전국 각지에서 혼인 방학을 하다.

전국 각지의 만혼 결혼 휴가, 산서30일, 베이징 상해 겨우 10일

북경: 결혼 3일 + 만혼휴가 7일 = 10일

제20조 기관, 사회단체, 기업사업기구 직원의 만혼은 국가 규정을 누리는 결혼 방학 외에 장려 7일을 늘린다.

만생인 여직원은 국가 규정의 출산 휴가를 누리는 외에 장려 30일, 장려 휴가를 남측이 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본급을 낮추거나 근로계약을 해제할 수 없고, 휴가를 쉬지 않고, 여자 측의 한 달 기본 임금의 기준에 따라 장려를 받을 수 있다.

개인 상공자의 고용인 만혼, 만생은 고용주가 본조에 따라 상여한다.

농촌 주민, 도시의 백업 주민과 자영업자 만혼, 만식, 농촌 인민 정부, 거리 사무소에서 적당한 장려.

베이징시 인구와 계획 출산 조례 (2003년 7월 18일 베이징시 제12차 인민대표대회 상무위원회 제5차 회의 통과)

상해: 결혼 3일 + 만혼휴가 7일 = 10일

제3세번째 만혼인 국민은 국가 규정의 혼인 휴가를 누리고 만혼 7일을 늘린다.

이 조례에 부합하여 출산을 규정하는 만아 여성은 국가 규정의 출산 휴가를 누리는 외에 만아 30일을 늘리고, 그 배우자는 만육 간호 휴가를 사흘 동안 즐긴다.

만혼 방학 동안 결혼 휴가 같은 대우를 받으며 저녁 방학, 저녁 간호 휴가 기간 동안 출산 휴가 같은 대우를 받는다.

———상해시 인구와 계획 출산 조례 (2003년 12월 31일 상해시 제12회 인민대상무위원회 제9차 회의 심사 통과)

천진: 결혼 3일 + 만혼휴가 7일 = 10일

제23조 국가관계자와 기업사업기구 직원들이 만혼을 하고, 결혼 휴가가 7일 증가했다.

국가 직원과 기업 사업기구 근로자의 만생으로, 남자 측 소재 단위는 7일 간호 휴가를 주며, 여자 측 소재 단위에서 출산 휴가를 늘리는 30일, 출산 휴가를 늘릴 수 없고, 한 달 기본 임금이나 실급 장려를 줄 수 없다.

출산 보험 제도를 실시한 후 보험에 가입한 사람은 보험의 규정에 따라 집행한다.

만혼, 만식 기간 임금 지급, 기타 복지 대우는 국가 규정의 결혼 휴가와 같다.

농촌 주민 만혼, 만식, 전관 규정 을 참조 할 수 있 는 곳, 마을 인민 정부 와 마을 위원회 는 실제 상황 에 따라 장려 할 수 있다.

천진시 인구와 계획 출산 조례 (2003년 7월11일 천진시 제14회 인민대표대회 상무위원회 제4차 회의 통과){page ubreak}

중경: 결혼 3일 + 만혼휴가 10일 = 13일

제28조

공민의 만혼과 만생을 장려하다.

남자 만 25세, 여자 만 만 23 세 이상 초혼 은 만혼, 기혼 여성 24 세 이상 출산 첫째 키다리 여자 는 만야 다.

만혼 직공은 결혼 휴가를 10개씩 늘리고 늦게 기르는 여성은 출산 휴가를 20개씩 늘린다.

증가한 결혼 휴가, 출산 휴가는 근무 시간으로 여긴다.

만혼, 만육 직공은 직장에서 일회용 장려나 기타 복지 대우를 줄 수 있다.

늦출산과 한 키의 여직원, 본인 신청, 직장 비준, 산휴일이 끝나면 자녀 1세까지 연속휴 기간의 월급은 휴가 기간 전 본인의 지난달 평균 월급의 70%에 불과하다.

야육자 출산 휴가 기간, 남자 측 소재 단위는 가짜 7일, 간호 휴가를 근무 시간으로 여겨야 한다.

-충칭시 인구와 계획 출산 조례 (2005년 9월29일 중경시 제2차 인민대표대회 상무위원회 제19차 회의 개정)

안휘: 결혼 3일 + 만혼휴가 20일 = 23일

서른아홉 번째 남자 25세, 여23세, 결혼 신고는 만혼이다.

기혼 여성은 만 24세에 첫 출산한다.

국가 기관, 사회 단체, 기업 사업 단위는 만혼, 만생의 근로자 이하 장려를 주어야 한다.

(일) 만혼의 초혼자, 결혼 20일 연장

(2) 만생의 초산모, 산휴 30일 연장

(3)출산 휴가 기간에 외아들 자녀 부모의 영광증을 수령해 출산 30일 연장, 남자 측은 10일 동안 간호 휴가를 받고, 부부가 사는 것은 20일이다.

직공은 전금 규정된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간, 재직 근무 임금, 보너스, 복지 대우를 받는다.

농민 및 도시 무용공 단위 인원 만혼 만생은 현지 인민 정부가 표창하고 장려한다.

-안휘성 인구와 계획 출산 조례 (2004년 6월 26일 안휘성 제10차 인민대표대회 상무위원회 제110차 회의 수정)

복건: 만혼 결혼 휴가

‘제38조 기관, 기업 사업 부서 일꾼이 만혼하는 것은 15일이고, 만육은 또 외동자녀 부모의 영광증을 수령하고, 여자 측 생산휴가는 15일부터 18일까지 18일까지, 남자 측은 7일부터 10일까지 휴가를 돌보고 있다.

결혼 휴가, 출산 휴가, 휴가 기간, 월급 지급, 승진에 영향을 주지 않습니다.

복건성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 7월 26일 복건성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제33회 회의 개정){page ubreak}

감숙: 만혼의 결혼 휴가

‘제25조 남자 25세, 여자 23세 이상 초혼은 만혼이다. 기혼 여성 만혼 후 출산 또는 24세 이상 출산 첫째 키녀는 만생이다.

만혼, 만육 을 실시하는 부부 쌍방은 다음 우대를 누리고 있다.

(일) 국가 스태프와 기업 직장 직원이 만혼을 하는 것은 30일, 그 결혼 휴가를 실시하고, 그 출산 휴가는 105일, 남자 측 간호 휴직을 15일;

(2) 농촌 주민들은 만혼이나 만생으로 부부가 2년 동안 동네에서 집단 생산 공익사업소에서 노무를 꾸려 나가지 않았다.

- 감숙성 인구와 계획 출산 조례 (2005년 11월 25일 성 10대 인민대 상무위원회 제19회 회의 수정)

광동: 결혼 3일 + 만혼휴가 10일 = 13일

제36조 직원이 만혼을 실시하고, 결혼 휴가를 늘리고, 만출을 실시하고, 출산 15일을 늘린다.

도시와 읍 다른 사람들은 만혼과 만생을 실시하여 현지 인민 정부가 표창과 장려를 줄 수 있다.

광동성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 7월 25일 광동성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제35회 회의 개정)

광서: 결혼 3일 + 만혼휴가 12일 = 15일

“제29조 남자 25세, 여23세 이상 초혼 근로자는 국가 규정의 휴가를 제외하고, 만혼 연휴 12일, 기혼 여직원은 24세 이상 출산 1태를 늘리고, 출산 14일, 남성간호 휴가를 포함해 10일, 출산 휴가 기간에 ‘외생 자녀 부모 영광증 ’을 수령하고, 만혼만출자, 혼인, 출산 연휴 기간, 월급, 보너스 지급, 혜택을 받지 않는 복지 및 평가 등을 받는다.”

광서장족자치구 인구와 계획 출산 조례 (2004년 6월 3일 광서장족자치구 제10회 인민대표대회 상무위원회 제8회 회의 수정){page

귀주: 결혼 3일 + 만혼휴가 10일 = 13일

'제502조 국가기관 스태프, 기업사업 직장 근로자의 만혼은 국가 규정의 혼휴 외에 결혼 휴가를 받으며 10일, 저녁 출산 휴가를 즐기는 외에, 여성이 출산 휴가를 즐기는 30일, 남성이 간호 휴가를 즐기는 7일, 산휴일 간'독생자녀 부모 영광증'을 운영하는, 출산 휴가 90일, 절육 수술을 받는 규정에 따라 휴가를 즐긴다.

이런 규정 기간의 임금 지급, 복지 대우는 변하지 않고, 고과 심사, 진급, 진급, 임금 인상에 영향을 미치지 않는다.

농민이 만혼한 것은 부부 양측의 1년 간 농촌 의무공업을 면제했다. 늦게 기르는 것은 산모의 1년의 농촌 의무공직을 면제했다.

귀주성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 9월 29일 귀주성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제131회 회의 개정)

하북:결혼 3일 +만혼휴가 15일 =18일

서른두 번째 공민만혼 만생은 반드시 장려를 받아야 한다.

결혼 연령에 따라 3년 이상 결혼을 미루는 것은 만혼이다. 기혼 여성은 24세 이상 첫 출산한 것은 만산이다.

만혼을 실시하는 사람은 결혼 보름을 장려하고, 만육을 실시하고, 출산 휴가를 장려하고, 남자 측 간호 열흘을 보냈다.

결혼, 출산 휴가를 장려하는 동안 정상혼, 출산 휴가 대우를 누리다.

하북성 인구와 계획 출산 조례 (2003년 7월 18일 하북성 제10차 인민대표대회 상무위원회 제4차 회의 통과)

하남:결혼 사흘 + 만혼휴가 18일 = 21일

제33조 국가기관, 사회단체, 기업사업 직장 근로자, 만혼을 실시하고, 국가 규정의 결혼 휴가를 제외하고는 18일, 야육을 실시하고, 국가 규정의 출산 휴가를 제외하고, 출산 휴가를 3개월, 배우자 한 달, 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간을 출석으로 삼았다.

국민이 만혼해서 늦게 자랐으니 현지 인민 정부는 적당히 보살펴야 한다.

하남성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 11월 30일 하남성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제311회 회의 통과) {page ubreak}

흑룡강: 결혼 3일 + 만혼휴가 15일 = 18일

제456조 근로자가 만혼을 하고, 결혼 15일, 방학 임금을 늘려 지급한다.

근로자의 만생은 여직원의 출산 휴가를 180일까지 연장할 수 있으며, 방학 임금 조발에 영향을 주지 않고, 임금 조정, 직급승진에 영향을 미치지 않고, 남자 직원이 간호 휴가를 즐기는 5일부터 10일, 특수 상황은 의료기관의 의견을 참고하여 적당히 연장할 수 있으며, 간호 휴가 기간의 임금이 지급된다.

흑룡강성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 10월 18일 흑룡강성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제32회 회의 통과)

호북: 결혼 3일 + 만혼휴가 15일 = 18일

제331조 만혼공민은 국가 규정의 혼인 휴가를 누리는 외에 결혼휴가 15일 증가하고 기혼녀가 늦게 출산휴가를 누리는 외에 출산휴가를 누리는 30일, 배우자 10일 동안 간호 휴가를 제공한다.

결혼 휴가, 출산 휴가와 간호 가상, 출근, 임금, 보너스 지급.

산아 절약 수술을 받은 직장은 자녀 절약 수술에 의한 규정에 따라 방학 기간에 대한 임금, 상여금을 지급해야 한다.

호북성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 12월 1일 호북성 제19회 인민대표대회 상무위원회 제317회 회의 통과)

호남: 결혼 3일 + 만혼휴가 12일 = 15일

제24조 근로자의 만혼은 국가 규정의 결혼 휴가를 제외한 12일, 늦게 출산휴가를 늘리고, 국가 규정의 출산 휴가외에 출산 휴가를 늘리는 30일, 출산 휴가기간에 ‘ 외아들 부모 영광증 ’ 을 수령하는 한편, 또 출산 휴가를 받는 기간에 30일, 남자 측은 15일을 즐기고 있다.

증가한 출산 휴가와 간호 가짜는 출근으로 여긴다.

농촌 주민 만육, 본인 당년 마을 내 집단 생산 공익사업소의 자금을 감면하고, 도시의 무업 주민이 늦게 자라고, 호적 소재지, 주민, 주민 또는 거리 사무소에서 적당히 장려해 준다.

호남성 인구와 계획 출산 조례 (2007년 9월 29일 호남성 제10회 인민대표대회 상무위원회 제29회 회의 수정){page ubreak}

길림:결혼 3일 + 만혼휴가 12일 = 15일

“제418조 만혼만식을 실시하는 근로자는 다음 규정에 따라 장려나 복지 대우를 준다.”

(일) 만혼 직공은 ‘결혼증 ’으로 결혼 12일 연휴를 늘렸다.

(2) 만생인 여직원은 ‘생식보건서비스증 ’으로 출산휴가를 30일 늘려 남측 간호 휴가를 7일;

(3) 농촌촌민은 ‘결혼증 ’이나 ‘생식 보건 서비스 ’를 통해 현지향 (진) 인민정부가 규정한 혜택 대우를 받는다.

(4)본조 3항 이외의 인원은 ‘결혼증 ’이나 ‘생식보건 서비스 ’로 현지 인민정부가 규정한 혜택을 누리고 있다.

만혼 만생인 근로자는 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가를 즐기는 동안, 임금, 보너스, 기타 복지 대우를 받는다.

길림성 인구와 계획 출산 조례 (2004년 6월 18일 길림성 제10차 인민대표대회 상무위원회 제11차 회의 수정)

강소: 결혼 3일 + 만혼휴가 10일 = 13일

서른 번째 결혼은 만혼에 열흘 연장한다.

부부는 만혼을 하고, 양측은 만혼을 즐기고 한편으로는 만혼을 즐기고 있다.

만생에 대해, 여성의 출산 휴가를 연장해 30일 동안 남자 측 간호 휴가를 주었다.

이전 두 개의 규정된 방학은 출근, 임금, 상금, 복지 대우에 영향을 주지 않는다.

농촌 주민 및 도시는 만혼, 만혼, 만육, 호적 소재지 인민 정부가 표양과 장려를 한다.

-강소성 인구와 계획 출산 조례 (2004년 6월 17일 강소성 제10차 인민대표대회 상무위원회 제10차 회의 개정)

강서:결혼 3일 + 만혼휴가 15일 = 18일

제412조 국가공무원, 사업단위, 각종 기업의 만혼, 만혼, 만식, 국가 규정의 휴일, 만혼의 결혼 15일, 만혼의 출산 휴가를 늘리고 30일, 남성의 간호 휴가를 10일 보냈다.

방학 연봉과 상여금은 그대로 지급되고, 복지 대우는 변하지 않는다.

농민이 만혼만식을 실시하는 것은 현지향 (진) 인민정부가 표창, 장려, 촌민위원회가 집터를 우선 배치한다.

본 조례는 만혼을 뜻한다. 남측이 만25세 만 23세 초혼을 가리킨다. 만생은 기혼 여성이 만 24세 출산 첫아이를 가리킨다.

강서성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 7월 29일 강서성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제3차 개정)

랴오닝 성 2

‘서른 번째 남자 만 25세, 여만 23세 첫 결혼은 만혼, 기혼 여성이 만 23세 만에 임신한 첫 키녀를 만난다고 한다.

근로자의 만혼은 7일 증가하고 만생자녀 부모의 영광증을 수령하고 출산휴가는 60일, 남자 측 간호 휴가가 15일이다.

휴가 기간에는 임금이 그대로 지급되어 복지 대우는 변하지 않는다.

농촌 촌민들은 만혼, 늦게 자랐으니, 마땅히 상응해야 한다.

요녕성 인구와 계획 출산 조례 (2006년 1월 13일 요녕성 제10차 인민대표대회 상무위원회 제223차 회의 수정){page ubreak}

내몽골:결혼 3일 +만혼휴가 15일 =18일

제412조 국민은 법정 결혼 연령보다 3년 이상 초혼자를 만혼으로 미루었다.

기혼 여성은 법정 결혼 연령보다 4년 이상 초육자를 늦추고 있다.

만혼자는 결혼 15일을 늘리고 만숙자는 출산 휴가를 30일 늘리고 남자 측의 간호 휴가를 10일 보냈다.

만혼 만숙자에게 다른 형식의 상을 줄 수 있다.

내몽골 자치구 인구와 계획 출산 조례 (2002년 9월 27일 내몽골 자치구 제9회 인민대표대회 상무위원회 제32회 회의 개정)

영하:결혼 사흘 +만혼휴가 15일

'제31조 '

(2)국가기관과 기업사업단위 직원은 출산 휴가기간 ‘외동자녀 부모영광증 ’을 수령하면서 산휴일 40일, 남성에게 휴가를 간호하고, 임금, 자금을 지급할 수 있다.

부부는 한곳에 있지 않고, 친척 방문 휴가를 제외하고, 남측의 간호 휴가를 30일 동안 보내며, 친척 휴가를 즐기고 있다.

제35조 국가기관과 기업 직장 근로자의 만혼을 늘리고, 결혼 15일, 만출산 14일, 만혼, 만혼 연휴 내의 임금, 보너스가 지급된다.

농민 부부는 만혼, 만생의 무보수 농촌 용업을 면제했다.

영하회족자치구인구와 계획 출산조례 (2002년 11월 7일 영하회족자치구 제8회 인민대표대회 상무위원회 제229회 회의 개정)

청해: 결혼 3일 + 만혼휴가 15일 = 18일

제19조 국가관계자, 기업사업기구 종업원들이 만혼을 하고, 결혼 휴가 15일을 늘리고, 만육 여성이 30일 출산 휴가를 늘리고, 그 배우자는 10일 동안 간호휴가를 즐기고 있다.

국민은 출산 수술을 받아 국가 규정의 휴가를 받는다.

증가한 결혼 방학, 출산 휴가, 계획 출산 휴가 및 간호 휴가 기간에 지불 임금, 조부, 진급, 복지 대우 및 평가에 영향을 주지 않는다.

청해성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 9월 20일 청해성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제32회 회의 통과) {page ubreak}

산동:결혼 3일 + 만혼휴가 14일 = 17일

제 30조 남녀 양측이 만혼을 하고 국가에서 규정한 결혼 휴가를 제외하고는 14일 증가했다.

여자 측이 늦게 기르는 것은 국가 규정의 출산 휴가를 제외하고는 출산휴가를 60일 증가하고 남자 측 간호 휴가를 7일 보냈다.

증가한 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가, 출근, 월급 지급, 복지 대우 불변.

농민, 도시의 실업자들은 만혼 만혼만식을 실시하고, 농촌 (읍) 인민정부, 거리사무처 또는 마을 (거민 위원회) 위원회에 적당한 장려를 주고, 우선적인 계획 출산 기술 서비스를 제공한다.

———산동성인구와 계획 출산조례 (2002년 9월 28일 산동성 제9회 인민대상임위원회 제131차 회의 통과)

산시: 만혼의 결혼 휴가

제412조는 만혼규정에 부합하여 결혼 1개월을 즐기고, 한쪽의 만혼을 즐기며 양측의 만혼을 즐기고 있다.

만육 규정에 부합하여, 여자 측은 산휴 4개월을 즐기며, 남자 측은 휴가를 즐기고 15일, 출산 휴가 기간에 장효 절육 조치를 취하며, 출산 휴가를 6개월간 즐기고 있다.

결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간, 임금, 보너스 지급.

부부나 쌍방은 농업 인구를 위해 만혼이나 만혼을 하고, 한쪽이나 양측의 1년의 집단 의무공업을 면제한다.

산서성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 9월 28일 산서성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제311회 회의 수정)

산시 성: 결혼 3일 + 만혼휴가 20일 = 23일

서른여섯 번째 남자 25세 이상, 여자 23세 이상 초혼은 만혼이다.

24세 이상 기혼 여성의 출산 첫째 키녀는 만생이다.

직공은 만혼을 실시하고, 결혼 연휴를 늘리고 20일, 저녁 출산 휴가를 늘려 보름날, 동시에 남자 측의 간호 휴가를 열흘, 출산 휴가 기간에 ‘외동자녀 부모 영광증 ’을 수령하는 한편, 또 출산 휴가를 30일 증가시켰다.

근로자는 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간에 출근, 상응하는 임금, 복지 대우를 받고, 출산 보험에 참가한 출산 보험 기관에서 출산 보조금을 지급한다.

근로자는 만혼 연령에 이르고 미혼은 집을 짓고 주택을 분배할 때 기혼자와 동등한 대우를 받는다.

농민과 도시의 다른 사람들은 만혼 만혼 만생을 실시하고 있는 마을 (진) 인민정부나 거리 사무소에서 표창과 장려를 한다.

섬서성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 9월 29일 섬서성 제9회 인민대표대회 상무위원회 제32회 회의 통과) {page ubreak}

사천:결혼 3일 +만혼휴가 20일 =23일

제32조 만혼을 실시하고, 국가 규정의 결혼 휴가를 제외한 20일, 기혼 여성이 늦게 출산, 국가 규정의 출산 휴가를 제외한 30일, 남자 측의 간호 휴가를 15일 증대한다.

결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가는 출근, 임금, 보너스.

농촌 인구 중 만혼, 만식, 말단 인민 정부는 적당히 장려할 수 있다.

———사천성 인구와 계획 출산 조례 (2004년 9월 24일 사천성 제10차 인민대표대회 상무위원회 제11차 회의 수정)

신강: 결혼 3일 + 만혼휴가 20일 = 23일

제25조 국가기관 관계자와 사회단체, 기업사업 직장인 근로자가 만혼을 하고 국가 규정을 제외한 결혼 휴가를 20일 증가했다.

여직원이 늦게 기르는 것은 국가 규정의 출산 휴가를 제외하고 30일 출산 휴가를 늘려 남자 측 간호 휴가를 보낸다.

결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간, 임금, 보너스 지급.

농목민의 만혼과 만생은 부부 쌍방의 일년 집단 생산, 공익사업소에서 노동을 계획하거나, 현지 인민 정부가 상응한다.

신강위구르자치구 인구와 계획 출산 조례 (2006년 5월 25일 신강위구르자치구 제110대 인민대표대회 상무위원회 제224회 회의 수정)

운남: 결혼 3일 + 만혼휴가 15일 = 18일

‘제26조 남자 25세, 여자 23세 이상 공민은 법에 따라 초혼을 등록하고, 기혼 여성 24세 이상 출산 첫째 키녀는 만혼이다.

기관, 기업사업 단위, 사회단체와 기타 조직의 스태프들이 만혼을 맺고 국가 규정의 결혼 휴가 외에 결혼 15일을 늘리고, 늦게 기르는 여성에게 출산 휴가를 주는 30일, 남자 측 간호 휴가를 7일, 출산 휴가 기간에 ‘외동자녀 부모 영광증 ’을 운영하는, 여자 측에게 출산 휴가를 보태는 15일을 늘린다.

전항 규정된 휴가는 같은 출근으로 여긴다.

————운남성 인구와 계획 출산 조례 (2002년 7월 25일 운남성 제9회 인민대 상무위원회 제19회 회의 통과){page ubreak}