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Embauche Bien Payée & Nbsp; Est - Ce Une Opportunité Ou Un Piège

2010/8/17 16:33:00 30

Avec un diplôme universitaire, il y a une chance d 'être pnational.

Finance

Le recrutement de groupe, l 'accès à la réserve des talents, le poste de responsable de la réserve, avec un salaire minimum d' au moins 5 000 yuan / mois, avec des primes élevées et des prestations de bonus, a atteint des sommets similaires sur les grands sites Web.

Recrutement

Apocalypse

Université de Shanghai pour adultes

Gestion

Je suis étudiant à la classe 05 de la spécialité Sun Zheng Ting, a présenté son curriculum vitae.

Craignant que la concurrence pour les postes de responsable de réserve ne soit trop forte, elle a choisi un poste de stagiaire pour les diplômés qui bénéficiaient d 'un traitement légèrement inférieur mais qui étaient encore très nombreux.

Le jour de l'entrevue, elle a trouvé près de cent candidats, et son emploi pour ne recruter 20 1: taux d'admission 5 sans qu'elle s'inquiète.

Les candidats sont de Tongji, Jiaoda, diplômé de l'financière, mais qu'elle manque de confiance.

La première série d'entretiens étonnamment simple.

La réponse à la question de routine de l'intervieweur plusieurs après le petit - fils est de notification peut participer à la formation et à la deuxième série d'entretiens, de l'examen écrit.

Pendant trois jours de formation, se prétendant être de jeunes cadres supérieurs de l 'entreprise, a décrit en détail le traitement très favorable.

Le prochain examen écrit, l 'entretien est plus simple, il ne s' agit que de quelques questions de caractère.

Après examen hiérarchique, Xiao Sun a été recrutée comme responsable de réserve de la société, ce qui est beaucoup plus élevé que le poste de stagiaire de son candidat.

Ça s' est bien passé.

Pensais lu à la recherche d'un emploi pour atteindre le ciel bleu, soit si plate.

Il y a un mystère de la tarte

Petit soleil sur demande à la société au rapport, mais a dit que doit payer 250 $de frais, et ne peut signer un contrat temporaire de trois mois.

La société a expliqué: 250 $, c'est un agent d'assurance d'examen de qualification, les frais de contrat temporaire de trois mois pour les cadres à réserve

Formation

Le temps et la couche de base de l'exercice.

Petite - soudain, un groupe financier appelé, en fait, c'est une compagnie d'assurance.

Plus de surprise, je pensais lui - même est cinq à six généraux, 1: sur le devant de la scène, 5 Proportion de manière inattendue, la plupart des gens préliminaire de voir, dans le recrutement, bien au - delà de 10 bits de réserve quelques compétentes.

Tout le monde l'interroger, la société a enfin reconnu: quelle que soit la position, dans la société, sont engagés dans un travail de Rapporteur d'assurance de trois mois au moins, seulement après l'achèvement d'un certain de performance, c'est peut - être la promotion à des postes initialement promis.

Ensuite encore plus étonnant: à l'origine, la compagnie d'assurance sensiblement chaque semaine dans la même position, de recrutement, de contenu identique, le contenu de la formation de la même, même des questions et écrit l'entretien sont identiques.

Dans les universités, l'Université de Jiaotong de Shanghai, tels que le Forum de l'emploi ECNU, cette société a été suspendu à la liste noire de tromperie des unités

Quelqu'un a rendu plus de statistiques, le même résultat incroyable.

Des informations similaires actuellement disponible à libération précoce de la société, en octobre 2004, une fois le recrutement de 30 nouveaux employés, tandis que chaque mois, ils ont au moins de deux roues de recrutement sur cette base, le Contrôleur de réserve qu'ils ont 240 millions de personnes.

Et si tous comme 孙正婷 expérience, chaque nouvel employé d'abord remis 250 dollars des frais de formation, doit être entreprise, l'assurance d'une certaine alors, cette société est vraiment de la richesse de deux choses, à peu de frais.

En particulier de 3 mois après une période d'essai de la société peut être arbitrairement pour l'évaluation par élimination non éligibles, la plupart des gens, de sorte que le personnel est toujours à l'essai, ce qui permet d'économiser le coût de l'entreprise devrait être de divers types d'assurance sociale qui est considérable.

Enfin, le petit soleil d'abandonner ce travail.

Problème de recrutement

Ce genre de recrutement est - il un piège?

L 'auteur s' adresse exclusivement au personnel du district de Huangpu du Centre d' emploi de Shanghai.

Ils ont répondu que ce type de législation n 'était pas raisonnable.

En vertu des dispositions en vigueur, les entreprises peuvent publier des informations dès lors qu 'elles sont en mesure de fournir une licence et un code d' entreprise.

Il n 'est pas illégal que le même poste soit permanent.

L'auteur a découvert au cours de l'enquête, en raison de ces dernières années, la grave situation de l'emploi, le marché semble l'acheteur potentiel.

Ces dernières années, comme légitime pas raisonnable de très nombreux, certains avec de la gestion du personnel, sous le prétexte que les demandeurs d'emploi de tomber dans le piège des opérations de forage de la probation; certaines lacunes de recrutement de diplômés pour la main - d'œuvre bon marché, et de manière répétée de publier les mêmes informations, l'utilisation de techniques de la formation avant pour escroquer des frais de formation.

Le personnel de rappeler les demandeurs d'emploi: de préférence par emploi des agences publics ou des intermédiaires à but lucratif de recherche d'emploi, de comprendre pleinement l'unité cible.

En cas de piège à la recherche d 'un emploi, il peut être fait appel à l' administration de la justice ou à la sécurité du travail.

Le sort de Sun Zheng - Ting est terminé, et l 'auteur note qu' une nouvelle série d 'activités de cette société a repris.

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