機関・事業所の賃金調整が完了した場合、一人当たり約300元の調整が行われる。

今年の初めに、国務院は機関・事業体の賃金制度と養老保険制度の改革を完全化するために関連政策を打ち出し、調整機関・事業体の従業員の基本賃金基準に対して配置した。

人的資源社会保障部の責任者によると、7月末までに、機関・事業所が基本給の基準を調整する換金作業は全面的に完了した。

人の社部の通報により、国務院の配置に従い、

基本給の基準を調整して7月末までに全面的に予定通りに完成しました。

今回の賃金調整は、単純に賃金水準を上げるのではなく、賃金制度の改革を一度に改善し、「構造、構造調整」に重きを置く。

担当者によると、今回の調達は主に三つの特徴があるという。

一つは構造を調整することです。

賃金構造をさらに最適化するために、一部の規範的な手当や業績賃金を基本給に組み入れ、基本給の賃金の割合を引き上げた。

記者の知る限りでは、調整後、機関機関（参公管理を含む単位）のスタッフが参加します。

私の前年度の給与収入の中の4つの部分を含む個人の納付基数：基本給、国家統一の手当手当、規範化後の手当手当、年末一回性賞与。

事業所の従業員の個人納付基数は、本人の前年度の給与収入の3分の部分から構成され、それぞれ基本給である。国家統一の手当手当、パフォーマンス給与。

第二は末端の重さである。

近年の各地の公務員給与の調査によると、末端の公務員の賃金水準は一般的に低く、「末端に傾ける」ことが今回の賃金調整の大きな特徴の一つである。

具体的には、今回の基本給の調整は、主に階級給を増加させ、末端の資格が長い公務員は職務が低いが、等級と等級が比較的高いので、より高い賃金を得ることができる。

郷鎮の機関の事業単位の人員に対しても郷鎮の勤務手当制度を確立し、郷鎮で働く時に享受し、離れた時にキャンセルする。

県の下の機関で公務員の職務と職務の並行制度を創立して、末端の公務員は職務を昇格しない条件の下で、職級を通じて昇格して給料の待遇を高めることができます。

現在、中国の機関の事業単位は4000万人近くの在職者で、800万人近くが郷鎮で働いています。

雲南の調整幅を例にとって、この省郷鎮機関の事業単位の従業員は毎月500元の郷鎮の勤務手当を増加して、普通の標準より高いです。

三は構造を作ることです。

今回の調整で、基本給標準の正常調整メカニズムをさらに明確にし、近いうちに二年ごとに基本給の基準を調整します。

給与調査の比較結果に基づいて、国民経済の発展、財政状況と物価変動などを総合的に考慮し、調整幅を確定し、賃金の比重を逐次引き上げていく。

今回は

全員の基本給は増加しています。」

人事部の責任者によると、調整作業は養老保険制度の改革と同期して進められ、かつ養老保険個人の納付は個人の給与の高低差が大きいため、具体的に個人には、養老保険個人の納付費用を差し引いて実際に増加した給与はどれぐらいか少ないという。

賃金の上げ幅の程度の違いは、業種別、地域別に見られます。

北京を例にして、この市は月平均100元の純上昇だ。

陝西省を例にとって、この省のある24年勤務している高級教師は記者に対して、数日前に先月の給料が入金されました。給料カードの中に607元増えました。

しかし、彼女はまだはっきりしていません。この給料は社会保険料を差し引いていますか？しかも、増加した給料は月額の増額ですか？それとも去年10月以来の増額ですか？

後者の場合、毎月の給与の伸びは60元ぐらいです。

彼女とほぼ同じ勤続年数を持ち、役所に就職した夫は先月387元の月給を半分にした。

「所得水準が高い地域では、一部の参加者が遅く、役職が低い人では、増加した給与が年金保険料の個人納付を完全に補うのに足りず、『増額できない』という現象が起きている」

担当者によると、関連地域と部門は強力な措置をとり、すべての機関・事業所の従業員個人が規定に従って養老保険を納付した後、当期の給与が増加することを確保する。