Guangzhou Vêtements Entreprises De Pformation Et De Mise À Jour & Nbsp; De Deux À Trois Le Recrutement Difficile

Avant T.I.T Handbag Park est un bloc

Guangzhou Industrial Transformation and manpower Upgrade Formed good interaction double Transfer

Dans la crise financière, crise cherchent à Guangzhou, de saisir et de traiter correctement la relation entre la croissance et la structure de pfert, à maintenir la stabilité et un développement économique rapide, par "de deux à trois", Teng cage d'oiseaux et de deux mesures de pfert, une série de la pition industrielle, le développement de l'industrie à haut de gamme, la construction d'un système de promotion de l'industrie moderne, le mode de développement économique d'obtenir des changements fondamentaux.

Aujourd'hui, après 3 ans, quand toutes les régions pour recrutement difficile s'inquiéter quand, au goût de pformation et de valorisation de la douceur de l'entreprise, non seulement d'éviter la situation difficile le recrutement, mais aussi pour l'industrie de la pformation et de la mise à jour de talent à mise à jour.

Aujourd'hui, la mise à jour de talent et de l'industrie de pformation, à Guangzhou forment progressivement l'interaction.

Un mode

Ne t'inquiète pas de délocalisation d'usines de l'emploi

Au nom de: large échange de plastique, des usines de pformation de déménager à la Mongolie intérieure, du nombre de travailleurs de la stabilité.

En échange de Guangzhou utilisant l'information, de talent, de gestion de services, ni de ne pas recruter quelqu'un.

"Si c'est l'usine de Mongolie intérieure, la bourse ou situé à Guangzhou, on n'y a pas de problème de recrutement difficile".

Guangdong plastiques échange site est une société privée en plastique usine de traitement chimique, hier, cet échange responsable Li a dit à la presse.

Les clients des pactions sont passés à 60 000.

Comme les journalistes l 'ont vu à la Bourse des plastiques du Guangdong, il n' y a pas seulement des immeubles de commerce électronique modernes et des systèmes de commerce de pointe, mais aussi des entrepôts normalisés, des installations logistiques et divers types de matières plastiques telles que PVC, PP, PE, provenant de toutes les régions du pays pour les pactions et les livraisons.

Il a été indiqué que la pformation d 'une petite usine cette année - là à la taille actuelle de la Bourse du Guangdong en plastique, est devenu la principale plate - forme de services de commerce électronique en plastique, ses clients ont développé à 60 000, le volume annuel des pactions de 16 millions de tonnes.

Li Hui a déclaré à la presse qu 'en 2004, le modèle traditionnel de production de l' entreprise se heurtait à un goulet d 'étranglement, qu' il fallait remplacer le nouveau modèle de développement industriel et que le coût de la main - d 'œuvre obligeait les entreprises à adopter de nouveaux modes de développement.

À cette occasion, le Conseil municipal de Guangzhou et la municipalité ont proposé une stratégie de modernisation de l 'industrie "retour à la troisième", la société a décidé de pférer l' usine de pformation à la mer d 'Ouhai, en Mongolie intérieure, alors que l' ancien bâtiment de six étages de l 'usine a été pformé en la première Bourse électronique de comptage en plastique.

"Actuellement, la Mongolie intérieure des usines de pformation des travailleurs de plus de 3 000 personnes.

Mais pour nous, le coût de la main d'oeuvre réduit considérablement, mais les locaux, en raison de la gestion et de la compensation de Guangdong avec la compétitivité, il est très avantageux dans le recrutement de travailleurs locaux, très stable.

D'autre part, en échange de Guangzhou, un total de plus de 300 employés, avec le Service de gestion de l'information, de talent, et ne t'inquiète pas, à Guangzhou, de ne pas inscrire une personne ".

Festival de pénurie de main - d'oeuvre disparu

La personne responsable, par l'industrie de pformation et de mise à jour de la production de l'année précédente après travail manque de cercle vicieux de phénomène, jusqu'à présent disparu.

Li a dit: "et une large échange de plastique à fort contraste, aucune mise à jour de leurs homologues de l'industrie de la pformation, actuellement ont rencontré des problèmes de recrutement difficile.

Nous avons adopté de pformation et de mise à jour de marcher dans les homologues nationaux devant. "

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Modèle 2

Le développement de l'entreprise de pformation

Représentant: groupe textile, entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre pour la modernisation des services

Haizhu District t.I.T parc de création de vêtements est un ensemble de créativité, de conception, de recherche et de développement, de distribution, d 'exposition, et d' autres fonctionnalités comme un parc de création, a attiré un certain nombre d 'entreprises de conception de vêtements.

Selon la présentation, c 'était l' ancien groupe textile de Guangzhou dans le cadre de l 'usine de machines textiles.

Le Directeur général adjoint de Guangzhou Textile Industry and Trade Group, machin Qinghua, a déclaré hier que le textile industry and Trade Group avait été mis à niveau ces dernières années, a maintenant été de réinventer la production pour redéfinir la R & D, redéfinir le modèle de la marque.

Il a également été pféré à Liuzhou, Guangxi, Lechang, Guangdong et d 'autres bases de l' industrie textile, le recrutement ne pose pas de problème.

"À l 'heure actuelle, les collègues de Guangzhou sont très stressés, le recrutement est difficile et les salaires très élevés.

Dans Lechang, Liuzhou et d 'autres lieux, non seulement le coût de la terre est faible, mais aussi le coût de la main - d' œuvre.

C 'est pourquoi nous avons également réussi à retenir les travailleurs en construisant des dortoirs, en améliorant la nourriture et en augmentant les subventions.

Du côté de Guangzhou, comme le maintien de la haute technologie de conception et de recherche - développement, les bénéfices, le recrutement et les coûts ne sont pas problématiques. "

Double pfert

Structure de levage optimisée

Le Directeur de la Commission économique et commerciale de la ville de Guangzhou, Zhao Xiao - ho, a indiqué que ces dernières années, Guangzhou, avec l 'appui du Conseil provincial, de l' administration provinciale et de l 'Agence provinciale de pfert de compétences, a travaillé avec ses homologues de la ville pour mettre en œuvre La stratégie de « double pfert », qui a permis de promouvoir efficacement le développement scientifique et social et d' optimiser encore la structure industrielle.

Zhao Xiaozhou présentation, à l 'heure actuelle, la contribution de l' industrie de haut de gamme de Guangzhou a augmenté, les industries traditionnelles à forte intensité de main - d 'œuvre ont diminué.

La valeur ajoutée des services par rapport au PIB régional a atteint 60,9% en 2009, après Beijing.

La part des 11 industries traditionnelles à forte intensité de main - d 'œuvre, comme les boissons alimentaires, les textiles et les vêtements, dans l' industrie urbaine est tombée de 20% en 2005 à 16,1% en 2009.

En ce qui concerne l 'emploi, en 2010, la population active rurale de la municipalité a augmenté de 71 500 personnes, et celle des zones rurales du Nord - Est et du Nord - est de la province de 91 100 personnes.

Dans le même temps, la structure de la main - d 'œuvre a été encore optimisée, la recherche - développement, la conception, le marketing et d' autres compétences de haut niveau sont de plus en plus nombreuses et le nombre de travailleurs étrangers dans les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre tend à diminuer.

En 2006 - 2009, le produit intérieur brut de Guangzhou a dépassé 60 milliards, 700 milliards, 80 milliards et 900 milliards de yuan, respectivement, pour atteindre le niveau 4.

Parallèlement, la municipalité a ordonné le déménagement, la fermeture de 3 982 entreprises (projets) et le pfert de 175 entreprises à l 'extérieur de la ville.

Cela a permis de réduire la consommation d 'énergie et d' améliorer la qualité du développement économique.

D'autre part, de libérer des terres, le développement de l'espace pour des services modernes et des industries.

Actuellement, Guangzhou "de deux à trois" et les entreprises de pfert de libérer des installations industrielles "nettoyer la cage à oiseaux" le développement du secteur des services modernes de projets de plus de 60; à créer de la créativité de la Ville, a construit un jardin 33 de l'industrie créative.

La mise à jour de l'industrie à la mise à jour de talents

Directeur de l'Académie des sciences sociales de l'industrie de la province de Guangdong, Xiao - Mei à indique que, en raison de "de deux à trois", le pfert d'industries, de sorte que la structure de l'offre et de la demande de travail à Guangzhou change, la demande de main - d'œuvre pformer Ultérieurement, à la demande de la Direction générale des travailleurs professionnels qualifiés, ce qui est également conforme à la politique de pfert de l'intention initiale.

Toutefois, à Xiao Mei souligne que, bien que la demande de travail rend difficile le changement de recrutement de soulagement, mais, dans l'industrie de la pformation et de la mise à jour de Guangzhou, nous devons également des besoins de l'entreprise, et de promouvoir l'introduction de personnel qualifié et de formation, les entreprises devraient également faire un plan à long terme, ce qui peut soutenir la modernisation de l'industrie.

Selon les experts, la mise à jour et l'entreprise de pformation est également incité le talent de mise à jour.

Le talent n'est pas du travail, les travailleurs de première ligne de production d'origine des travailleurs migrants et mise à jour afin de se conformer aux professionnels haut de gamme nécessaire, qui peut améliorer fondamentalement les salaires et prestations.

Les entreprises et les travailleurs de l'entreprise et de la société, de synchronisation d'aller de l'avant, de la mise en œuvre de l'interaction entre l'industrie de la pformation et de mise à jour des talents.