사회원은 7년 후 노동인구 마이너스 & Nbsp; 임금이 상승할 것이라고 밝혔다

“ 지금 막 들어온 보급노동자를 모집하는데 월급은 이미 1500위안에 이른다.

임금 인상의 추세는 계속 계속되고 있다.

중국 지퍼 협회 사무총장은 기자에게 지퍼 업종 용업의 비용이 갈수록 높아지면서 일부 기업들은 이미 점차 기술 개조를 시작하여 용공을 줄였다.

최근 개최된 2010년 중국 사회 과학 포럼 에서 중국

중국 기업업계 조사시스템은 지난 13일 베이징에서 2010년 중국 기업 경영자 설문조사 결과 "현재 인공 원가가 2009년 말보다 높아졌다고 생각하는 기업 경영자는 94.2%,'하강하라고 생각하는 사람은 0.4%, 전자는 후자보다 93.8% 포인트 많았고, 이는 2009년 훨씬 높았다.

이 가운데 동부 지역 기업과 중소기업 인공 원가 상승이 두드러졌다.

농부들을 옮기는 것이 적어진다

중국 수차 인구센서스에 따르면, 중국 사회과학원 사회학 연구소 소장은 2000년 동안 중국 노동연령대 인구가 총인구의 비율이 가장 높았다.

이후 중국 노년자, 어린이가 총인구의 비율이 떨어지기 시작했고, 노인 인구의 비중이 크게 높아지고 있다.

다른 계층에서 분석해 보면 간부, 관리자, 기업주, 전문 기술자, 전체 노동연령인구의 비중변화는 크지 않지만, 농부들은 오히려 큰 분화: 1세대 농부들이 노년자로 바뀌고, 신세대 농민공의 가입은 군체 구조를 더욱 젊게 만든다.

1938년부터 1956년생 인구 중 농민은 57% 에 달하는 것으로 나타났다.

1977년부터 1997년생인 인구 중 근로자는 한 배에 비해 55% 증가했으며, 농민은 25% 로 감소했다.

젊은이일수록 농사는 점점 적어지고, 도시로 가는 것이 점점 많아진다.

농촌 미래가 옮겨질 수 있는 농부들이 점점 줄어들 것이라는 뜻이다.

국무원 발전연구센터 부주임 이검각 등은 중국 3000여 마을에 대해 연구를 진행했으며 현재 이미 2.3억 농촌 잉여 노동력이 도시로 옮겨져 농촌 노동력 총수 47.9%를 차지했으며, 나머지 5.1%의 2481만 잉여 노동력은 기본적으로 옮기기 어려운 노약병상이다.

이베를린은 노동연령총인구가 ‘ 135 ’에 걸쳐 농촌인구 노년화, 미래로 옮겨진 근로인구가 갈수록 적게 나타날 것이라고 판단했다.

"'아르바이트난'은 간접적으로 나타나 일반적인 현상으로 변한다."

이배린설.

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'루이스 지팡이'에 어떻게 대응

중국 사회과학원 인구소 소장은 중국의 전체 노동력 시장 공급과 수요 관계가 역전되면서 임금이 비교적 빠른 증가할 것이라고 판단했다.

노동력 공급이 넉넉한 상황에서 노동력의 가격은 흔히 인용업체의 뜻에 따른다.

그러나 노동력 공급량이 급격히 떨어지면서 임금은 노동자'발로 투표'와 협상 실력의 증가로 상승한다.

지난 2003부터 2009년까지 농부들의 임금은 연평균 10.2% 의 속도로 올랐다.

올해 이래로 농부들의 임금 증속 속도는 더욱 18퍼센트가 넘는다.

이베린은 현재 농부들의 월평균 임금이 대학생 초직 임금 수준에 육박하고 있다고 말했다.

임금 인상에도 불구하고 급상승한 도시 생활비용은 여전히 농부들의 도시화 생존을 위협하고 있다.

또 사회보장, 의료, 자녀교육 등 도시향 분할 제도장벽은 인구의 도시화 진로를 더욱 가로막고 있다.

현재 농민공 실업보험의 복구 비율은 3.7%로, 도시 주민 비율이 40% 이상으로 나타났다. 농민공의 기본 의료보험, 산아 보험, 양로보험은 각각 13.1%, 24.1%, 2.8%, 9.8%, 도시 주민들은 각각 52.7%, 47.9%, 34.9%, 57%, 57%에 그쳤다.

같은 도시에서 살고 있지만 농민공군들은 시민 대우를 받지 못했다.

도시 제도장벽 외에도 이베를린은 농부들에게 대규모 양성을 건의했다.

“ 산업구조가 임금 인상에 따라 급격히 업그레이드된 기술형 작업은 신형 농부들이 필요하다. 현재 기술형 공종은 일반적으로 사람을 모집하지 못하는 것이 큰 모순이다. ”

채첩은 완선한 임금 집단 협상 제도를 세우는 것을 건의한다.

일본과 한국은 1960년대에 유이스의 유괴점을 맞았다.

일본은 공평한 임금 집단 협상 제도를 채택해 기업과 노동자 공유 발전을 촉진하여 노사 관계의 총체적 조화 상태에 처해 있지만 한국은 오랜 기간 동안 노조의 억제 방식을 채택해 노조관계를 지속적으로 긴장하고 노동자들이 자주 파업에 항의하고 있다.