회사의 지적재산권과 비밀리에 규정하다

xx 회사 직원들의 모든 연구 성과는 회사의 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 의 중요 구성 부분이다. 그 지식재산권 은 회사의 소유권 을 모두 강화하기 위해 회사 지적 재산권 과 비밀을 강화 하는 관리, 특별히 이 규정을 제정한다.

지적재산권 귀속

1. 회사 직원들은 초빙기간에 자신의 직무소가 완성한 모든 창작, 연구, 기술 개발 성과를 수행하기 위해 모두 회사 소유로 돌아간다.

직원들은 이 창작, 연구, 과학 기술 개발 성과에 서명권을 가진다.

이 창작, 연구, 기술 개발 성과는 포함되지만 한정되지 않는다.

A. 회사 업무 범위 내에서 직원 기획, 설계 및 창작의 저작권은 회사 지정 매체를 이행하기 위해 발표한 작품, 회사에서는 서명권 및 보수를 받는 데 동의하고 저작권의 다른 권리는 회사 소유다.

B. 출판 글, 연구 성과에 대해 회사는 저작권, 서명권, 보수권을 가지고 있다.

C.소프트웨어 제품 디자인.

D. 상표 디자인, 로고 디자인 등.

E. 직원들의 직무범위는 아니지만 공무범위에 속하는 모든 창작, 연구, 개발 성과, 회사 기존 창작, 연구, 개발 성과에 대한 개진.

2. 직원들은 회사의 사전 서면 동의를 받지 못했을 때, 이런 직무연구 성과에 관한 정보를 어떤 제3측에 알려 주지 않는다.

3. 직원들은 회사 근무 기간에 근무 시간을 점용하지 않고 회사 설비나 자원이나 비즈니스 비밀을 사용하지 않고 여가 시간으로 완성한 연구, 개발 성과를 가진 지식재산권에 속한다.

다음은 제외:

A. 이 연구, 개발 성과는 회사의 업무와 밀접한 관련이 있다.

B. 이 연구, 개발 성과는 사실상 회사의 연구, 개발 성과를 앞서가는 것으로 인정된다.

C. 이 연구, 개발 성과는 회사 직무 개발 성과의 기초에서 형성된다.

4. 기존 지적재산권 및 관련 의무의 설명

A. 직원들은 그동안 갖고 있던 특허, 발명, 저작권, 기술비밀과 비즈니스 비밀을 공개할 수 있다.

B. 직원들은 그동안 법률이나 협의에 따라 이미 제 3측에 비밀을 보장하는 기술비밀, 상업비밀 (이런 기술의 비밀, 상업비밀의 실질적인 내용은 말하지 않아도 된다.

C. 종업원들은 그동안 모든 제3자에게 일정 시간, 일정 업무 분야에서 할 수 없는 활동을 약속했다.

이 서면은 회사의 인정을 거쳐 노동 계약의 첨부품이라는 것을 설명한다.

둘째, 기술 비밀과 상업비밀에 관한 비밀 규정

1. 기술비밀은 회사 연구 개발이나 기타 합법적으로 파악하고, 회사의 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져올 수 있는, 미공개 기술 정보.

2. 비즈니스 비밀은 회사가 제공한 것이나 직원들이 회사 근무 기간 동안 알게 된, 상업적 가치를 지닌 모든 정보를 말한다.

기술비밀과 상업비밀의 범위는 포함되지만 한정되지 않는다.

A. 회사의 업무 발전 계획, 계획, 방침, 목표, 편집, 출판, 발행, 광고 계획, 인사, 재무, 내부 업무 규정 등

B. 회사의 각종 저자 명단, 독자 명단, 고객 명단, 메이커 명단, 각종 조사 자료, 분석 보고서, 관련된 각종 데이터베이스 파일 및 데이터베이스 프로그램

C. 회사의 기존 및 개발 및 구상 중인 서비스 항목의 정보와 자료

D. 회사의 기존 혹은 개발 중인 업무 활동 방법

E. 회사 기존 및 개발 및 구상 중 소프트웨어 제품 개발

F. 법률과 협의에 따라 회사는 제3측에 비밀을 지닌 제3자 상업비밀을 가지고 있다.

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3. 기술 비밀과 비즈니스 비밀을 누설하지 않는다

회사 임용 기간 및 채용 기간 중지후 회사 서면동의 없이 직원 또는 해임 후 직원들은 공개적으로 발표할 수 없거나 다른 사람에게 제공, 회사의 어떤 기술적 비밀, 상업비밀을 유출할 수 없다. 직원들은 다른 목적을 위해 회사의 어떤 기술 비밀, 비즈니스 비밀을 사용할 수 없다. 복제, 교류, 교류, 상업비밀이 포함된 자료, 이 기술비밀, 비즈니스 정보는 직원들이 개발한 것이 아니냐.

경쟁성 규제

A. 직원들은 초빙기간에 직접적으로 회사 이익에 손해를 끼칠 수 있는 업무에 직접적으로 종사해서는 안 된다.

회사 동의 없이 회사 경쟁자들의 채용을 동시에 받아들일 수 없고, 회사 경쟁 상대에게 제공하면 안 된다 (직접적이거나 간접적인) 자문성, 고문성 서비스, 회사를 채용할 수 없는 다른 직원들이 자기 일자리를 채용할 수 없다.

B. 직원들은 임용 기간 동안 본직에서 수집한 정보, 개발한 업무 활동 방법, 데이터베이스 파일, 문서, 소프트웨어 제품, 설계 기획의 각종 상업 방안, 공공관계 및 설립된 고객 네트워크 등 모두 회사 기밀에 속하여 직원들이 어떤 방식으로 유출되지 않고, 이직 후에도 유출할 수 없다, 이 기밀은 이 업계에서 공지성 정보가 될 때까지 공존할 수 있다.

C. 직원들은 채용 기간이나 이직 후 2년 동안 다른 사람에게 추천하거나 회사의 이익과 충돌하는 상업활동을 소개할 수 없다.

D. 직원들이 자진 사퇴한 후 2년 동안 어떤 방식으로 회사를 경쟁적인 미디어 서비스나 일을 할 수 없다.

5. 임용기 종료 후 비밀의무

A. 임용 계약이 어떤 이유로 종료됐을 때, 직원들은 즉시 회사에게 모든 것을 파악해야 한다. 기술 비밀, 비즈니스 비밀을 포함한 기록, 노트, 제강, 데이터, 모형, 샘플과 기타 재료를 포함하고 관련 수속을 잘 처리해야 한다.

B. 직원들은 임용 기간이 종료된 후 이 같은 조항을 계속 준수하고, 회사 임직 기간에 알던 회사의 기술 비밀, 상업비밀을 엄수한다. 이 정보는 이 업계에서 공지성 정보가 될 때까지 공지성 정보가 된다.

직원들은 이 같은 비밀조항을 위반할 때, 회사에게 3개월 임금에 상당한 배상금을 지불해야 하며, 이에 따른 모든 경제적 손실을 물어야 한다.

필요할 때 회사는 이 규정에 따라 관련 조항에 따라 그 법률 책임을 추궁할 권리가 있다.

이런 비밀 조항은 《노동 계약서 》의 종지로 효력을 잃지 않는다.