- Le Personnel De La Motiver.

La suppression de la sélection du personnel d 'excellence du mois en cours n' a guère d 'importance.

Si le pouvoir de sélection est entre les mains de l 'administrateur et que le personnel ne connaît pas la vérité, il peut considérer qu' il s' agit d 'une activité politique et qu' il s' agit donc d 'une perte d' intérêt.

Si l 'on s' appuie sur les résultats obtenus, ce sont toujours ceux qui ont le plus de succès; si l' on remporte le prix à tour de rôle, ce n 'est pas parce que les chances sont égales.

Mais si on peut faire les clients pour les travailleurs - des incitations supplémentaires, l'effet est considérablement différent, par exemple un client mis un chapeau avec un tas de promotion, vous pouvez organiser leur participation à des projets de travailleurs envoyer une partie supérieure, qui va faire en sorte que le personnel pense que son travail il y a une valeur ajoutée.

Quand on lui a demandé, hé, tu travailles dans certaines entreprises? Il dit, les salaires sont très faibles, mais parfois d'envoyer quelque chose.

Pour que l'intérêt de la personne, des éloges est peut - être juste écouter l'escalier sonné, personne n'est venu, mais pour les employés de poursuite motivés, il signifie que l'encourager.

Les éloges oraux sont considérés comme les incitations les plus efficaces dans les entreprises d 'aujourd' hui.

Par

Le personnel est de ceux qui ont des problèmes, des idées, de même que leurs idées n'est pas toujours possible, mais comme des gestionnaires, tu devrais encourager les écoles, les fleurs, qu'ils disent, ce n'est que de cette manière,

Avant d'être vivante.

Si vous avez employé une attitude positive et de guidage, le personnel sera l'Initiative pour la société partage ces préoccupations.

Un froncement de sourcils, des yeux, 指东划西, mais tout cela est considérée comme l'autorité et le contrôle de son patron de désir, et non pas les travailleurs de confiance soigneusement la chèvre, le résultat sera sans aucun doute causée par l'hostilité, la coopération sera difficile.

Un

L 'employé dit: "le patron m' a dit une fois:" tout cela doit être mis dans une boîte avant l 'après - midi, étiqueté, mis dans un conteneur et pporté au garage, quand vous aurez fini, il y a autre chose que vous avez besoin d' aide.

Puis il est parti.

Cela me fait me sentir comme un maillon important de la procédure, le patron croit que je peux le faire, et je suis donc encouragé à prouver que je peux le faire sans le décevoir. »

Les gestionnaires d 'entreprise à l' égard des petites irrégularités occasionnelles des employés, si l 'attitude souriante mais silencieuse peut également créer un climat de santé et d' harmonie au sein de l 'entreprise, de sorte que les employés ont le sentiment de gérer avec humanité et de s' amuser.

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Tous ceux qui ont travaillé sur le terrain ont connu de nombreux succès.

Ces hauts moments glorieux nous amènent, en plus de l 'expérience opérationnelle qui peut être reproduite en permanence, une chose tout aussi importante, c' est la confiance.

Sur le lieu de travail, l 'expérience est l' un des principaux indicateurs de la valeur d 'une personne.

Ce que l 'on appelle l' expérience, c 'est simplement l' appropriation massive de l 'information et, en cas de problème, la recherche de fragments similaires de ce que l' on sait ou que l 'on a vécu pour réagir de la manière la plus efficace et la plus appropriée.

L'expérience accumulée pour chaque professionnels sont des devoirs important et nécessaire.

De nombreuses expériences professionnelles de choisir leurs propres besoins, approprié et pour précipiter.

Dans ce processus, vous intéresse plus rien, la manière dont elles dans le processus de développement de carrière de votre compte de combien de différentes personnes pourrait faire autre jugement.

Et c'est de votre espace maître bleu et sur le lieu de travail de son bureau.