Expert: La Fin De L 'Ère Des Bas Salaires Dans Mon Pays

".Lewis, tourne.La Chine connaîtra dans les années à venir une augmentation constante des coûts de main - d 'œuvre de bas niveau, ce qui créera un mécanisme de renversement de la tendance à la transformation de l' économie chinoise.La vague d 'augmentation des salaires pourrait être un tournant vers la fin de l' ère du faible rendement du travail en Chine.De l 'avis de l' auteur, l 'augmentation de salaire peut être considérée comme une compensation normale de la « différence de ciseaux » qui existe depuis longtemps entre les prix de la main - d' œuvre et la productivité du travail.La disparité entre l 'augmentation des salaires et celle de l' efficacité du travail est une cause cachée des déséquilibres structurels de l 'économie chinoise.Pour que l 'économie chinoise puisse passer des déséquilibres à l' équilibre, il s' agit essentiellement de combler l 'écart entre la croissance de la productivité du travail et celle des revenus salariaux.

Notre économie a connu une forte croissance ces 10 dernières années, mais...Rémunération du travailLa part du PIB tend à diminuer.La part de la rémunération du travail dans le PIB est tombée de 52,7% à 39,74% entre 1997 et 2007, soit une baisse de près de 13%.En même temps, le rendement du capitalGDPLa part a augmenté, passant à 30,6% en 2006.Dans les pays développés, la rémunération des travailleurs représente entre 65 et 80% du PIB, et nous sommes non seulement inférieurs à tous les pays développés, mais aussi inférieurs à notre niveau de développement moyen.

Au cours des 10 dernières années, avec une croissance économique rapide, des innovations technologiques, une forte intensité de main - d 'œuvre et de capitaux, la productivité du travail dans le secteur manufacturier a également augmenté de façon spectaculaire, atteignant 20,8% par an entre 1994 et 2008, contre 13,2% par an dans le secteur manufacturier au cours de la même période.Par rapport à la plupart des pays, le coût de la main - d 'œuvre est encore faible et il y a une marge d' augmentation.Par rapport aux pays développés, la productivité du travail dans le secteur secondaire équivaut à 1 / 16 en Angleterre, mais les salaires des employés ne représentent que 1 / 24; la productivité du travail équivaut à 1 / 15 aux États - Unis, avec un salaire de 1 / 20; et la productivité du travail équivaut à 1 / 16 au Japon, avec un salaire de 1 / 19.Par rapport aux pays émergents, notre taux de main - d 'œuvre équivaut au quart de celui de la République de Corée, alors que le niveau des salaires est le neuvième.Par rapport à l 'Inde, qui fait partie des « quatre pays en briques d' or », la productivité du travail est environ trois fois supérieure à celle de l 'Inde, mais le niveau des salaires est plus de deux fois supérieur.

Les contradictions qui se manifestent actuellement dans la macroéconomie, qui sont essentiellement le reflet des déséquilibres du marché des facteurs, sont la conséquence de la Sous - rémunération des facteurs de travail et de la surrémunération des facteurs tels que le capital, et doivent donc être résolues à partir du marché des facteurs de travail.Toutefois, il est difficile de procéder à des ajustements fondamentaux de la rémunération du travail.

Le mécanisme de déclenchement d 'une spirale de hausse des salaires et de l' inflation est conditionnel, c 'est - à - dire que l' augmentation des salaires monétaires est supérieure à l 'augmentation de la productivité du travail.D 'une manière générale, lorsque les salaires réels augmentent parallèlement à la productivité réelle du travail, l' augmentation des coûts de main - d 'œuvre est totalement absorbée par une production plus élevée de la main - d' œuvre, de sorte que la part des coûts de main - d 'œuvre et des bénéfices dans la production totale reste inchangée.La hausse des salaires nominaux devrait correspondre à l 'augmentation de la productivité réelle de la main - d' œuvre, ainsi qu 'à l' inflation, et elle ne créerait pas de marge d 'inflation ou d' éviction tant que la productivité de la main - d 'œuvre augmenterait parallèlement aux salaires ou serait légèrement supérieure à ceux - ci.

D 'après l' expérience japonaise, la productivité de la main - d 'œuvre dans le secteur manufacturier japonais a augmenté de manière générale, passant de 10% en moyenne dans le secteur manufacturier au cours des années 70 à 10% avec l' augmentation des salaires.En outre, il y a eu une transformation structurelle au sein de l 'industrie manufacturière, les industries de bas de gamme devant passer à des industries de pointe.Par exemple, au Japon, la part de la valeur ajoutée manufacturière dans l 'industrie textile est tombée de 5,5% à 1,3% entre 1970 et 2000.À l 'inverse, avec l' application des nouvelles technologies, l 'industrie de pointe s' est rapidement développée, la valeur ajoutée dans l' industrie électrique est passée de 11% à 16% pendant la même période, et la part des produits métalliques, des équipements communs, des équipements électroniques, etc., a continué d 'augmenter, ce qui a permis d' améliorer et de transformer l 'industrie.

Par conséquent, la réduction de l 'écart entre l' augmentation des salaires et l 'efficacité de la main - d' œuvre n 'entraînera pas un ralentissement de l' économie chinoise, mais créera un nouvel élan qui permettra à la Chine, face à la disparition progressive du point de passage de Lewis et de son premier « dividende démographique », d 'obtenir des gains de développement économique grâce à la formation de capital humain et à une croissance économique durable et partagée.