Où Sont Les Ouvriers De L 'Usine De Chaussures Du Henan?

< p > < strong > garçon comment vous manque < / strong > < / p >

< p > à l'intersection Ding Lu Nan Lu Shang et Qilihe Zhengzhou City, un écran électronique une marmite. La porte ne cesse de défilement des informations de fil "Invite le serveur (mensuel) de 2000 à 3000 Yuan, passer plat (mensuel) de 2000 à 2400 $."

Selon les habitants vivant à proximité, d'informations de recrutement de suspension de un mois.

De même, plusieurs entreprises près de l'hôtel sont collés de recrutement, les salaires sont en 2000 à 3000 $.

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< p > personne responsable d'un hôtel, maintenant, les jeunes ne sont pas prêts à vivre sur le sec, ils uniquement par une augmentation de salaire pour attirer les gens, "plus avant, les salaires ont augmenté de 200 ou 300".

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Beaucoup de grands magasins recrutent du personnel.

Les journalistes ont découvert que carrefour recrutait des caissiers, des négociants, etc., et versait des primes d 'assurance pour les employés, en précisant notamment que l' information sur le recrutement était valable à long terme.

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"P" > Il est difficile d 'embaucher dans les entreprises industrielles aussi.

Une entreprise alimentaire provinciale bien connue recrute 4 000 personnes pour des sous - traitants de zongzi et des auxiliaires, sous le nom de « salaire de base de 2 300 dollars pour les nouveaux travailleurs et de 3 000 à 4 000 dollars pour les travailleurs qualifiés ».

Mais les résultats ne sont pas idéals.

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Où sont tous ceux qui travaillent?

Les embauches difficiles ne se produisent pas seulement à Zhengzhou, mais ne commencent pas après la fête.

Fugou Xian Baochang chaussures et Huaiyang Comté de l 'Asie et du Pacifique de chaussures au cours de l' année écoulée a ressenti la tension des employés.

« en 2013, le Programme d 'emploi des entreprises comptait 2 000 et 800 personnes respectivement, mais seulement 1 400 et 380 personnes ont été recrutées ».

Le responsable de l 'industrie des chaussures de Baochang a dit.

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P): « les difficultés de recrutement concernent principalement les entreprises et les industries à forte intensité de main - d 'œuvre ».

Li Jian, Directeur du Bureau provincial de promotion de l 'emploi, a déclaré que ces dernières années, notre province a pris en charge le pfert de l' industrie, les entreprises industrielles à forte intensité de main - d 'œuvre ont beaucoup de place et la demande de main - d' œuvre a augmenté.

Magasin de vente au détail, de chaînes et de classes de service de l'offre et de la demande de la proportion de postes: 1 poste près de 0,26, la demande de personnel beaucoup plus que la quantité d'alimentation.

En outre, les petites entreprises dans les régions sous - développées aussi l'existence de recrutement difficile.

Par tradition, les facteurs de traitement et de bien - être, les groupes d'âge plus volontiers vers les grandes villes, les grandes entreprises à la recherche d'un emploi.

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< p > l'enquête a montré que le travail intensif des employés et des entreprises privées, des taux de perte jusqu'à 60%.

En raison de ne pas bénéficier de services publics équitables égale, le sentiment d'appartenance, de vacances et le ressort de retour est occupé au cours de la période, la démission de l'inertie.

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L 'essentiel de la difficulté d' embauche est la contradiction structurelle de l 'emploi.

Li Jian a en outre analysé la structure par âge de la main - d 'œuvre jeune de moins de 35 ans, qui rend plus difficile le recrutement de cadres moyens et supérieurs et de travailleurs qualifiés.

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< p > < strong > recrutement difficile que ce problème < / strong > < / p >

< p >, des données d'affichage de surplus de main - d'œuvre totale d'environ 32 millions de la province du Henan, et la quantité totale de pfert de 26,6 millions l'année dernière, à l'exclusion de l'esprit d'entreprise, et de l'industrie et le taux de chômage, etc., de travail rural "réservoir" accélère à fond.

Les experts estiment que, à "cinq" à la fin, du travail de ma province de pfert à pic.

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< p > la dernière enquête sondage central de l'Agence de la province du Bureau des statistiques d'amour sur les agriculteurs de la province de travailleurs migrants après je montre également qu'en 2014, travail rural Pourcentage de pfert de travail de pfert de nouveaux groupes de 3,2%, et en 2013, 2012, respectivement, par rapport à La baisse de 0,4 et 0,9 point de pourcentage de la croissance de la main - d'œuvre, nouveau pfert ralentit de manière significative.

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< p > 李甄, recrutement difficile dans une certaine mesure reflète le changement de concept de progrès sociaux et les personnes.

Avec le développement économique et social, le temps infini d'approvisionnement de ressources de main - d'œuvre rurale est proche de la fin, le dividende démographique est progressivement réduite.

« face à cette nouvelle difficulté de recrutement, nous devons mettre davantage l 'accent sur la valorisation de la main - d' œuvre, mettre davantage l 'accent sur le développement intégré et coordonné des zones urbaines et rurales et continuer à améliorer l' avantage compétitif des ressources humaines de notre province. »

Lee Chan le répète.

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