Il Faut Apprendre À Être Une Tortue Invisible.

Si le terrain de travail est un champ de bataille, il y a beaucoup de choses qui requièrent notre intelligence et notre courage.

Il y a beaucoup de personnes qui se heurtent à cette confusion sur le lieu de travail, qui ont peur de travailler sans rien faire, et une question se pose: est - ce que les supérieurs s' évincent eux - mêmes?

Dans ce cas, il serait bon de changer de place.Sun Jian, le Directeur principal du personnel d'une entreprise informatique, a estimé que la plupart des bureaux de recrutement prévoyaient une période de stage de trois à six mois pour les nouveaux employés.La prochaine étape de l'Organisation du travail n'est prévue que pour les fonctionnaires qui se sont acquittés de leurs fonctions pendant la période de stage.

La passation de marchés est un exercice très pratique, et les problèmes ne peuvent être résolus par l'enthousiasme et la connaissance des livres.Si le patron confie l 'entreprise à une nouvelle personne qui n' est pas au courant de l 'entreprise, il risque de perdre celle - ci.Ce n 'est pas triste de penser ainsi.

Au - delà de l 'adaptation des mentalités, il est naturellement impératif de prendre des initiatives pour sortir rapidement de l' impasse.Le psychologue professionnel a deux idées pour le personnel:

Tout d 'abord, réfléchissez, le patron s' inquiète inutilement de lui - même, ou ses capacités sont vraiment insuffisantes? Si c' est le premier, le problème n 'est pas grand, l' or brille toujours en saisissant correctement l 'occasion d' exposer son talent devant ses supérieurs; S' il se sent vraiment insuffisant, il faut saisir ce vide pour apprendre aux anciens employés, soigner les rôles, même s' il s' agit d 'un travail insignifiant.

Deuxièmement, on ne peut nier,PatronNon.SubordonnéBien qu 'il y ait de bonnes raisons d' assigner des tâches, cela n 'exclut pas non plus qu' une poignée de chefs aient délibérément « laissé » les nouvelles recrues de l 'autre côté, par crainte de se laisser aller par le spectacle.À ce moment - là, le fonctionnaire doit trouver le bon moment pour communiquer avec son supérieur afin qu'il sache qu'il est tout à fait capable de travailler en toute indépendance et qu'il ne doit plus être retenu.

Si la situation ne s'améliore pas, on ne peut pas attendre.état passifIl faut chercher ce qu 'il peut.Chaque entreprise a ses propres méthodes de travail et ses propres idées, chaque dirigeant a ses propres atouts et ses propres atouts, puisqu 'il a beaucoup de temps libre, pourquoi ne pas prendre le temps d' observer et d 'apprendre et de combler l' écart entre lui - même et ses collègues?

Après avoir bien connu les processus de l 'entreprise et les compétences professionnelles, si le patron conserve le monopole, vous aurez plus de capital même si vous changez de département ou même d' entreprise.Par conséquent, lorsque vous ne faites rien, ne perdez pas de temps à attendre ou à vous plaindre, à apprendre à ne rien chercher, peut - être à venir.