근로 계약을 해제할 때 부서는 어떤 의무를 부착해야 한다

   노동계약법 제50조 규정은 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약을 중지할 때 노동 계약을 해제할 수 있다는 증명을 제시하고 15일 내에 근로자를 위해 파일과 사회보험관계의 이동 수속을 처리해야 한다.이 규정에 의하면 노동 계약이 해제되거나 종지된 후, 고용인 단위는 다음과 같이 부착의무가 있다.
    
(1) 해제나 노동 계약을 중지할 때 근로자를 위해 근로 계약을 해제하거나 중지하는 증명서를 제출한다.해제 또는 노동 계약정지 증명은 근로자들에게 매우 중요합니다. 실천 중 많은 고용인 채용 사원 모집 시 원단위 해제 또는 노동 계약을 중단하는 증명, 무해제 또는 노동 계약 중단, 근로자의 취업에 큰 영향을 끼쳤습니다.또 근로계약정지 증명도 근로자가 실업등록을 하는 필수 조건이다.노동계약법 제89조의 규정은 인단위로 본법에 어긋나거나 근로자를 해제하거나 노동 계약을 중지하는 서면 증명은 노동행정부문에서 개정하고 근로자에게 손해를 끼친 것은 배상 책임을 져야 한다.
    
(2) 15일 동안 근로자를 위해 파일과 사회보험관계를 이동 수속을 밟는다.실천 중 많은 용인 단위는 노동계약이 해제되거나 중단된 후 근로자의 편성 및 사회보험 이동 수속을 거부하고 노동계약 법에 따라 근로 계약자가 법에 따라 해제되거나 근로 계약을 중지하거나 인단위로 근로자 파일을 압류하는 것은 노동행정부 문으로 기한 반환 근로자 본인을 지시하고 1인당 500원 이상 2천원 이하의 기준으로 벌금에 처한다.
     
전형적인 사례

※ 베이징의 정 선생은 싸움으로 구타를 당해 형벌을 받았다. 1976년 기재공장에서 해제돼 1985년 형만방됐다.2003년 9월, 정 선생은 기재공장에서 그 인사 파일을 옮기라고 요구했다.이 달 22일 기자재공장은 거리 사무소로 이동한다.2004년 4월 26일, 정 씨는 기재공장을 피소인으로 노동 쟁의 중재를 신청했다.노동쟁의중재위원회는 기재공장에서 미제전급증서 선생에게 발생한 손실을 1.6여 위안을 지급하기로 했다.기재공장은 중재 판결을 불복한 2004년 7월 일심법원에서 일심법원에 기소했으며, 미스터리가 자발적으로 부서와 연락하지 않았고, 부서는 그 하락을 모르므로, 문서를 단위에 남겨 두는 것이 비교적 타당하다고 말했다.서류 전송을 늦추는 책임은 정 선생이 맡아서 지불 일정선생이 제때에 전당되지 않은 것으로 인한 1.6만여 원의 손실에 동의하지 않는다.정 선생도 중재 재결에 불복하고 반소했다. 1985년 1월 형만 방출 후인 석방 후 서류 없이 취업할 수 없었고 기재공장의 답변은 문서가 없다.2003년 9월 자신이 다시 공장으로 돌아가 파일을 찾게 되자 기재공장은 지난달 22일 전화로 문서를 동사무소에 전달했다.기재공장에서 1985년 1월부터 2003년 9월까지 실업보험료 9만 위안, 실업보험손실 8964위안, 이 기간의 양로보험, 실업보험, 의료보험을 보상하고 1992년 1월부터 2003년 9월까지 사회보험료를 납부했다.
 
1심 법원은 재판을 거쳐 판결을 거친 후, 정 선생은 불복하여 2중원에 상소했다.
   
이중원은 직원들과 노동관계를 해제한 후 근로자의 서류 이동 절차를 제때에 이행해야 한다고 심리했다.기재공장은 제때에 일정 선생의 서류를 전출하지 않은 행위에 대해 상응해야 한다.기재공장은 일정 선생의 서류를 제때에 전달하지 않았기 때문에, 미스터리가 취업, 사회보험 등의 방면에서 모두 불리한 영향을 받게 되므로 기재공장은 적당한 보상을 해야 한다.이에 따라 상술한 판결을 내리다.
    
   [변호사 심사]

기업직공문서관리규정 제18조 규정, 기업직공동원, 사직, 노동 계약을 해제, 사퇴, 사퇴 등, 직원 소재 기관은 한 달 안에 그 새 직장이나 그 호적 부지 (조직 인사) 부문에 제출해야 한다.직원들은 노교, 노교, 노고 개조로, 원래의 소재 단위에서 이후로 채용할 준비가 되어 있으며, 그 파일은 기존 부서에 보관되어 있다.베이징시 실업보험규정 제15조 규정은 “ 직장은 근로자와 노동이나 업무관계를 해제하는 날부터 7일 이내 실업자의 명단을 직장인 주민등록구 사회보험취급기구를 폐지하고 노동이나 업무관계를 해제하는 날부터 20일 내에 실업보험을 납부하는 관련 자료를 직장인 주민 주민등록 소재로 옮겨야 한다 ” 고 규정했다.제311조의 규정에 따라 “ 고용인이 실업보험료를 규정에 따라 제때에 실업자 이양서류 관계를 바꾸지 않고 실업자가 실업보험 대우를 받지 못하거나 재취업에 영향을 끼치는 것을 규정하지 않으면, 고용인 단위로 실업자에게 피해를 보상해야 한다 ” 고 규정했다.본안 기재공장은 일정 선생의 문서를 제때에 전달하지 않았는데 법원이 그 배상 책임을 맡는 것이 옳다고 판결했다.

   인덱스

노동계약법의 규정에 따르면 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약을 중지할 때 자발적으로 해제하거나 노동 계약을 중지하는 증명을 주어야 하며 15일 내에 근로자를 위해 문서와 사회보험관계의 이동 수속을 처리해야 한다.실천 중 일부 근로자들은 노동 계약에서 해제되거나 중지할 때, 고용 단위에서 상술한 의무를 자발적으로 이행하도록 요구하지 않을 것이며, 고용인 단위는 절대 요행심리가 존재하지 않는다고 생각하며 근로자가 요구하지 않으면 안 된다고 생각한다.몇 달 지나 몇 년 정도 지나고, 근로자들이 갑자기 클레임을 제기했을 때 후회할 때가 늦었다.