Traitement Comptable Des Options Pour Les Sociétés Cotées En Bourse

Récemment, un accord a été conclu entre la Commission de contrôle et de certification des médias et le Ministère des finances sur les principes comptables applicables aux incitations à la participation dans les sociétés cotées en bourse.

Dans la deuxième tranche de sociétés pilotes de partage d 'actions, des sociétés cotées en bourse telles que China International ont mis en œuvre des programmes d' incitation à la participation.

Les sociétés cotées en bourse qui ont un programme d 'incitation à la participation ne sont certainement pas minoritaires après le lancement complet de la restructuration.

Il est donc urgent de régler les normes relatives au traitement comptable.

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Par conséquent, une fois que l 'avis normatif sur les incitations à la participation dans les sociétés cotées en bourse, qui a été diffusé dans l' industrie, aura été officiellement publié, une demande de commentaires sur les directives relatives aux options boursières sera également présentée.

employés accordée stock option augmentera les coûts de la rémunération du personnel des sociétés cotées sur les plan d'actions d'encouragement des pratiques comptables devraient déjà être considérée avec l'avenir de stock - Options "comptable"

Nous pensons que le stock - Options, dans "critères aux sociétés cotées employé de stock - Options doit être accordée dans l'octroi de la compensation des coûts supplémentaires sur le personnel, conformément aux dispositions de la norme comptable internationale et.

nouvelle n'a pas dans les lignes directrices, dans le principe, conformément à notre système de comptabilité et de normes comptables, si possible les sociétés cotées de capitaux propres employés dans le plan de mise en œuvre de la société, si des incitations, prendre des ajustements nécessaires pratiques est que les intérêts des sociétés de structure, comme par exemple les réserves en capital

Parce que des recettes et dépenses de l'ensemble du processus n'a pas d'argent, donc pour le total des actifs et des bénéfices, un tableau des flux de trésorerie n'a aucun effet.

Conformément à ce traitement de la comptabilité, la situation révèle reflètent simplement EPS les actionnaires existants a été dilué.

propres employés, mais Plan d'incitation est essentiellement en raison de l'octroi de parties, à savoir la société aux salariés des services et leur rémunération, les salariés de l'entreprise est le Service de délivrance des instruments de capitaux propres (actions ou sur des options sur actions), de prix et de ressources reçues, la société de profiter de services acceptable pour essentiellement des ressources par conséquent, il est nécessaire de consommation, comme

Introduire le traitement comptable des normes vont exiger que l'octroi de personnel de stock - options dans l'octroi de la compensation des coûts du personnel en augmentation, ce qui permet de réduire le courant de pertes et profits.

employés "pour" IFRS 2 - plan d'incitation propres 2004 le traitement comptable révisée en 123 - FAS du paiement fondé sur des actions "(dénommé ci - après" 123 "FAS et) International Company annonce non - 2 IFRS la base de paiement" (dénommé ci - après "IFRS 2"), prévoient des sociétés cotées doit être accordé aux membres du personnel sera accordé le stock ou de l'option de confirmation

En Chine, le stock option "critères principaux de référence dans l'élaboration de normes comptables internationales, et aux dispositions pertinentes seront également avec la convergence, nous allons donc ci - après introduction de la norme IFRS 2 annonce non - paiement fondé sur des actions relatives à la comptabilité.

IFRS " 2 à base de paiement" actions pour s'engager dans le corps principal de l'objectif est de paction financière de la part de l'option de faire rapport employés accordé comprend des dispositions, la paction

Au - dessous de nous citer trois cas, introduction de IFRS 2 "sur le plan de la motivation du personnel de stock comptable.

1. Aucun autre conditions accordées directement employés des actions dans ce cas, la société doit en actions en fonction de l'octroi, le nombre et le prix de marché de confirmation

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Dans ce cas, la société doit calculer la juste valeur de chaque option au moyen d 'un modèle de prix d' option conforme à la date d 'attribution de la participation, en tenant compte de la classe de cessation de service et en confirmant par tranches successives la rémunération du personnel.

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Sur la base du modèle de prix d 'option, la société estime la juste valeur de chaque option à 20 yuan.

Sur la base d 'une moyenne pondérée, on estime que 10% des employés partiront au cours des quatre prochaines années.

Le scénario 1: les estimations du taux de cessation de service de l 'entreprise sont exactes.

Scénario 2: départs d 'employés différents des estimations: 1 départ en 20x6 et 2 départs prévus par la société, ce qui porterait le taux de cessation de service à 15%.

En 201977, un autre employé a quitté l 'entreprise, qui a porté le taux de cessation de service à 20%.

20X8 ans et 1 employé de la cessation de service.

. 3 fixé de la durée de service de demande, l'octroi de prix d'exercice de l'option de employé, et des performances des dans ce cas, la société a toujours besoin de parts dans chaque calcul option accordée l'utilisation conforme aux dispositions du modèle de tarification de l'option de La juste valeur d'option, et de la nécessité de la cessation de service, compte tenu de la performance de l'entreprise, personnel, etc., la stadification de confirmation

: a décidé de la société dans 20X6 20 janvier, chacun des cadres de l'entreprise de réalisation du 1er 5000 copies de l'option d'appel, chaque reste de trois ans sont accordées futurs employés accompagné d'exiger des sociétés

Si plus de trois ans, le bénéfice net de la société, le taux de croissance annuel de pas moins de 10%, le prix d'exercice de l'expiration pour 30 $, sinon, le prix d'exercice pour $40. Lors de l'octroi, le modèle de calcul de l'estimation de la société après, quand Le prix de 30 $, la juste valeur de stock - Options pour chaque option $16. Lorsque le prix 40 $, la juste valeur de stock - Options pour 12 $$de chaque option.

Estimations de la société dans les trois prochaines années n'a pas de personnel à la cessation de service.

La première année, le bénéfice net de la société, le taux de croissance de 12%, tandis que le taux de croissance de l'avenir de deux ans serait de plus de 10%; la deuxième année, le bénéfice net de la société, le taux de croissance est de 13%, tandis que la troisième année le taux de croissance encore plus de 10%.

La troisième année, la société n'a augmenté que de 5%.

Dans la pratique, les programmes d 'incitation à la participation de la société peuvent également être combinés avec la performance de la société en actions ou donner aux salariés le choix entre actions et liquidités.

Toutefois, à la date de l 'attribution, l' entreprise est tenue de comptabiliser les coûts salariaux et de réduire les gains et pertes.

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Le capital social total de la société a est de 1,6 milliard de dollars et le bénéfice net en 2004 a été de 540 millions de yuan.

À la date de la mise en œuvre du Programme d 'incitation par actions (date de l' attribution), la valeur de la société était de 6,1 Yuan, à supposer que la juste valeur d 'une option calculée sur la base d' un modèle de prix d 'option soit de 1 dollar.

Comme le montre le tableau, l 'impact sur le bénéfice net dépend entièrement du nombre d' actions à offrir et du prix des actions et des options.

En règle générale, la société a recours à des options.

Dans le cadre des programmes d 'octroi d' options, les entreprises sont généralement assujetties à un certain nombre d 'années de service, ce qui réduira dans une certaine mesure l' impact des incitations à la participation sur les gains et les pertes immédiats de l 'entreprise.

Il convient toutefois de noter qu 'étant donné la corrélation positive qui existe entre la réduction des gains et pertes au cours de l' exercice et la réduction du ratio des prestations, la flexibilité du ratio risque d 'être très grande et qu' une réduction de la flexibilité nécessiterait une augmentation de la durée de service.

de à l'étranger, de l'expérience des incitations des plans pour réduire le bénéfice net, le plus grand à la gestion des excédents de pression et rentables, provoquant une baisse souvent employés de réduire la chute du prix des actions de l'entreprise, ce qui permet de l'exercice

Par conséquent, il y a des sociétés cotées par fraude comptable pour la fiction le bénéfice comptable, ce qui permet de favoriser l'augmentation du prix des actions.

Afin d'éviter les bénéfices des entreprises et des fluctuations importantes des prix d'actions des sociétés cotées dans la mise en œuvre de plan d'incitation, nous devons après mûre réflexion.