職場の惰性はどのように発生しますか？

仕事をする上で起劲が必要で、万事が早く人の一歩を加速します。しかしながら、職場内で事を処理して遅らせる悪い所は明らかで、期限前に任務を完成することができない以外、個人の信用は損なって、上級にあなたの能力に対して懐疑を抱かせて、直接に個人の職場の発展に影響します。

上司から頼まれた仕事が最後の期限まで遅延するのが好きですか？仕事の上で何か仕事を遅らせている同僚に会ったことがありますか？だらだらと仕事をする職場の同僚は人に対しても自分にとってもメリットがなく、職場を克服しています。惰性心理の前に、形成の原因を分析します。

（一）いい加減に過ごす：神経のかかる仕事や自分の嫌な仕事に対しては、先延ばしになりがちで、最後には解決されると考えています。最後の瞬間にならないと、絶対に精神的に対処できません。

（二）自信過剰：ストレスの中で仕事をする自信があり、自分はバネのように、押さえれば強く弾けると思っている人がいますが、いざという時に限って、効率が大幅に上がります。この過程で、彼らは常に挑戦を克服する快感を体得し、最後の瞬間の効率と刺激を享受するが、他の同僚に話をすると、仕事上の多くの違和感と誤解が生じる。

（三）スタートが怖い：欠けている人がいる自信を持つよく自分がよくできないことを恐れて、結果がなかなか実行できなくなります。このような逃避の惰性心理は、往々にして自分に挫折感を与えやすくなります。他の人が催促し始めたり、同僚から質疑を受けたりすると、余計に開始したり、遅らせたりする勇気がありません。しかし、このような短い逃避は自分の恐怖感を遅らせて待つ中でますます多くなります。

（四）完璧を追求する：一部の人は最善を尽くしますが、最後の分まで遅らせてから着手します。彼らは精を出したいだけで、あらゆる代価を惜しまず品質上の完璧を追求します。

このような惰性心理を克服するには、まず合理的に仕事を手配することを身につけます。

あなたも自分のために時間表と期限を設定して、自分に繰り上げて仕事を完成するように求めて、同時に絶えず自分に約束と規律を厳守しなければならないことを注意して、早めに仕事を完成する達成感を享受します。

最後に、利害を分析し、仕事を早く完成させることに何のメリットがあるかを知り、遅らせることに何のデメリットがあるかを比較してみると、自然に明確な選択があります。