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Zhejiang Augmentation Du Salaire Minimal & Nbsp; Wenzhou Chaussures Face À Un Remaniement

2011/4/2 15:45:00 66

à la suite de Shandong, Jilin, après de multiples de la province de Guangdong, etc., Zhejiang du 1er avril de la régulation à la hausse de salaire minimum officiel de l'entreprise.

Wenshang face à plus de journalistes, d'accord.

"Ce n 'est pas la dernière fois que l' on monte, mais c 'est peut - être la règle."

« À compter du 1er avril, la norme du salaire minimum dans la province de Zhejiang a été à nouveau relevée, avec un salaire minimum de 1 100, 980, 900 et 800 dollars pour les quatre tranches de l 'année dernière, et le salaire minimum de cette année est passé à 1 310, 1 160, 1 060 et 950 dollars respectivement. »

Zhejiang Province, Chef du Service des ressources humaines et de la sécurité du Bureau des relations de travail Zheng YiQun, dit que ces quatre fichiers est pour toutes les villes en fonction de leur propre situation économique.

Wenzhou paquet 魏靖 a déclaré, le salaire minimum le 1er avril

Standard

, plus symbolique que pratique.

"Par exemple, à Hangzhou, les entreprises ne sont pas compétitives sur le marché du travail si elles recrutent conformément au salaire minimum de 1 310 Yuan fixé par le Gouvernement.

Le coût de la main - d 'œuvre n' a pas changé et l 'augmentation du salaire minimum ne sera jamais la dernière fois. »

Wenzhou

Beaucoup de petites entreprises se retrouvent dans ce processus, peut - être pas cette fois, mais la prochaine fois? »

Le responsable d 'une entreprise locale de chaussures de Wenzhou a déclaré aux journalistes que l' ancien « raz - de - marée » était plus meurtrier pour l 'augmentation du salaire minimum.

"Pas de l'intervention de l'État, le personnel a avec le pied avant le vote.

Tu ne peux pas payer un salaire adéquat, vous pouvez arrêter la production, très cruel.

Conformément aux dispositions les plus récentes de la loi sur le contrat de travail, l 'entreprise est tenue de verser la différence pendant une période limitée si le salaire est inférieur à la norme minimale; en cas de non - paiement tardif, l' employeur verse au travailleur une indemnité correspondant à 50 à 100% de la somme due.

Zhejiang

Yuan Zhongwei, Directeur adjoint de l 'administration provinciale des ressources humaines et de la sécurité du travail, a dit aux journalistes que les entreprises devaient s' adapter à la hausse du coût de la main - d' œuvre et s' y adapter par leur propre pformation.