어떻게 해야만 직장의 풍향을 정확히 파악할 수 있다

다른 대상 설정은 당신의 업무 심리와 입장을 다를 수 있습니다.

이러한 심리 문제를 파악하고, 일의 핵심 가치와 핵심 이익 관계인, 당신이 업무의 진정한 의미를 알게 할 수 있으며, 직장 풍향을 정확히 파악할 수 있다!

현재 사회 직장에서 약 70 ~80%의 사람들이 모두 구유 경력을 갖고 있는 것으로 조사됐다. 이 사람들 중 20%는 상사 이외의 이유로 도루를 뛰는 것으로 나타났다.

직장인들이 절반도 넘는 직장인들이 자신의 상사를 참지 못하고 계속 함께 일하기 어렵다는 얘기다. 결국 직장을 선택할 수밖에 없다.

왜 이런 상황이 나타날까요?

직장 전문가에 따르면 직장인들이 상사에게 과도한 기대가 존재하는 것으로 나타났다.

생각해보면, 당신은 항상 자신의 상사가 어리석다고 생각하나요? 그렇다면 상사 눈에는 또 어떤 존재가 있다고 생각하나요? 당신이 상사로서 부하에게 ‘어리석다 ’고 생각하는데, 그런 부하 역시 ‘어리석다 ’고 생각하는 것 같아요. 만약 이런 상황에서 계속 이어진다면 당신은 자신에게 어떤 좋은 점이 있다고 생각하나요?

사실 이 때 우리는 본문 제목에서 제시한 문제로 돌아갈 수 있다: 당신은 누구를 위해 일하고 있는지,

아니면 회사?

이 문제에 관해 직장 인사와 신인이 내놓은 답은 전혀 다르다.

신인은 합격한 직원이 회사에 봉사해야 한다고 생각한다. 자심자는 직원들이 상사에게 봉사하는 것이 좋다고 생각한다.

직장에서 오래 일할수록 세상의 구현을 보여주는 것일까? 사실 이 문제는 인간성, 도덕적으로 올라가서는 안 된다.

우리는 가장 기본적인 관계에서 볼 수 있다.

부하로서 당신이 직면한 가장 직접적인 지도자는 바로 지금의 직무상사이다. 그의 업무는 회사에 책임진다면, 만약 네가 그에게 책임을 지지 않으면 어떻게 회사를 책임질 수 있겠는가? 그리고 당신이 상사와 잘 지내지 못하면, 소통상의 장애를 초래하기 쉽고, 이렇게 회사를 위해 일을 잘 할 수 있을까?

그래서 당신의 선택은 회사 공조 인형이든 상사든

너는 반드시 좀 기억해야 한다. 그것은 상사에게 너를 믿게 하는 것이다.

당신과 상사 사이의 관계는 사실 같은 배에 있는 사람처럼 평온할 때 아무런 번거롭지 않을 것입니다. 하지만 일단 한 배와 다른 배 사이의 이익이 톱질을 할 때 당신의 위치가 위험합니다. 당신이 강으로 밀려갈 수 있기 때문입니다.

그렇다면 상사는 왜 부하에게 불신감을 가져왔을까? 그들이 부하의 일을 가장 불안하게 하는 것은 무엇일까요? 다음은 너를 위해 하나하나 한 번 말하도록, 너는 마음에 새겨두어야 한다. 지도자의 밑선에 닿지 않도록 경계해야 한다.

1, 부하 는 상사 의 입장 에 서 생각 할 줄 모른다.

당신은 상사에게 어떤 어떤 일에 대해 책임지고 당신의 상사에게 가장 개의할 필요가 있습니다.

이런 문제들을 알게 되면, 너는 스스로를 양난의 경지에 빠뜨리지 않을 것이다.

2.

똑똑하지만 복종할 줄 모른다.

우리가 말한 복종은 결코 맹종한 것이 아니라 모든 것을 대국으로 중시해야 하며, 개인적인 이익으로 너무 많은 일을 따지면 안 된다.

물론, 당신의 상사가 당신을 이용하여 도덕에 어긋나는 일을 할 때 당신은 그대로 복종할 수 없습니다. 상사에게 알려야 합니다. 당신도 밑선이 있습니다.

3. 문제가 생기면 소통이 안 된다.

이런 부하들의 근무 태도는 매우 수동적이며, 상사와 주동적이지 않기 때문에 모든 일이 요행심을 품고 있기 때문에 일을 그르쳤다.

당신이 상사라면 중요한 임무를 이런 부하에게 맡기시겠습니까?

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