Dans La Champ De Promotion Sans Espoir?

Suivez l 'argent.

Aujourd'hui, vous êtes loin de la stratégie d'entreprise de noyau est encore loin? Bo Ethan a dit: "maintenant, de faire de la promotion du personnel sont le domaine stratégique le plus important de la société, la marge ou dans ce domaine, et ce domaine est le domaine de la société de gagner de l'argent.

Même si tu es un expert sujet très connu, si vous ne pouvez pas directement comme objectif stratégique le plus important de la société de contribuer, si votre expertise sur des promotions n'aidera pas.

Si tu n'es pas dans un centre régional de la stratégie de l'entreprise, Bo Ethan, tu peux demander à mobilité latérale vers le Centre de la zone proche, peut également participer au projet horizontale équipe vous aidera à près de centres régionaux.

Boyson a dit qu 'il fallait se rapprocher des secteurs d' activité lucratifs, soit aider les entreprises à gagner de l 'argent, soit économiser de l' argent.

Boyson a ajouté que beaucoup de personnes désireuses d 'être promues avaient « négligé cela ».

Élaboration de mesures concrètes

".

Vous devriez en discuter expressément avec vos supérieurs immédiats, y compris vos remplaçants après votre promotion ou votre départ.

Bo Ethan a dit: "Vous avez besoin et le patron de discuter de vos objectifs, puis essayez de formation ou de guider le remplaçant.

Aujourd'hui, ce dialogue est devenu de plus en plus normal, parce que les gens ont besoin de faire ça. "

Elle a dit, elle a beaucoup de clients de la compagnie, le temps qu'on va passer quelques jours ou semaines dans l'ombre d'une personne, l'observation de ces personnes vont prendre des mesures.

"Essayez de devenir l 'ombre de quelqu' un, puis de mieux connaître votre position et d 'obtenir davantage d' informations concrètes", a suggéré Boyson.

"Le travail quotidien peut être différent de ce que vous pensez."

- et cela vous donne l 'occasion d' adapter vos plans en conséquence.

3. Voir sauf une promotion, et qu'est - ce que tu veux vraiment.

Si actuellement la promotion de peu d'espoir, Bo Ethan recommande que, dans l'espoir de promotion avant de venir, vous pouvez voir, y a - t - il est digne de toi.

Elle a souligné que de nombreuses entreprises "attache une grande importance à la non - discrimination, par exemple, dans tous le même niveau de gain de même nombre de jours de vacances et autres traitements" - Mais inévitablement, ces entreprises en baisse.

Elle a dit: "Nous devons explorer élastique de la société".

Et une colonne

.

Avait des idées différentes de chacun, mais Bo Ethan, dit programme extérieur flexible, davantage de possibilités de participer à la Conférence d'importants secteurs de l'industrie et des voyages de plus de formation, en particulier dans les domaines de compétence propres existants de formation, par exemple des données non analyste à la formation de données "- possibilités sont très populaires et, souvent, également à obtenir de haut niveau est d'accord, car ils sont impatients de le retenir important pour les salariés.

4. Sérieusement envisager de rester.

Comme tu l 'as dit, c' est une bonne compagnie.

Mais Boisen pense que "les bonnes sociétés sont partout, et vous verrez peut - être que dans d 'autres, vous serez mieux traités".

Elle a ajouté que « l 'absence prolongée de progrès peut effectivement saper la confiance de l' individu », car c 'est la nature même de l' homme.

"Avant que n'a pas encore été déprimé à changer peut grandement vous remonter le moral.

Si par ailleurs l'interview a trouvé l'opportunité attrayante, c'est une bonne chose, "ou, vous trouverez des avantages réels de la société actuelle de rester", dit - elle.

"Ainsi, quoi qu 'il arrive, vous pouvez prendre des décisions rationnelles."

Bonne chance.