Influence De L 'Administrateur

Préambule

Les gestionnaires développent leur influence, en commençant par le mot « ombre ».Donc...LeadershipL'influence des cadres est en grande partie une force d'autodiscipline.Les gestionnaires doivent renforcer leur influence et accorder une plus grande attention au mot « impact ».Il faut d'abord parler d'influence, ce qui signifie que l'influence des cadres dirigeants se traduit également par une force de « parole ».

Qu 'est - ce qui peut changer aujourd' hui et demain?Et d'où vient l'influence?GestionL 'avenir de l' homme est très sombre.L'expérience a montré que le facteur déterminant de l'excellence d'un gestionnaire réussi n'est pas d'autres capacités, telles que la capacité d'analyse, mais d'une influence remarquable et généralement reconnue.Un certain nombre de gestionnaires ayant de bonnes qualités, qui ont confiance en eux et qui avancent, parlent et analysent sont logiques, ont une certaine certitude quant à l 'objectif, peuvent écouter les autres et répondre...Selon nous, ce sont des hommes d'une grande influence.Plus important encore, ils influencent aussi l'équipe qui les entoure et le monde.Peut - être que tout le monde a lu la légende de Li Xiaolong, et que l 'on peut en tirer des effets remarquables: faire de l' ennemi un ami, faire passer l 'art martial au - delà des frontières nationales, montrer Hollywood aux chinois de la peau jaune...

Chacun est très responsable de ses actes, en particulier les dirigeants d'une organisation.L'influence des dirigeants de l'Organisation est considérable et leur comportement est l'image de l'Organisation.Pour les chefs d'entreprise, ils créent une culture d'entreprise qui influe sur le développement des entreprises.Comment montrer le « Comportement » des chefs d 'entreprise? Il s' agit d' améliorer le comportement culturel des chefs d 'entreprise, d' améliorer l 'observation et l' expression de leur comportement et de mettre en place un système d 'identification de leur comportement personnel.Un gestionnaire réussi ne signifie pas qu'il occupe un rang élevé, mais qu'il est capable, grâce à son prestige et à son talent, d'attirer d'autres membres autour de lui, de gagner la confiance des autres et de les guider et de les influencer dans la réalisation des objectifs de l'Organisation.L'influence des gestionnaires devient de plus en plus le signe le plus important d'une direction réussie.

Les politiciens usent de leur influence pour gagner les élections, les hommes d 'affaires usent de leur influence pour vendre des marchandises, les vendeurs usent de leur influence pour vous séduire de l' argent.Même entre tes amis et ta famille, ton influence s' exerce sur toi.L 'influence infinie d' un être humain n 'est visible que s' il est le meilleur de lui - même.Concentrez - vous sur votre influence forte, à partir de maintenant, est une voie vers le succès.

Napoléon Hill a dit: « vivre sous l 'influence d' autrui, c 'est ne pas être soi - même, c' est être prisonnier de la volonté d 'autrui, et un tel homme, même s' il est meilleur, ne prendra pas sa place ».En effet, ceux qui ont peu d 'influence ne peuvent vivre qu' à l 'ombre des autres.Un fonctionnaire influent est non seulement plus apprécié par ses dirigeants, il les laisse facilement accepter ses conseils, mais aussi plus largement influencé par ses collègues.Pour sa part, M. Tan xiaofang, un éminent spécialiste de l 'entreprenariat, a déclaré que l' interaction entre les hommes est souvent un rapport d 'influence, et que seule une personne ayant une grande influence peut être un véritable puissant.Par conséquent, la manière de façonner l 'influence personnelle et de créer une super équipe par l' influence personnelle est l 'un des cours que les gestionnaires d' entreprise doivent désormais mettre au point.

Quelle est donc l 'influence? C' est une influence interpersonnelle particulière, que tout membre de l 'Organisation peut influencer les autres et qu' il doit accepter, de sorte que chaque membre du personnel a une influence potentielle et réelle.Au sein de l'Organisation, les cadres et les membres encouragent ensemble l'équipe à atteindre les objectifs fixés, constituant ainsi un système organique, caractérisé par la personnalité de l'administrateur et son aptitude à diriger, la subjectivité du personnel, l'interaction positive entre l'administration et le personnel, la stratégie organisationnelle, la définition des objectifs opérationnels et le processus de réalisation sont directement liés à la capacité de direction de l'entreprise elle - même.L 'influence du leadership provient de trois domaines: {page \ \ u break}

La pensée

La première source d'influence est le caractère idéologique du leadership.Les penseurs sont ceux qui ont leurs propres modèles de pensée et philosophie, qui ont un jugement unique sur les questions complexes et un système de valeurs complet.

Experts

Une base solide et des compétences remarquables dans le domaine professionnel permettent aux cadres de devenir des experts respectés.Les experts ont le pouvoir de s'exprimer dans des domaines spécifiques, ont une compréhension et une compréhension plus larges de questions spécifiques et ont la capacité de les appliquer dans la pratique.Ces experts ont souvent une influence considérable.

Intégrité

Certains gestionnaires ont une certaine qualité de flash.Cette qualité englobe à la fois les normes éthiques de la vie humaine et la persévérance de l'homme face aux difficultés, l'homogénéité et la capacité de changement de mentalité dans les échanges humains, la tolérance à l'égard des personnes ayant des caractères et des idées différents, et le courage et la sérénité dans la gestion des crises.

À part la politique,InternetParmi les riches du domaine, il n 'y a pas beaucoup de personnalités influentes.Par exemple, Ding Lei, Shi Yu Zhu,HorseIl y a des gens qui ne sont pas d 'origine pure, mais qui ne sont pas les deux, Mao Yun a créé la plus grande société Internet de Chine, ce qui peut être considéré comme une autre catégorie de mayun.Depuis sa plus jeune enfance, sous l 'influence de son père bénévole australien, Marwan est très douée pour communiquer avec la société occidentale.

« l'Autorité est l'influence », a - t - il dit en termes simples et précis sur la notion de « Leadership » qui prévaut dans le monde entier.M. Tan xiaofang, spécialiste de l'entreprenariat, a estimé que l'influence des dirigeants était de plus en plus appréciée à un moment où la concurrence devenait de plus en plus intense.Cette conférence, qui vise à développer des habitudes, à créer un charme personnel, offre des moyens simples et pratiques de donner à l'encadrement une influence personnelle par le biais d'analyses judicieuses et d'exemples concrets, et à renforcer l'influence non professionnelle de l'Administrateur dans des situations de simulation.Les questions ci - après ne sont pas rares pour les directeurs (ou les supérieurs hiérarchiques):

Les entreprises / organisations ont une capacité d'exécution faible et leurs membres ne sont souvent pas proportionnels à leurs résultats.

2, le climat d 'Organisation dans l' entreprise, l 'épuisement de tous les moyens d' incitation, les employés ont toujours du mal à faire preuve d 'esprit d' initiative, de spontanéité et d 'enthousiasme.

Les entreprises s' appuient trop sur l 'avantage humain pour poursuivre leur développement durable, négligeant ainsi l' intérêt et le développement de l 'avantage organisationnel pour créer une véritable compétitivité de base des entreprises.

Au cours de ses activités de formation et de recherche, M. Tan a constaté que, dans la grande majorité des entreprises nationales, les cadres de direction présentaient un déséquilibre apparent entre les capacités de gestion et de direction des équipes.Dans les organisations chinoises, les dirigeants doivent apprendre les techniques d 'influence chinoises pour améliorer leur influence.

Donner l'exemple

Un moyen simple et efficace d'influencer les autres est de donner l'exemple.Vous pouvez montrer l 'exemple et influencer les autres pour atteindre vos objectifs.Les dirigeants peuvent donner l'exemple en diffusant certains aspects de la culture d'entreprise.En tant que chef de file, vous pouvez faire connaître les valeurs et les attentes grâce à vos propres actions.Il est particulièrement important de donner l'exemple de ceux qui font preuve de loyauté, de sacrifice et d'un surcroît de travail.

La persuasion rationnelle

Les méthodes traditionnelles qui influencent les autres par la persuasion rationnelle demeurent une stratégie importante.Le raisonnement implique l'utilisation d'arguments logiques et d'éléments de preuve factuels pour convaincre une autre personne qu'une recommandation ou une condition est réalisable et qu'elle peut atteindre son objectif.Dans l'ensemble, pour que la persuasion rationnelle devienne une stratégie efficace, il faut avoir confiance en soi et procéder à une étude minutieuse.C'est peut - être la stratégie la plus efficace pour une personne sage et rationnelle.{page} u break}

Assistance mutuelle

Si quelqu 'un d' autre vous aide à accomplir un travail, l 'offre d' aide est une autre stratégie habituelle d 'influence.En échange, vous vous êtes mis d 'accord.Ces échanges sont souvent perçus comme étant disposés à être récompensés à l'avenir.Si l 'autre vous aide à accomplir une tâche, cet échange peut aussi consister à promettre de partager les avantages.

Réseau interpersonnel

La formation de réseaux interpersonnels est une stratégie importante pour gérer la carrière, y compris pour devenir une personne influente.La mise en place de réseaux et la capacité de rechercher l'appui nécessaire peuvent aider un gestionnaire à influencer les autres.Par exemple, le Directeur d 'une succursale d' une banque utilise le réseau interpersonnel lorsqu 'il a besoin d' élargir son espace d 'affaires, en plus de ses principaux clients.Parce que l 'évaluation favorable du client permet à ses supérieurs d' accepter plus facilement ses propositions.

Formation d 'alliances

Il est parfois difficile d'influencer un individu ou un groupe par des actions isolées, d'où la nécessité de former des alliances avec d'autres pour créer des forces.En tant que stratégie d'influence, la formation d'alliances a été efficace car, comme le dit le proverbe, l'homme est puissant.