Pearl Triangle Investigation: The War Of Home And Coastal

Selon le Ministère de la protection de la population, le salaire minimum a été ajusté dans 18 régions du pays au cours du premier semestre de cette année, avec une augmentation de plus de 15% du salaire de base.

Toutefois, certains des journalistes interrogés ont appris que les salaires des travailleurs du triangle de la perle avaient augmenté de plus de 30% cette année et que les salaires de la main - d 'œuvre générale avaient augmenté de près de 3 000 yuan, soit plus du double de ceux de la ville de Shenzhen, où le salaire minimum était le plus élevé (1 320 dollars par mois), mais certains ont déploré les difficultés de recrutement.

Enquête sur les entreprises

Shenzhen City musical pport Import and Export Co., Ltd Lu xinggan a indiqué que la main - d 'œuvre de base salaire mensuel de 1400 à 1500 yuan, en plus des heures supplémentaires, chaque travailleur gagne près de 3000 yuan par mois.

Chen mingguo, Directeur général de Yi Feng Co., Ltd, Guangzhou, a indiqué que depuis la fête du printemps de cette année, les salaires des travailleurs ont augmenté de plus de 30%.

Un patron d 'usine de Dongguan a déclaré qu' au début de l 'année, des centaines de personnes avaient été recrutées avec un salaire de base élevé, mais que les pertes mensuelles étaient importantes.

Les entreprises se plaignent que les ouvriers sont les plus difficiles à trouver.

L 'emploi est devenu la norme.

On sait que la région du Pearl River Delta manque actuellement plus de 2 millions de travailleurs, ce qui est le plus difficile pour tous.

Selon Lu xinggan, il est difficile de recruter du personnel généralisé, d 'une part parce que plus de 2 000 yuan de salaire par mois dans les zones côtières sont devenus moins attrayants.

D 'autre part, les régions du Centre et de l' Ouest reprennent la voie traditionnelle, peu coûteuse et préférentielle, des zones côtières.

L 'âge minimum d' admission à l 'emploi est aujourd' hui plus élevé après 90 ans, et la mobilité est très fréquente.

Une partie de l 'usine est fermée. Il n' y a pas de solution.

Différentes voix:

Une partie de l 'usine est fermée. Il n' y a pas de solution.

La société Dongguan Jiahong export de jouets a besoin d 'un grand nombre de femmes, et son Directeur général, Zhong Jianrong, a dit à la presse qu' il était difficile de trouver des femmes en avril et mai, mais que ces deux mois - ci, il était facile de recruter, semble - t - il, des usines de confection voisines ont fermé pour diverses raisons.

Chen mingguo, Directeur général de l 'automobile de Yifeng, a également dit aux journalistes qu' il serait difficile de trouver des ouvriers après la fête du printemps, même si les salaires de son entreprise ont augmenté de 30%, car beaucoup de travailleurs pensent que les salaires d 'autres usines pourraient être plus élevés et sont donc en train de les choisir.

"Plus de deux mois après la fête du printemps, l 'embauche de l' entreprise va au marché des compétences, et il est difficile d 'atteindre les gens, maintenant il suffit d' apposer une feuille de papier à l 'entrée de l' usine pour trouver des ouvriers", a déclaré Chen mingguo à la presse, et chaque jour, à l 'extérieur de l' usine il y a beaucoup de personnes à la recherche d 'un emploi.

Marché de l 'emploi: 1: 1.27 a atteint de nouveaux sommets ces dernières années

Dans le Pearl Delta, le taux de recrutement est de 70 à 80%.

Les statistiques les plus récentes de la ville de Guangzhou montrent que sur le marché des ressources humaines, le taux de multiplication de 1: 1,27 a atteint un nouveau niveau élevé cette année et un niveau élevé ces dernières années.

Le taux d 'activité manufacturière n' est que de 60%.

Lee Hao, Président du Groupe d 'élite, qui a traité avec des milliers d' entreprises dans tout le pays et qui emploie des centaines de milliers de personnes, a déclaré aux journalistes que, selon les informations qu 'ils avaient recueillies lors de leurs visites dans les entreprises, il y avait à l' heure actuelle une pénurie de personnel dans presque toutes les entreprises, avec un taux moyen de recrutement de 70 à 80%.

Dans le secteur manufacturier, il y a un déficit important de 60% dans les entreprises, de 20 à 30% dans les entreprises de vente rapide en général et de 10% dans certaines entreprises.

"C 'était autrefois l' entreprise qui choisissait, maintenant l 'entreprise."

Lee Ho a indiqué qu 'avec l' augmentation du coût de la vie, dans certaines grandes villes, il est difficile pour un étudiant, un étudiant ou un étudiant de se nourrir d 'un travail de 2 000 à 3 000 yuan par mois.

{page} u break}

Le taux de multiplication des demandeurs a baissé de 30% ces dernières années.

"Pourquoi y a - t - il si peu de monde cette année?"

Les journalistes sont arrivés sur le marché du Centre de ressources humaines de Guangzhou il y a quelques jours.

Lors de cette foire de recrutement organisée par le Gouvernement, en particulier pour les chômeurs, les candidats étaient peu nombreux et semblaient être peu nombreux.

Même s' il y a quelqu 'un qui cherche du travail, c' est l 'âne qui cherche le cheval.

Les journalistes ont été informés par le personnel que cette situation dure depuis longtemps.

Zhang Baoying, Directeur du marché du Centre des ressources humaines de Guangzhou, a déclaré à la presse que, contrairement aux années précédentes, le nombre de personnes cherchant un emploi sur le marché avait diminué d 'environ 30% cette année et que le nombre de personnes cherchant un emploi dans toutes les catégories avait considérablement diminué.

« les données que nous venons de recueillir montrent que le taux de multiplication des demandeurs est actuellement de 1: 1,27. »

En d 'autres termes, le nombre de postes qu' un demandeur d 'emploi peut choisir est de 1,27.

Un autre phénomène notable est la diminution sensible du nombre de femmes à la recherche d 'un emploi, avec un ratio hommes - femmes de 7 à 3, ce qui signifie que le nombre de femmes à la recherche d' un emploi est encore plus faible dans les entreprises.

1: 1: 1.27 quel est le concept?

Zhang Baoying explique qu 'à la fin de l' année dernière, le taux de demande était de 1 pour 1,36, au début de l 'année dernière de 1 pour 1,14, et qu' au milieu de l 'année, 1 pour 1,27 a atteint un nouveau record après la fête du printemps, ce qui est moins fréquent ces dernières années.

Parce que pour le second semestre, le taux de multiplication de la demande va encore augmenter.

"Le recrutement est plus difficile pour les entreprises.

Dans l 'ensemble, même si ce n' est pas très grave, cette année, par rapport aux années précédentes, il y a eu des problèmes, en tant que moi, un peu inquiet. »

Zhang Baoying.

Coastal and Inner War

La Chine, aussi bien sur la côte qu 'à l' intérieur, est sur la voie de l 'industrie manufacturière de bas de gamme, d' où le grand braquage de travailleurs civils.

En particulier, les usines d 'électronique, de chaussures, etc., dans les zones côtières recrutent également des travailleurs à grande échelle.

Le relèvement des salaires n 'est pas limité aux zones côtières, et de nombreuses villes de l' intérieur du pays ont activement pris cette année des mesures telles que l 'augmentation des salaires pour retenir les travailleurs locaux, ce qui a donné lieu à une guerre d' agression.

Les entreprises de Wuhan ont augmenté leur salaire de base au début de l 'année.

Selon l 'administration du travail et de l' emploi de la municipalité de Wuhan, cette année, le salaire mensuel moyen des travailleurs, des employés de service, de 900 à 1 500 dollars, et des techniciens et des cadres, de 2000 à 2 500 dollars, a augmenté de 1 à 2% par rapport à l 'année dernière.

Selon Lu xinggan, l 'avantage salarial des zones côtières par rapport à l' intérieur du pays est actuellement de 200 à 500 dollars, mais, compte tenu du coût élevé de la vie dans les zones côtières, cet avantage salarial n 'est plus apparent.

Certains des grands districts d 'exportation traditionnels de travailleurs migrants, où 100 000 personnes travaillaient à l' extérieur chaque année au cours de l 'année précédente, se trouvent aujourd' hui à l 'heure actuelle à l' occasion de fréquentes rencontres entre l 'offre et la demande de main - d' œuvre, dans l 'intention de garder les travailleurs à leur domicile.

Point de vue des experts: le salaire minimum va encore augmenter

Selon Chen Xinmin, Vice - Président de l 'Institut du travail du Guangdong et expert en politique auprès du Gouverneur de la province de Guangdong, la situation générale de l' emploi dans le pays n 'est pas optimiste, mais il y a une pénurie persistante de main - d' œuvre dans certaines régions, représentée par le triangle de la perle.

Alors que la principale cause de l 'insuffisance de l' offre de main - d 'œuvre locale, avec l' urbanisation de l 'intérieur et l' accélération du processus d 'industrialisation, la main - d' œuvre étrangère est relativement réduite au Guangdong, ce qui fait qu 'il y a une pénurie de main - d' œuvre étrangère.

La pénurie de main - d 'œuvre est particulièrement grave dans les secteurs de la restauration, des services, de la pformation et de l' industrie manufacturière.

Cette "pénurie binaire" est le résultat de la structure industrielle duale actuelle du Guangdong.

Selon lui, le moyen le plus direct et le plus efficace pour le Gouvernement était d 'élever le salaire minimum.

Si l 'entreprise manque de main - d' œuvre après l 'augmentation des salaires, elle peut être pférée.