La Planification De Carrière Vous Apprend À Sortir De La Confusion Professionnelle

Vue du maître de la planification de carrière:

　　ProfessionLe choix de l'expérience passe d'un rêve vague à la réalité.La profession est un processus continu et à long terme dans la vie personnelle.Ginsberg

　InCarrière professionnelleNous rencontrons de nombreux demandeurs d'aide qui ont de tels problèmes dans le coaching de planification, ce qui les fait souffrir de confusion professionnelle.Si vous avez la même expérience, vous n'aimez certainement pas l'expérience.Si vous n'avez pasExpérienceVous pouvez imaginer la situation suivante et l'expérimenter.En fait, il y a des situations dans lesquelles vous avez de grandes chances de rencontrer quelqu'un au cours de votre carrière.Apprenez - le maintenant, soyez prêt à faire face aux rencontres futures et à savoir quoi faire ensuite.

1. Je viens d'obtenir mon diplôme de l'université. Je ne peux pas trouver le travail que je veux vraiment trouver. Je ne sais pas quelle profession choisir.Vous n'êtes pas prêt à chercher un emploi, pouvez - vous trouver le bon?

2. Les nouveaux employés financiers se sont retrouvés à suivre les arrangements de leurs parents avant d'étudier et de choisir un emploi.Il est malheureux, il vit la vie que les autres veulent, où est son rôle?

3. Un technicien de R & D de 35 ans a vu la direction de l'entreprise s'ajuster et ses collègues ont été licenciés un par un.Qu'est - ce qu'il devrait faire pour se préparer à ce qui pourrait arriver?

4. Le superviseur de 38 ans, déprimé par l'absence d'espoir de promotion et la stagnation professionnelle, où est sa sortie pour répondre à ses besoins et à ceux de sa famille?

5. Le mécanicien qui a travaillé pendant 20 ans a perdu son emploi en raison de la réduction des effectifs de l'entreprise et sa confiance dans le succès professionnel et ses capacités a commencé à faiblir.

Ce ne sont là que quelques exemples d'un environnement économique, technologique et du marché du travail instable.À l'ère des changements rapides et incertains de la vie économique d'aujourd'hui, seules les personnes qui se comprennent, qui savent comment faire face au changement dans cet environnement et qui se donnent l'occasion de tirer des leçons de leurs erreurs sont les plus susceptibles d'avoir une carrière satisfaisante et d'avoir une carrière réussie.

Pour les professionnels confus, voici 5 étapes simples pour sortir.Si les étapes précédentes ont déjà été franchies, la prochaine étape consiste à prendre des mesures pour faire face à vos difficultés professionnelles.Sinon, vous pouvez commencer par la première étape.

1. Recueillir des informations sur eux - mêmes et sur tous les secteurs du marché du travail;

2. Découvrez vos talents, votre personnalité, vos intérêts, vos besoins intérieurs et les professions et organisations que vous souhaitez choisir;

3. Sur la base de ces analyses, établir des objectifs de planification de carrière;

4. Formuler et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs;

5. Obtenir des commentaires sur les stratégies et les objectifs, effectuer une évaluation et revenir aux étapes ci - dessus.

Ces étapes sont votre meilleur guide en cas de confusion professionnelle.Il s'agit d'un bref processus de planification et de gestion de carrière;Est un processus qui dure toute une vie et qui se répète.Il est important de rappeler que vous êtes le seul responsable de votre profession et que, parmi les dilemmes énumérés ci - dessus, vous pouvez constater que ni les parents, ni les entreprises, ni les supérieurs hiérarchiques, ni le Gouvernement ne peuvent être tenus responsables pour vous.Même si vous vous tournez vers des planificateurs de carrière, ils vous aideront à faire les étapes ci - dessus en profondeur et scientifiquement, et en fin de compte, vous serez responsable de votre propre planification de carrière.

La confusion professionnelle est principalement due à l'imprécision de leurs objectifs de carrière, de leurs intérêts et de leurs passe - temps, de leurs avantages professionnels de base, de leurs objectifs de développement de carrière et de leur cheminement de carrière.

D'une manière générale, au moins quatre périodes de la vie professionnelle d'une personne peuvent facilement tomber dans la confusion de ne pas reconnaître la voie du développement:

La première période est celle des 14 - 22 ans, au cours de laquelle l'individu assume le double rôle d'étudiant et de demandeur d'emploi.La question principale est: qui suis - je?Qu'est - ce que je peux faire?La principale raison de la confusion est le manque de compréhension de soi et de profession.

La deuxième période est de 22 à 28 ans, lorsque l'individu entre dans le monde du travail, se familiarise progressivement avec la culture organisationnelle, se familiarise avec la société, établit un premier réseau de relations interpersonnelles et, après un certain temps, commence à réfléchir à l'expérience de sa carrière et à sa pertinence pour lui - même.

La troisième période est de 28 à 35 ans, et la principale question à ce stade est: Pourquoi n'ai - je rien fait pendant tant d'années?Les principales raisons de la confusion sont la frustration au travail et l'insatisfaction à l'égard du travail actuel.

La quatrième période est de 35 à 45 ans, et la principale question est: Que faut - il faire dans les années à venir?Devant l'occasion, beaucoup de gens n'osent pas prendre une décision hâtive parce qu'ils comprennent psychologiquement les limites de la vie.Entre 35 et 45 ans, les crises de carrière sont fréquentes.