Quel Genre De La Culture D'Entreprise Peut Rester?

< p > perte de talents, est devenu un goulet d'étranglement limitant le développement d'entreprises privées.

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La plupart des entreprises actuelles reconnaissent désormais que les personnes qualifiées sont la ressource la plus importante de l 'entreprise, de même que l' accent est mis sur le système et sur la culture à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp >.

Toutefois, la réalité est que les entreprises, en particulier les entreprises privées, continuent de se heurter à des problèmes de rétention.

Nous savons tous qu 'il faut garder les gens par la culture, nous avons également crié pendant des années, mais quel effet cela a - t - il? Quelle culture est - elle appropriée pour retenir les talents et unir les cœurs?

On pourrait peut - être chercher des réponses à l 'adresse suivante: http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > < p > pour créer une culture de la rétention dans les entreprises privées / a >

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< p > < a href = "http: / / cailiao.sjfzxm.com /" > < / a > Chinois Liu Bang du monde post - vin Palais de Luoyang, demander des gens: "je alors le monde? Une perte du monde, pourquoi est - ce que c'est?".

De haut, de mausolée répond: "Votre Majesté le jeu, car avec, et tout le monde avec ses avantages, Xiang Yu sinon, active les victimes, toujours le sage, alors la perte du monde".

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Pourquoi les hommes de Liu Bang ont - ils suivi Liu Bang de manière désespérée? Parce qu 'ils savaient que Liu Bang répondrait à leurs besoins, que Liu Bang voulait le monde, mais qu' en même temps il était dans l 'intérêt et l' avenir de le suivre.

"Sa Majesté fait entrer les hommes dans la Ville, parce qu 'avec lui, il est dans l' intérêt de tous les hommes et de toutes les femmes du monde", dit le sens de la gestion.

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"P" > chaque entreprise a son rêve, il devient un groupe, < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u CJ.Asp > > Société cotée en bourse < a > entreprise de cent ans; rêve d 'un monde nouveau >

Les entreprises qui n 'ont pas le soutien du rêve peuvent facilement perdre la direction dans l' avenir.

Mais ce qui est plus important que l 'orientation, c' est de faire en sorte que le rêve de l 'entreprise soit dans l' intérêt commun de l 'entreprise et du personnel et dans une vision commune.

Cela permet d 'atteindre la compréhension et la résonance du personnel et de mettre en oeuvre de manière consciencieuse le comportement quotidien, afin d' atteindre l 'objectif du développement commun des entreprises et des individus.

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< p > < strong > < / strong > mutuelle < / p >

< p > pêche de crabes qui avait peut - être le savent, placé dans un groupe de panier de crabes, sans couvercle, le crabe est peut pas sortir, car tant qu'il y a un veux grimper, d'autres ont des crabes se verrouiller sur lui, le résultat est tiré, et, enfin, pas un seul capable de sortir.

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"P" > crabes, il en va de même dans les entreprises.

Si les salariés et les salariés, les salariés et les patrons se calculent souvent pour leurs intérêts respectifs, se disputent ou se battent ouvertement, même s' ils essaient de détruire ou d '* * * *, il n' en reste plus qu 'un groupe de crabes imbriqués et inefficaces dans l' entreprise.

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< p > la force destructrice de l'effet de crabe apporte à l'entreprise est énorme, afin d'éliminer de lutte et de frottement interne pour chaque intérêt dans l'entreprise, l'entreprise devrait établir le vandalisme, la culture d'entreprise, de la solidarité et de la coopération, afin de réduire le frottement interne dans le travail de L'ensemble de satisfaire à la demande du client.

Une goutte d'eau, est placé dans la mer n'est pas vide, il n'y a pas de mutuelle, et de la fragmentation de l'équipe est un bordel.

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