20 recrutements concerneront un grand nombre de voyages, d 'organisations, etc., et nous avons donc accru notre efficacité en ligne, ce qui est une forme de bienvenue pour les étudiants. »

Les entreprises pharmaceutiques, y compris synopsis, sont également en train de numériser.Le responsable de la gestion des aptitudes chinoises, Wang Yi, a fait un exposé à la presse économique du XXIe siècle.

Au cours des cinq prochaines années, synopsis prévoit d 'introduire 25 médicaments et vaccins novateurs sur le marché chinois, tandis que nous mettons à niveau nos capacités de numérisation, utilisons des technologies novatrices et mettons au point des modèles novateurs de gestion de la santé.À cette fin, nous avons mis en place un centre d'accélération numérique et toute l'équipe est chargée de la stratégie d'innovation numérique de senofi et de la planification de la voie à suivre. »Wang Yi a indiqué qu 'à la fin de 2019, sinofi était en mesure de procéder à des échanges numériques avec environ 25% des professionnels de la santé en Chine.

Synopsis a créé à Chengdu un centre mondial de recherche - développement axé sur l 'innovation numérique et les applications d' analyse de données de grande envergure, qui fait intervenir la gestion des données et l 'analyse numérique de projets cliniques tels que le traitement des langues naturelles, les grandes données médicales, etc.

Digital talent

La structure des compétences évolue avec la transformation des entreprises.

« L'Oréal a connu ces dernières années un développement rapide de la numérisation et du commerce électronique, ce qui a accru la demande de main - d'œuvre qualifiée.Dans le cadre du recrutement traditionnel, il y a davantage de marketing et de vendeurs, et nous avons maintenant besoin d'un personnel plus qualifié pour la commercialisation numérique, la gestion des données et l'exploitation de l'électricité dans l'ensemble de l'Organisation. »Shen Lin a analysé les talents associés au marketing numérique, à l 'exploitation d' entreprises électriques et autres, en partie à partir de la transition interne de l 'Oréal, et en partie à partir de sources extérieures telles que le recrutement sur le campus, le recrutement social, etc.

Shen Lin a présenté l 'Oréal en Chine pour le marketing numérique, la gestion des entreprises électriques a augmenté rapidement.« du point de vue de la stratégie de gestion des aptitudes de l 'entreprise, nous ne voulons pas simplement recruter du personnel sur le marché, mais plutôt avoir une bonne équipe diversifiée, de sorte qu' il y aura un transfert interne de certaines fonctions pour ces nouveaux postes; en même temps, il y aura des recrutements externes, nous avons un système de formation à la gestion des jeunes pour former de nouveaux talents. »

Comme l 'Oréal, les talents de marketing numérique liés à senofi sont également issus de la transformation du personnel de l' entreprise.Wang Yi note que l 'ensemble de l' environnement médical a changé et que le nouveau modèle d 'activité exige un changement de compétences du personnel."Nous aidons également les employés à passer de la médecine traditionnelle à la médecine traditionnelle."

Wang Yi a indiqué que, dans l 'ensemble de l' entreprise, tous les secteurs d 'activité, tels que l' industrie pharmaceutique mondiale, l 'industrie pharmaceutique spécialisée et l' industrie mondiale des vaccins, ont été numérisés et réorganisés.L 'équipe de numérisation utilise son contexte numérique pour rechercher des innovations innovantes dans le modèle d' entreprise, tandis que les employés des lignes traditionnelles peuvent suivre de près l 'évolution des affaires, des marchés, des besoins des patients et des médecins.

Dans le même temps, de l 'avis de Wang Xi, de nombreuses entreprises chinoises ne peuvent pas faire la transition numérique sans personnel qualifié.

« À l'heure actuelle, les entreprises de haute technologie et les sociétés traditionnelles recherchent des talents numériques tels que l'analyse numérique, le marketing numérique, l'exploitation de sites Web, etc., et c'est là un signe plus clair que nous avons vu après l'épidémie. »Wang Xi a déclaré à la presse économique du XXIe siècle.

On sait que les villes de Beijing - tsingji, du delta du Yangtsé et de Canton - Macao représentent déjà environ 20% de l 'ensemble de la population.

Du point de vue des talents numériques, un rapport intitulé Innovative Urban and Urban Development in the Digital Economy Age - A Perspective of talents, publié en novembre dernier par la Grande - Bretagne, montre que, dans le monde entier, le secteur de la santé occupe la deuxième place après le secteur manufacturier.On s'attend à ce que le secteur de la santé devienne ou devienne un nouveau terrain de rassemblement des compétences numériques.Le rapport indique également que, partout dans le monde, le secteur de la santé dispose d'un avantage numérique considérable: Boston, Philadelphie et San Francisco.En Chine, le lieu le plus avantageux est suzhou.