Définition Des Conventions Collectives

Il s' agit également d 'une convention collective écrite entre l' entreprise et le syndicat, axée sur les conditions de travail.

À la différence des conventions collectives, qui ne fixent pas les conditions de travail individuelles des travailleurs, les conditions de travail collectives s' appliquent en général à l 'administration de l' entreprise (ou au Chef de l 'entreprise) et à l' ensemble des travailleurs et des employés, ainsi qu 'à l' administration de l 'entreprise (ou au Chef de l' entreprise) et aux membres des syndicats qui participent à la conclusion des conventions collectives.

Organisation du capitalisme d'État des contrats collectifs de travailleurs ou de personnel (généralement de l'Union) accord avec les propriétaires des entreprises principale ou de la Fédération des entreprises sur les conditions de travail signé à vendre.

Au cours de la période à la fin de la concurrence du capitalisme libéral du 18e siècle, des accords de travail des ouvriers de l'usine britannique de signer des groupes et des employeurs, la germination d'un contrat collectif des pays capitalistes.

C'est pour un contrat de travail individuel des travailleurs contre des conditions de travail difficiles et demande à le signer.

Au milieu du XIXe siècle, de plus en plus fort contre les travailleurs en grève pour améliorer les conditions de travail, afin d'éviter la perte des capitalistes de grève, ne peut pas avec les organisations de travailleurs de négocier, conclure des contrats collectifs.

Depuis lors, la plage de signer un contrat collectif s'élargit progressivement.

Mais il n'est pas juridiquement contraignant, la Cour n'a pas accepté l'affaire contrat collectif.

Au début du XXe siècle, après la lutte de la classe ouvrière, force de loi, le Gouvernement a dû admettre que le capitalisme d'État des contrats collectifs, et a promulgué la loi sur la signature d'un contrat collectif.

L'Allemagne en 1918 a publié le contrat de travail, des travailleurs et de l'utilisation de membres de la Commission et du décret de médiation de conflits du travail, et en 1921 a promulgué la loi sur l'Accord de travail (projet) ".

La France en 1919 a promulgué la loi sur le travail et l'entente, dans le Code du travail.

En 1935, les États - Unis ont promulgué la National Labour Relations Act (loi de Wagner), qui reconnaît les effets juridiques des conventions collectives.

Depuis les années 60, le contenu des conventions collectives s' est élargi de manière générale et, en plus de la durée du travail, des normes salariales et de la protection du travail, il prévoit des procédures d 'admission, de mutation et de licenciement des travailleurs, une formation technique, la durée des congés, des indemnités de licenciement, des conditions de paiement des pensions de retraite et de retraite, ainsi que les droits des organisations de travailleurs et la participation des travailleurs à la gestion des entreprises.

Toutefois, certains pays n 'ont pas de législation sur les congés, les congés de maladie, les congés de grossesse et d' accouchement, ni même sur les heures de travail des hommes adultes et les congés des travailleurs, et les conditions de travail des travailleurs ne sont pas garanties.

L'administration de l'Union soviétique, les entreprises et les syndicats de contrat collectif des pays d'Europe de l'Est afin de compléter ou dépassé le plan de production, des livres de convention collective des deux parties de renforcer le travail de protéger et d'améliorer les conditions de vie des travailleurs en matière de culture signé entre la jouissance des Droits et des obligations.

Le premier contrat collectif de l'Union soviétique, le décret de juillet 1918, promulguée le 2 est "de fixer un salaire fixe (salaires) les contrats et les conditions de travail de la procédure de ratification.

1922 le Code du travail de la Fédération de Russie "chapitre 4, 1970," l'Union soviétique et la législation du travail de la République le contour du chapitre 2, tout contrat collectif des dispositions.

Dans l'Union, de signer ou de réviser le contrat collectif des procédures prévues par la loi.

La durée du contrat est généralement d 'un an.

L 'administration des entreprises et les syndicats s' appuient sur les masses de travailleurs pour vérifier régulièrement l' exécution des contrats.

L'entreprise est une violation du contrat collectif économique négative de la responsabilité, la responsabilité administrative ou de la responsabilité pénale; travailleur individuel est une violation du contrat collectif doit également poursuivre sa responsabilité.

Dans les pays d'Europe orientale, comme la Bulgarie (1951), Hongrie (1967), Roumanie (1972), Yougoslavie (1976) dans le Code du travail et d'autres pays qui ont promulgué, des dispositions sur le contrat collectif.

Contrat collectif de la Chine au début de la nouvelle période de révolution démocratique, le Parti communiste chinois par le Département administratif de la Chine combine en 1922, l'élaboration de la loi relative au travail de contour, on propose des « travailleurs lutte conclus le programme "contrat de groupes.

Le Gouvernement de la République populaire de Chine nationaliste en 1930 publiée de la loi sur les conventions collectives, la reconnaissance de l'employeur ou l'employeur de groupes et organisations de travailleurs ont le droit de conclure un accord collectif, mais pour la lutte contre les travailleurs, et stipule que « la partie à une convention collective de groupes de Membres qui n'est pas toutes les luttes, obligation "et qui n'est pas en violation des dispositions du Pacte le Groupe.

Avant et après la création de la République populaire de Chine, dans le cadre du Programme commun de la Conférence consultative politique du peuple chinois, des mesures provisoires de la Confédération nationale des syndicats de Chine concernant la conclusion de conventions collectives entre les travailleurs et les employeurs dans les entreprises privées et la loi sur les syndicats de la République populaire de Chine, les syndicats ont le droit de conclure des conventions collectives collectives avec les capitalistes pour le compte des travailleurs, des salariés et des travailleurs afin d 'exercer une activité productive.

Dans certaines entreprises d 'État, publiques et coopératives, le régime des conventions collectives était également appliqué à un moment donné.

Toutefois, elle diffère fondamentalement de la nature des conventions collectives conclues par les syndicats au nom des travailleurs, des employés et de l 'administration de l' entreprise.

Ses principaux éléments sont les suivants: tâches productives générales au cours de la période couverte par le contrat; questions qui doivent être garanties par l 'administration de la production et les syndicats; quotas de production, systèmes de salaire et mesures d' incitation; horaires de travail et congés, plans spécifiques visant à améliorer les conditions matérielles et culturelles des travailleurs et des employés.

Les types de conventions collectives sont essentiellement les conventions collectives industrielles et les conventions collectives d 'entreprise.

Le délai est généralement d 'un an.