職場支援：見知らぬ人にどう話しかけたらいいですか？

1）オープンな心を持ち、弱いつながりの重要性を認識する

中国人は一般に内向的で含蓄があり、ビジネスの場面で見知らぬ人に会ったら、積極的に話をするべきかどうかを知らないことがよくあります。

実は、あなたは社交関係の中で弱い連絡の重要性を認識するべきです。

スタンフォード大学のMark Grancoveter教授は70年代にボストン近郊に住む専門家や技術者、マネージャーの仕事をどうやって見つけたかを研究しましたが、正式なルートで申請して仕事の半分以下をもらって、無作為に抽出した100人のうち54人が個人関係を通じて見つけた仕事です。その中でも55.6%の人が使う関係者は週に2回も会わないです。

つまり、ほとんどのあなたが本当に使っている関係は、あなたがとても親しい友達とは限りません。

様々な職業の社交の場は、オフラインの下でも、社交界、特に弱い連絡圏を広げる絶好の機会です。

どれぐらいの新しいビジネスチャンスがあるか、どれぐらいの面白いビジネスエピソードが相手との会話に込められているかを考えてみてください。

2）個人のスタイルを作り、「縁のある人」になる

積極的にしても、受け身にしても、親しみやすく、縁の深い人に見えるようにすることが、見知らぬ人との信頼関係を築くための鍵です。

社会心理学上の研究によると、笑顔を浮かべて、目を凝らして接することが好きで、ボディーランゲージを周辺の環境に溶け込ませることが上手な人は、「縁の良い人」という魅力を発散させます。

表情、目、言葉のスタイル、身振り、身だしなみなどは、あなたが個人的なスタイルを作るための考え要素です。

また、平等を尊重し、卑屈でないことがいつでも重要であり、相手が同じ職位や経歴が浅いために冷麺であることや、言葉遣いが不遜であることが非常に危険な習慣である。

相手を同じ高さに置いてみて、友達として尊重します。

会社のパートナーは職場環境の中で一番多くの機会がある人です。

多くの大手会社は内部のフィットネスグループ、ボランティアグループなどがあります。その中に参加して、共通の会社背景と近くの趣味によって、きっとすぐ友達になります。

もし会社がいくつか部門の合コン活動や団体旅行をするなら、このような機会を断らないようにします。

平日はみんな仕事で忙しいです。このような団体娯楽活動は同僚と感情を連絡するいい機会です。また、見知らぬ同僚を知る絶好の場所です。

「考える、速い、遅い」という本の中で、よく信号を見ますが、これらの信号の後には悪い事件が発生していないので、安全信号と見なされます。

臨床治療ではこれを暴露療法といいます。

具体的にはナンパについては、回数が多くなり、予想される最悪の事態が起こらないと、予想されるリスクに対する評価が低くなり、認知緩和が生じる。

だから、職場の社交の場で自信を持つようになりたいです。勇気を出して試してみて、緊張心理を打破して、多く練習すれば、すぐに自分も見知らぬ仲間と談笑することができます。

「雑談」は人との会話の重要な部分です。

多くの場合、一人で話すのが下手で、話のタイミングをどうやってつかんでいいのか分からないことが多いです。

実際には、挨拶の方法で始まって、天気について話したり、週末はどう過ごしますか？社会的なホットニュースや重要産業ニュースを話題にしたり、相手が興味を持っているかどうかを見たりしてもいいです。エレベーターのフロアボタンを押すと、喫煙にもつながります。気まずい沈黙を打破します。

会社の下のコンビニで、このブランドの商品を知っていますか？

今日の料理はあっさりしすぎたと思います。

お茶の間で、「私もこの味の紅茶が大好きです。」

リズミカルな話題を選んでスタートして、笑って、瞬時にあなた達の間の距離に引き入れることができます。