70後、80後、90後の財務担当者は誰が一番ボスに好かれますか？

社会は進歩しています。私たちの生活環境も変化しています。10年の間には一定の違いがあります。人々も年代を通じて人の群れを区分することに慣れています。だから「70後」、「80後」、「90後」、さらには今の「00後」という言葉が現れました。

言わなければならないのは、時代の人に対する影響はまだ巨大で、同じく財務者で、70後と80後、90後の間には確かに違いがあります。

70後の財務担当者は安定を求めています。適当な仕事ができたら、簡単にはできません。

したがって、彼らはおそらく10年後には、まだ会計の1つだけで、失業の危機に直面していない限り、ほとんどの人は、財務クラスの仕事は会計だけではないとは思わないだろう。

それに比べて、80年代は全体的に深く研究し、向上する意欲が強いので、この年代に生まれた財務担当者はその「可能性」のために転職を選択します。

彼らの多くは1つの底の小さい会計人になることに甘んじないで、心の底で1つの財務のマネージャー、財務の総監、共同経営者の夢があることができて、彼らは大胆に考えて、大胆に突進する1世代です。

90後はずっと人々に幸せな世代になってきました。この世代は仕事ができる年齢に成長した時、就職環境は全体的に安定してきました。私営企業であれ、国有企業であれ、外資系企業であれ、事務所であれ、競争圧力は大きくなりましたが、チャンスはもっと多くなりました。

だから、90後の財務たちは多くの選択に直面しています。

社会の進歩につれて、財務の仕事内容も変化してきました。この業界は財務者に対する要求も高くなりました。以前は財務担当者は会計だけでいいですが、今は違っています。

70後は社会の進歩と発展の軌跡に従って成長してきました。財務種類の仕事内容の変化に直面しています。この年の彼らは転職を選択するのではなく、成り行きに従って発展し、学習を通じて自分を向上させます。

彼らは資格を取りに行きますが、ほとんどの場合は企業や職場で職場の要求を受けて勉強しています。

80後の財務担当者は奮闘してきた世代と言えます。彼らはずっと勉強し、向上させ、そしてより良い機会を得てきました。この世代の人は仕事後もこの精神を貫きます。

彼らは成長の過程で積極的に学習する意識があります。CPAであれ、国際的に接続されたCMAであれ、ACCAであれ、彼らが将来の昇進や昇給に役立つと考えるなら、娯楽の時間を犠牲にしても喜んでいます。

90後の

勉強の面では受動的に見えるようにします。大きな時間で充電するより、自分の趣味を発展させたいです。

しかし、就職後の90年代の財務担当者も自分の職業の将来性を考えています。彼らも自分のために職業計画を立てています。会計士事務所に行くか、それとも事業所に行くか、外資系企業に行くか、国有企業に行くかを決めてから努力します。

90後の財務担当者は大きな特徴があります。彼らはできるだけ最小限の努力で最大の収穫を換え、回り道をしたくないです。自分で探求するより、他人の経験を参考にして、自分の学習効率を高めたいです。

時代には時代の気風と特色がありますが、現代生まれの人の性格もその時代の成長環境の影響を受けて、多かれ少なかれ時代の特色にくっついています。

70後は安定した仕事が好きなように、これらの財務者も安定した生活様式が好きで、資産管理の面では保守的で、支出の面でも勤勉倹約が主となります。

80後の財務担当者の多くは波瀾に驚かない平々凡々な生活を好みません。彼らは奮闘したいです。波の洗礼にも耐えられます。彼らの最大の特徴は「投資」にあります。

投資信託の面では、彼らももっと大胆で、選択は銀行預金に限らず、P 2 P、先物、証券、株式など、彼らにとっていい選択です。

90後は自由が好きで、のんびりしています。

自由に偏っていますが、お金の管理に関しては、90年代の大多数はこの意識がありません。

しかし、財務の仕事に従事した後で、彼らも仕事の内容に対する熟知に従ってゆっくりと自分の投資信託の能力を育成します。

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