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　　"L 'ère des bas salaires en Chine est terminée?"

"La main - d 'œuvre chinoise n' est plus bon marché?"

"De New York à Tokyo, le moment de l 'inquiétude des opérateurs est arrivé?"

...

Cette question a été soulevée par les médias étrangers.

Par le passé, les médias étrangers ne semblaient pas s' intéresser à la situation des employés chinois qui fabriquaient des produits alimentaires pour les occidentaux, mais l 'incident de fujikang a changé cette situation.

Point de vue des médias extérieurs

Avantage compétitif de la Chine

Le monde raconte une histoire: Henry Ford, fondateur de Ford Motors, est le premier de l 'histoire à utiliser des canaux de production.

Il s' est rendu compte au cours de la dernière année qu 'en augmentant les salaires, on accroissait le pouvoir d' achat du marché et, en fin de compte, dans l 'intérêt de l' entreprise elle - même, il avait augmenté le salaire de 2 dollars par travailleur.

Mais aujourd 'hui, l' augmentation de salaire en Chine aura - t - elle un tel effet?

La Chine a été une « usine mondiale » au cours des 10 dernières années et ce statut est largement tributaire d 'un faible coût humain.

Toutefois, les résultats préliminaires d 'une étude publiée par Al - IX Partners, cabinet de conseil commercial, montrent que l' Inde et le Mexique ont dépassé la position de la Chine en tant que producteur mondial de pièces de rechange à faible coût en raison de la crise financière mondiale de l 'année dernière.

Certains experts économiques ont évoqué la possibilité d 'un ralentissement de la croissance économique en Chine.

Selon Huang Yiping, ancien économiste en chef de la région Asie de la Citibank, la Chine, qui avait autrefois une main - d 'œuvre peu coûteuse, se dirige vers Lewis, où la surmain - d' œuvre disparaît et où les salaires, les prix à la consommation et l 'inflation commencent à augmenter, ce qui pourrait obliger certains fabricants à se tourner vers des pays où les coûts de main - d' œuvre sont moins élevés, comme l 'Inde et le Viet Nam.

Robert tignor, professeur à l 'université de Princeton, a estimé que la Chine perdrait son avantage concurrentiel antérieur avec l' augmentation des salaires des travailleurs.Selon le Financial Times, la Chine perd son avantage maximal en tant que base d 'exportation de l' industrie manufacturière à mesure que les salaires augmentent les coûts pour les fabricants et que les fluctuations des taux de change risquent de réduire à néant les modestes bénéfices des fabricants.

Ça pourrait finir.

La voix de la voix des États - Unis, VOA, "China Factories pay up, Global prices?", citant des experts, dit que la hausse des salaires en Chine, en tant qu 'usine mondiale, entraînera inévitablement une hausse des prix dans le monde entier.

Certains commentateurs occidentaux s' étonnent que l 'ère de la terre des capitaux étrangers en Chine soit terminée, ou du moins commencée.La BBC cite des analystes qui montrent que la patience des travailleurs chinois contemporains est limitée.Cela montre aussi que l 'ère de la main - d' œuvre chinoise à bas prix touche à sa fin.

Mais les pays d 'Asie du Sud - Est sont heureux.L 'Associated Press prévoit que des milliers d' entreprises devront peut - être transférer leurs activités dans des pays à faible coût humain tels que le Viet Nam.

Les médias indiens ont également déclaré que la hausse des salaires en Chine pourrait être bénéfique pour l 'Inde, car des hauts fonctionnaires de fuskang ont récemment indiqué qu' ils pourraient se rendre dans deux régions à faible coût du nord de la Chine ou en Inde et au Viet Nam.

• Analyse par des experts

Une main - d 'œuvre bon marché ne peut pas toujours être disponible.

Zhang libin, chercheur à l 'Institut des sciences du travail du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a déclaré que notre pays était à la fin de la chaîne industrielle et fournissait une main - d' œuvre bon marché aux entreprises d 'autres pays, avec peu de bénéfices, ce qui n' était pas en soi compatible avec le développement durable d 'un pays.

La transition économique est une étape nécessaire du développement de notre pays, et elle a déclaré que nos entreprises resteraient compétitives tant que nos salaires ne progresseraient pas plus vite que la productivité du travail.Nous ne pouvons pas toujours fournir à l 'Occident une main - d' œuvre bon marché.

Game Winner

"Fabriqué en Chine" a de l 'espace pour aller de l' avant.

Les entreprises occidentales ne pensent qu 'à la main - d' œuvre.CoûtLes pays à faible investissement dans les usines n 'ont guère de choix.

Dans les pays d 'Asie du Sud - est dépourvus de bases industrielles et de chaînes industrielles matures, les seuils d' entrée et les difficultés d 'accès ne sauraient être sous - estimés.L 'état de droit et le niveau de développement social de l' Inde ne sont pas non plus comparables à ceux de la Chine.

Il est indéniable que la Chine et les pays occidentaux auront un jeu cruel dans la guerre des prix des produits de base fabriqués en Chine.Le coût de la main - d 'œuvre chinoise ne peut que s' élever et ne pas baisser, les entreprises exportatrices chinoises ne peuvent pas se contenter de faire des affaires non lucratives; en revanche, l' Occident, qui a toujours été très lucratif, a plus de marge de manoeuvre.

A ce moment - là, les deux parties se comparent à la confiance et à la détermination.

Avec l 'augmentation du coût de la main - d' œuvre chinoise, il est normal que les prix "fabriqués en Chine" augmentent.Toutefois, l 'augmentation des prix « fabriqués en Chine » n' est pas une simple offre, mais un long processus d 'adaptation jusqu' à ce que la Chine et le monde s' adaptent pleinement.

• Analyse par des experts

Peut - être.ChômageProblème

Selon l 'analyste de China Gold Corporation, si l' augmentation des salaires cette année excède l 'augmentation de l' efficacité de la production, la marge bénéficiaire des entreprises risque de s' accumuler, car les prix des exportations chinoises de produits de base sont déterminés par les marchés internationaux et les fabricants ont du mal à redistribuer Les coûts supplémentaires.

Alors, l 'année prochaine, il pourrait y avoir un nouveau jeu.China Golden Corporation prévoit qu 'avec le passage à la prudence dans les offres d' emploi des entreprises, le programme chinois de relance économique de 4 000 milliards de milliards de milliards de dollars a annoncé que le marché du travail actuel pourrait engendrer de graves problèmes de chômage.

La société estime que le programme de relance du Gouvernement a permis de créer 25 millions d 'emplois temporaires entre 2009 et 2010 et que le nombre de chômeurs dans les villes chinoises pourrait atteindre 40 millions en 2011, une fois que les mesures de relance auront pris fin.

Consommation d 'énergie

Marché mondial en Chine

"C 'est la fin d' une époque, le début d 'une autre", a déclaré la presse.Selon le Wall Street Journal, il s' agit d 'un tournant, et la hausse des salaires est destinée à transformer l' économie du pays.

Comment changer? Si la Chine perd ainsi son titre d 'usine mondiale, qu' est - ce qu 'elle deviendra?

C 'est une bonne nouvelle, dit Yan Jian, économiste de la Chartered Bank.

SuisseVisionLa hausse des salaires est également importante pour la Chine, car elle peut stimuler la consommation intérieure et réduire la dépendance de l 'économie chinoise à l' égard des exportations.

Selon le monde, les salaires des travailleurs chinois ont considérablement augmenté depuis 2005, mais, d 'après les statistiques, le salaire horaire moyen des travailleurs chinois n' est que de 5% en Corée et de 17% au Brésil.Même si les salaires augmentaient sensiblement, ils demeuraient l 'une des régions du monde où les prix de la main - d' œuvre étaient les plus élevés, ce qui n 'aurait pas d' incidence sur la compétitivité des produits des STN, mais créerait un marché plus large.

• déclarations officielles

Le marché du travail chinois a un potentiel

Selon Yao Jian, porte - parole du Ministère chinois du commerce, 63% des investissements étrangers sont axés sur le potentiel futur du marché chinois.

À l 'heure actuelle, la Chine compte 6 millions de diplômés d' université par an, ainsi qu 'un grand nombre de diplômés d' enseignement professionnel et technique.

Chance de transition

Transition possible de l 'économie chinoise

Selon le Christian Science Monitor des États - Unis d 'Amérique, fujikang et les géants de l' industrie Honda ont considérablement augmenté leurs salaires la semaine dernière.

L 'augmentation des salaires représenterait une grave menace pour les fabricants de chaussures, de jouets et de vêtements à bas prix, dont le taux de rentabilité est souvent de 2%, qui sont généralement originaires de Taiwan ou de Hong Kong (Chine), et qui ont récemment tendance à se déplacer vers des pays où les salaires sont plus bas, comme le Viet Nam, le Cambodge et l' Indonésie.

Toutefois, de nombreux fabricants de haut niveau resteront sur les côtes.Par exemple, Honda s' intéresse aux marchés intérieurs et à la demande potentielle de la Chine, et la migration à l 'étranger n' a aucun sens.

Conseiller économique

Le Directeur de la société Drago - nomics, m. Crobb, a prédit que « les usines à faible coût et à forte intensité de main - d 'œuvre s' en vont et que les entreprises que le Gouvernement veut vraiment rester ».Mais même les sociétés qui restent ne peuvent plus fonctionner comme par le passé.

Il a déclaré: « il s' agit d 'un jeu à somme nulle entre les salaires et les bénéfices, et si les salaires augmentent rapidement, la croissance des bénéfices diminue ou diminue ».

• Analyse par des experts

Indirect Power

Lan Qingxin, professeur associé à l 'Institut d' études économiques internationales de l 'université d' économie et de commerce extérieur, a déclaré dans son interview que l 'augmentation des salaires n' aurait pas pour effet de transformer l 'économie chinoise à court terme, mais qu' à long terme, elle pourrait avoir un effet plus ou moins indirect et stimuler le rythme de la restructuration de l 'économie et de l' industrie chinoises.