La Marque Des Petites Et Moyennes Entreprises De Résoudre En Chaussures "Manque".

"Récemment, il y a eu beaucoup d 'endroits."

Afin de résoudre le problème de la pénurie de travailleurs ", recrutement difficile", de nombreuses entreprises juste un mal de tête à la tête, visent à pied, simplement par augmentation des salaires, de traiter les employés pour résoudre le problème, bien que la pratique est immédiat, peut atténuer la gravité de la situation, mais ce n'est pas une solution à long terme.

En outre, recrutement difficile ne sera pas avec le temps perdu, au contraire, se fait de plus en plus sérieux.

Dans l 'enquête sur la situation et les tendances du recrutement des PME, le manque de visibilité et les marques d' employeurs font qu 'il est difficile pour les entreprises d' attirer du personnel qualifié.

La marque a un haut niveau d 'actifs, ce qui laisse entendre que l' entreprise est bien financée, forte, de tous les aspects de l 'entreprise

Le développement relativement bon de certaines petites et moyennes entreprises de chaussures et l 'absence de « difficultés de recrutement » sont indissociables de l' attention constante que les entreprises ont accordée depuis longtemps à l 'amélioration de leur compétitivité.

Aujourd'hui, quant à l'homogénéité du produit, la concurrence sur le marché de la concurrence est de la marque.

Améliorer la marque actifs, afin de prendre pied sur le marché.

En ce qui concerne les fabricants de chaussures par moyen de petite taille, à partir de trois stratégies visant à améliorer la marque des actifs.

D'abord, la marque de positionnement, de définir des objectifs de la communauté.

Conformément à la demande du groupe cible afin de déterminer les différences de caractéristiques de produits de l'entreprise, ce qui permet d'établir une image de marque distinctive, une nette de la marque de positionnement.

En particulier en est un exemple typique, son groupe cible de positionnement pour les jeunes et sur la base de jeune homme, créé un ensemble de caractéristiques de culture pour leurs propres marques: mode, d'avant - garde, de la liberté et de la trahison.

Sans positionnement de marque, les produits sont très différents, il n 'y a pas de différence.

Deuxièmement, l 'image de marque doit avoir une personnalité claire.

Image de marque signifie la perception globale du consommateur de la marque.

Personnalité de la marque doit être impressionnant, peut trouver et sélectionner les symboles représentant la marque individualité, utilisation spéciale de diverses formes d'expression de la marque.

Comme vous le voyez "deux arcs m", ils vont penser que McDonald's.

Seulement de l'image de marque de façonnage positive aux yeux des consommateurs, afin de renforcer la compétitivité, à la réalisation des objectifs de la campagne de commercialisation de l'entreprise.

Troisièmement, les marques doivent être visibles.

Avec l 'amélioration des actifs de la marque, les entreprises seront également plus connues sur le marché, ce qui signifie qu' elles peuvent attirer davantage de talents.

À l 'inverse, les meilleurs talents créent plus de valeur pour les entreprises, créant ainsi un cercle vertueux dans lequel les entreprises et les employés s' orientent vers une direction plus saine et plus stable.