病気休暇と医療期間を混同してはいけない。

私は一昨年2月にこの会社に来ました。双方は3年間の労働契約を締結しました。

去年の3月から、私はいつも腰痛を感じています。病院で腰椎间板ヘルニアと诊断されました。何度も会社に病気休暇を取って治疗してもらいました。

しかし、今年の元旦を過ぎたばかりです。会社から書面で通知を受けました。私と労働契約を解除した理由は：何度も違う理由で病気休暇を取って、会社の仕事に深刻に影響して、しかも病気休暇の時間は医療期限を超えています。

通知を受けた後、会社の指導者に状況を説明してもらい、労働契約の継続を要求しましたが、会社から拒否されました。

すみません

医療期間ですか？医療期間を超えると労働契約を解除しなければなりませんか？

病気休暇は医療期間と同じではありません。社員が病気で医療期間を超えても、労働契約を解除しなければならないわけではありません。

これはわが国で調整に関するものです。

の法律法規及び規則制度には明確な規定があります。

病気休暇は休暇の一種で、結婚休暇と、

産休など法定仮相に対応する。

医療期間とは、企業の従業員が病気または業務上負傷したために病気をしていないか、病気のために病気を治していないか、労働契約を解除してはならない期限のことです。

「労働法」第29条の規定を再結合すると、医療期間は企業が社員の病気またはその他の法定の原因で雇用しなくなってはならない保護期間である。

医療期に入ると、必ず病気休暇を取ったのです。

つまり、医療期間そのものが休養休暇であり、医療期間は勤続年数によって計算され、期限のあるものは雇わなければならない期間である。

この期間は、労働者の実際の勤続年数及び本企業における勤続年数に関係する。

病気休暇には期限がありません。病院で証明書を発行すればいいです。

周さんと会社のこの紛争事件では、「企業の従業員が病気になった場合、または業務上負傷した場合以外の医療期間の規定」に基づき、周さんは「実際の勤務年数が10年以下の場合、当職場での勤務年数が5年以下の場合」で、3ヶ月の医療期間を享受することができます。

周先生はすでに4ヶ月の病気休暇を取って、病気休暇が医療期間より長いです。

病気休暇が医療期間より長い場合、労使双方の利益を均衡させるために、労働者が医療期間を超えた時間に対して、法律は使用者に条件のある契約解除権を与えます。一、「企業従業員が病気または業務上負傷した以外の医療期間の規定」第6条の規定により、企業従業員は業務上の障害や医師または医療機関に認定された難病ではなく、医療期間内の鑑定を終了し、元の仕事に従事してはいけません。

一級から四級に認定された場合は、労働職位を脱退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級から10級に認定された場合は、医療期間内に労働契約を解除してはならない。

第40条の規定により、労働者が病気または業務上負傷していない場合、所定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に1ヶ月分の給料を超過した後、労働契約を解除することができますが、経済補償を支払うべきです。

周先生の病気が完治した以上、会社に元の労働契約を履行してもらうのは正当です。

会社との合意が困難であれば、労働部門に仲裁を求めることもできる。