Pourquoi Le Patron A - T - Il Peur De La Pression De L 'Équipe?

　Cas:Les nouveaux employés sont sérieux.Patron.Merci beaucoup!

Un jour, il y a eu un malentendu entre les nouveaux employés et les anciens employés à cause de problèmes de travail, et le patron a clairement indiqué que le travail des nouveaux employés n 'était pas mal!Les vieux employés, les petits gangs.Mais, collectivement, ils font pression sur leurs patrons.FavoritismeLe patron a finalement cédé au gang et a été obligé de licencier ses nouveaux employés.Quand je suis parti, j 'ai salué le travail des nouveaux employés.

Pourquoi le patron a - t - il démissionné parce qu 'il n' avait pas tort? En tant que patron, pourquoi est - ce paradoxal? En tant que chef de famille, pourquoi a - t - il si peur des anciens employés? Est - ce que le patron a vraiment des sentiments difficiles?

Solution:

　　D 'abord, votre patron n' est pas comme les autres.Les caractéristiques sont les suivantes:

1: petites boutiques ou entreprises privées.

2: les patrons n 'ont pas l' expérience de la gestion, les droits ne sont pas centralisés, la gestion n 'est pas en place, la dépendance vis - à - vis des anciens employés, les gangs détiennent une partie du pouvoir.

3: le patron n 'a pas d' idées, n 'a pas assez de courage, la paix est trop proche des gangs, invisiblement soumis aux gangs.

4: un employé ou un membre d 'un gang avec qui vous parlez peut être un parent du patron ou un camarade de classe de ses enfants.

　　Les faits et la VÉRITÉLe patron n 'a pas peur des quatre.Au lieu de dire que le patron a peur des quatre gangs, c 'est plutôt parce qu' il gêne les relations et la situation avec les anciens employés, ne peut pas faire face à la démission pour les nouveaux employés, peut - être juste pour les anciens employés.{page} u break}

Les raisons pour lesquelles le patron vous a licencié sont les suivantes:

1: facteurs de situation.Parce que le patron et les anciens employés sont en train de vivre ensemble, a répondu à un accord tacite et a créé des sentiments délicats.Licenciement d 'un grand nombre d' anciens employés pour recruter de nouveaux employés, une réforme radicale du personnel!

Stabilité générale.Depuis des temps immémoriaux, la Chine est soumise à la plupart des modes de mise en œuvre et de pensée.Il n 'y a rien de plus que d' obéir à son patron.Bien qu 'il ne soit pas honteux d' associer des gangs et de s' organiser de manière égoïste, il arrive que les opposants à ces gangs ne soient pas « Unis ».Bien que la vérité soit parfois entre les mains d 'une minorité, les dirigeants sont souvent contraints de sacrifier les intérêts d' une minorité innocente pour calmer l 'opposition majoritaire (par opposition à l' individu).

Renforcer la cohésion de l 'équipe.Dans l 'esprit de certains patrons, il n' y a pas de "Gang" au détriment de l 'entreprise.Pour les nouveaux employés qui ne peuvent pas s' intégrer dans le gang, le patron est considéré comme un « collège de non - cohcohcohésion », « Groupe de non - cohésion » isoléisoléisoléisolé! S' il s' obstinent à garder ce personnel, les travailleurs de gauche et de gauche, les travailleurs ne sont toujours pas prêts à l 'embembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembauch, le patron droite, le patron de droite, s' embembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembembauchdans dans, le, les employeurs, les travailleurs de gauche, les travailleurs âgés, les travailleurs de gauche, les travailleurs de gauche, les travailleurs âgés, les travailleurs de gauche, les < FONT COLOR = RED > Si l' on retire Le neutre, c 'est pour rassurer l' homme. < / FONT >

4: dans le secteur des services.Comme les interrogateurs, les patrons tolèrent, tolèrent et protègent les gangs dans les secteurs de la restauration, du divertissement, de la beauté, de la chanson, des bains, etc.Le secteur des services n 'exige pas beaucoup de compétences et ne permet pas de mesurer les résultats et les contributions des individus.Le nombre de relations personnelles est donc devenu le seul indicateur que le patron puisse mesurer au moment de la réduction des effectifs.Et pour les nouveaux employés, les anciens sont "familiers" et les nouveaux employés n 'en sont qu' un "et les anciens" quatre ", de sorte que les gangs" qualité "et" quantité "sont à l 'avant - garde!C 'est là que le patron défend l' essence même du Gang, et non pas parce que, comme certains internautes l 'ont dit, il y a un "facteur d' intérêt"!

　Afin d 'éviter que des situations analogues ne se reproduisent, les facteurs ci - après doivent être pris en considération dans le choix d' un nouvel emploi:

1: choisir un nouveau magasin ou une nouvelle entreprise, il n 'y a pas de nouvelle ouverture ou d' ancienneté, ils sont tous sur la même ligne de départ et peuvent être compétitifs équitablement.

Choisir un patron intelligent.Un patron comme lui pourrait détruire un gang et te laisser!

3: choisir les grandes et moyennes entreprises de fabrication et de vente.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

4: s' engager dans une entreprise qui manque cruellement de techniciens.Le patron doit penser à l 'importance du talent au lieu de se soucier de la folie des petits gangs.

5: faire preuve de modération et éviter autant que possible les conflits positifs inutiles avec les anciens employés ou les gangs.