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Un Homme D'Âge Mûr De L'Esprit D'Entreprise Quatre Grandes Ressources

2010/11/8 14:21:00 31

La Cinquantaine De Ressources D'Entreprise De Matériau

Ressources intellectuelles.

La vie est un processus continu d 'accumulation de connaissances.

L 'éducation formelle et systématique est un moyen d' acquisition de connaissances, et les expériences vécues dans la vie et le travail constituent un processus important d 'acquisition de connaissances, par exemple dans les domaines de la vie courante, du travail, etc.

Ce sont là des éléments importants pour l 'entreprenariat.

2, des ressources de réseau.

Les personnes d'âge moyen connu de beaucoup, beaucoup de gens, à savoir

Ami

Naturellement, et les amis de son âge dans tous les secteurs de l 'expérience, beaucoup de construction.

Les personnes d 'âge moyen entreprennent, ne gaspillez pas de ressources humaines précieuses, au début de l' entreprise, écoutez beaucoup d 'amis pour obtenir leur soutien et leur aide.

Ressources industrielles.

Les personnes d 'âge moyen ont généralement une longue carrière, une bonne connaissance de l' industrie, mais aussi les relations entre les différents réseaux de l 'industrie, tels que les fournisseurs, les distributeurs, les clients, la direction de l' industrie, etc.

Ainsi, l 'un des types de réussite des jeunes entrepreneurs est de faire leur propre industrie.

Ressources matérielles.

Un homme d'âge mûr, après de nombreuses années de l'accumulation de certaines économies, peut investir de l'argent de l'esprit d'entreprise.

Il y a de nombreux exemples de réussite de la quarantaine de la Chine.

Par exemple, l'esprit d'entreprise le Liu est une légende à gauche,

D'âge moyen

Entreprenariat, malgré les revers enregistrés au cours de la période, a finalement réussi.

D 'après une autre enquête réalisée par le Comité de contrôle du village de Zhongguan en mai 2002, la majorité des entreprises dans le technopole de Zhongguancun sont des personnes d' âge moyen, l 'âge moyen étant de 38 ans.

Par conséquent,

Entrepreneur

Le brevet n'est pas un jeune homme.

En particulier d'âge mûr de l'esprit d'entreprise dans les entreprises, il y a eu de l'expérience de la gestion, il y a plus d'avantages.

D'abord, parce que les performances passées, une gestion réussie pour les investisseurs ayant un plus grand degré de crédibilité, et, par conséquent, peut être plus facile d'obtenir des fonds.

Deuxièmement, la confiance de tous les aspects de ces partenaires continuera d'exister, il est plus facile de promouvoir de nouveaux de coopération.

Troisièmement, l 'expérience de gestion, la capacité d' appréciation des personnes, des modèles de gestion efficaces, etc., permettent à un "entrepreneur d 'âge moyen" de mieux gérer son équipe.

Un chercheur Américain, après avoir analysé un grand nombre de "chefs d 'entreprise d' âge moyen", a conclu qu 'en moyenne, ces chefs d' entreprise avaient de meilleures chances de succès que les jeunes entrepreneurs.

Et des jeunes de zéro par rapport à l'entreprise complètement, il y a souvent de l'esprit d'entreprise plus de personnes d'âge mûr de l'esprit d'entreprise: il peut recommencer de zéro, peut également être utilisée de deux manières commun à l'étranger: l'un est soi - disant Management-Buy-Out, c'est - à - dire les entreprises existantes de la gestion du personnel (souvent avec l'aide de la force extérieure, par exemple d'autres investisseurs) tout ou partie de rachat.

L'avantage, c'est que, la société de gestion peut devenir propriétaire directement (en partie), et que ce changement n'affecte pas le fonctionnement normal de l'entreprise, donc risque très école un autre moyen est un groupe de la gestion du personnel expérimenté un original de la mauvaise gestion des entreprises après l'acquisition de reconstruire.