Comment Faire Le Travail Bleu De Maturation Rapide

Que l 'on qualifie sur le Web de péjoratif "l' ego, l 'arrogance, l' arrogance, l 'arrogance, la rébellion", il est certain que, quelle que soit la personnalité, il faut passer chaque jour de son travail de manière neutre.

Comment le "nouveau" qui vient d 'entrer sur le marché du travail peut - il sortir de sa puberté d' étudiant et se tourner vers la beauté?

Les nouveaux environnements qui viennent d 'entrer en contact ont naturellement beaucoup de points de vue sur l' environnement, et les nouvelles recrues doivent d 'abord apprendre à observer attentivement.

Dans cet environnement, est - ce que j 'ai essayé d' aller de l 'avant et que quelqu' un d 'enseignant dans ce domaine, au lieu de se laisser aller à l' improviste, ait à dire quelque chose?

Ce qui est le plus tabou pour les nouveaux sur le lieu de travail, c 'est qu' ils ne posent pas de questions claires et commencent à parler des contours et à faire des commentaires.

Bien sûr, ne parle pas, ne veut pas dire que tu dois être bête, quand ce que veux dire, encore plus approprié de choisir le bon moment.

Deuxièmement, la proposition de faire plus avec moins,

L'histoire d'une unité quelle que soit la longue, les inconvénients sur certains détails certainement.

Il est louable que les nouveaux venus sur le lieu de travail aient pu constater l 'existence de défauts et d' insuffisances, mais y a - t - il d 'autres raisons à cela et ces prétendus inconvénients peuvent être plus justifiés dans un environnement donné et à un moment donné?

Il faut donc que les nouvelles recrues réfléchissent avant de faire des propositions, et non pas qu 'elles se montrent préoccupées.

Même s' il y a quelque chose de déraisonnable, on ne peut pas pointer l 'attention sur Jiang Shan en moins d' une semaine.

Troisièmement, parle moins théorique, de multiples points de terre

Les connaissances théoriques de la diplômés relativement bonne, en particulier en ce qui concerne la maîtrise et doctorat, plus facile de la "théorie syndrome".

Théorie souvent très belle, mais jamais de réelle entre et à travers un fossé, sinon il n'y aura pas de beaucoup de sages sages exhorter à plusieurs reprises on "la théorie en pratique.

Juste pour des personnes différentes, ce fossé a une largeur étroite, de nouveaux postes de travail à faire, c'est de garder les pieds sur terre, combler le fossé.

Beaucoup de couples dans l'unité avant il y a peut - être familier de personnes, est à la tête de même, il est peut - être responsable de la ou des soeurs, mais c'est peut - être de la famille ou des amis, mais de nouveaux postes de travail - sur le lieu de travail ne se montre trop intime, sans retenue, c'est le travail le plus fondamental.

En outre, devraient apprendre mes collègues, personne n'en quelques jours comme frères et sœurs intime, et tout le monde l'autre tout d'abord juste des collègues.

Pour les nouveaux venus ne peut pas à cause de votre supérieur est plus jeune que toi ou que vous de degré inférieur est la réticence à accepter la commande, doit être clair qu'il peut être supérieur, il doit y avoir une raison.

Votre proposition n'est pas nouvelle, tu ne sais pas si les prédécesseurs tentative non viable.

Pour entrer sur le lieu de travail, il faut créer une image correspondant au rôle de travail.

Cela signifie que les nouveaux arrivants doivent dire au revoir aux jolis dessins animés, aux jeans et aux chaussures en plaque, aux talons plus confortables ou à la cravate moins confortable.

Demandez à HR vos descriptions de poste et informez les dirigeants de leurs responsabilités et de leurs droits.

Il ne faut pas trop s' attendre à ce que la formation à l 'entrée dans le monde du travail soit un enseignement de type formel.

Il est impératif de trouver un mentor dans l 'Organisation.