Un Secret Que Les Gens Du Travail Devraient Connaître.

Depuis la dernière réunion en ligne, il y a un sujet qui fait l 'objet d' un débat en ligne, à savoir le fait que les heures supplémentaires ne sont pas faites.

Je voudrais aussi parler un peu de cette affaire.

En fait, il s' agit simplement d 'un point - C' est - à - dire que beaucoup de gens font des heures supplémentaires comme une expression de "Je suis très attaché au travail" et attendent avec intérêt d 'obtenir l' assurance du patron.

Mais je dois dire que si vous faites des heures supplémentaires avec cette idée, je crains qu 'il y ait un malentendu sur l' écosystème de la jungle de travail.

Bien entendu, je ne nie pas que cette pratique soit « nécessaire » dans certaines organisations et dans certains contextes.

Peut - être.

Parce que dans cet environnement, tout le monde le fait, donc si vous ne le faites pas, vous semblez être un peu bas.

Mais je dois également rappeler que cette approche n 'a jamais été qu' un travail pénible et non un travail accompli.

J'ai vu beaucoup de gens tous les jours supplémentaires dans les yeux, mais ne sont pas le patron de l'identité, une augmentation de promotion toujours n'est pas à lui, enfin blessés à partir de l'Organisation.

Tu te souviens de cette phrase: "en peu de temps, le mérite de faire plus facilement; fatigué, mais de ne pas voir les résultats des efforts plus utile."

Je suis en fait il y a quelques années, il y a une table, parler n'est employé de bureau comment déterminer un mécanisme de détection de patron me donner un peu.

Même si le contenu de la table de semble un peu injuste (au moins ne respectent pas juste les gens pensent qu'), mais c'est la vérité, c'est que la plupart des patrons de surface - de ne pas le dire, mais le coeur en fait secrètement de notation à l'échelle de notation (bien sûr, peuvent varier, mais le cadre de base que sont similaires).

La directive n'a pas dit de ne pas le faire, patron si une faute de frappe ou de confusion et de commandes, clairement irrationnelle, ennuyeux la tête.

Alors que la mise en œuvre de la directive est correcte, mais le résultat peut avoir plus de la moitié n'est pas le patron.

C'est le patron de la plus drôle, il ne donne pas de bonnes notes.

(PS), décrit ci - dessus, chaque réseau frontal est possible peut obtenir la fraction.

) mais si peut être encore améliorée.

D'abord comprendre la signification de la directive derrière, de faire les choses le patron, le poste de spécifications sont vraiment le faire, ce serait de 80% environ.

Pour 100 points, peut également avoir la volonté d'aider le patron que "ce poste en fait le faire, mais n'a pas écrit ça dans le" travail.

C'est fréquent dans de grandes entreprises, il y a toujours quelque chose de très important, mais le boulot le n'a pas écrit, deux hommes ou deux unités de pousser.

Si vous le faites plus souvent, vous résolvez souvent de nombreux problèmes de gestion potentiels, ce qui peut également entraîner des résultats très variables.

Si tu peux le faire, tu commences à faire la différence avec ton voisin.

Même si cela ne vous permet pas forcément d 'être distingué lors de votre promotion, vous ne serez pas en théorie sur la liste des patrons quand vous aurez au moins à licencier.

Toutefois, pour les promotions, en particulier lorsqu 'il s' agit de postes de direction ou d' encadrement de classe moyenne, le patron se préoccupe de la partie supérieure de la ligne rouge.

Can you make Knowledge and Knowledge

Share donne à l 'équipe? Parce que tu dois être le chef de l' équipe, et non plus le faire toi - même, tu dois apprendre à quelqu 'un.

Peut - être même qu 'il se demanderait si vous pourriez être élevé, voir les problèmes et les résoudre, ou même mieux, prévoir les problèmes et les prévenir?

Les, va

Et une augmentation de la clé.

Alors, tu dois faire un patron impatient de voir le travail lui - même; même des cours, des compétences, de changer la hauteur et de l'angle de voir des choses, être une bonne occasion.

C'est également décrit, si juste attendre la société pour la formation, souvent à une certaine position monte pas.

Quelques entreprises prêts à vous monter à fonction de gestion de la formation, avant de vous.

) en ce qui concerne les efforts, l'injustice, il y a des heures supplémentaires de ce genre de spectacle, au mieux, ne peux te tenir leur emploi n'est pas cassé.

Mais je dois dire, je ne suis pas que tout le monde devrait promouvoir l'heure de partir.

Ni vous dire de faire des heures supplémentaires est inutile, alors tu ne devrais pas

".

Tu peux toujours faire les détails pour le sens de la morale et de la responsabilité.

Mais sachez que ce ne sont pas les clés de la promotion.

Si tu le sais et que tu travailles tard, tu ne te sentiras pas blessé.

Parce que tu fais ce qu 'il faut faire, pas faire ce que tu veux.

Je suppose que quelqu 'un va répondre que la promotion est liée à l' histoire de la famille.

Je crois que oui, mais ce n'est pas quelqu'un qui peut faire, également lu mais n'est pas un article.

Alors je ne suis pas là pour discuter.

D'ailleurs, je vous prie de ne pas sous - estimer qui rampent, c'est en fait une compétence très difficile.