Quel Genre De Travail?

Ai entendu un diplômé de Harvard sur le diplôme de banques de prêter au quotidien de dollars, car les banques confiance en la capacité de l'éducation de Harvard.

C'est la force de l'industrie exemplaire.

De même, en cas de Microsoft, Hewlett - Packard ou Haier, quelqu'un va t'apprécie.

Si la société de talents, et présente un bon esprit de coopération, naturellement, vous êtes plus de possibilités d'apprentissage.

Travailler avec de grandes mains est absolument une expérience rare, non seulement pour apprendre, mais aussi pour ajouter un peu de poids à leurs qualifications.

Pour les entreprises, les possibilités de formation du personnel ne sont pas à l 'homme, mais à l' avenir la survie de l 'entreprise.

Les salaires, bien qu 'ils ne soient pas représentatifs de l' ensemble de la population, sont au moins une partie de la valeur de l 'être humain.

Les avantages sont plus invisibles, certains d 'entre eux étant combinés avec le total des avantages forestiers, qui peut être égal au salaire.

Une direction éclairée non seulement reconnaît la valeur du personnel mais l 'aide à améliorer son efficacité.

Les demandeurs d 'emploi devraient trouver une telle entreprise, ce qui peut prendre du temps, mais cela vaut la peine d' efforts.

Chaque

Il y a des vieux de la vieille, en vue de leur établissement principal dans la société comme auxiliaire de gestion de tuteur.

Pour les nouveaux venus, peut trouver un mentor, peut non seulement être plus tôt dans l'état, indépendante, peut également comprendre le fonctionnement de la société.

Dans le même temps,

Dans la planification de carrière peuvent également servir de mentor.

Bien sûr, comme nouveau ni trop dépendants de mentor, et devrait, autant que possible, d'étendre leurs relations.

Le Département des ressources humaines de grandes entreprises ont généralement un ensemble de personnel

Règle, sur la base de l'évaluation annuelle d'environ de travail, s'il y a une réelle chance de promotion, de nature beaucoup.

Comme le personnel, ont leur propre tempérament de chaque société.

Certaines sociétés comme traditionnels, certaines sociétés ont des dirigeants.

Si vous êtes un homme informel, IBM ou dans de grandes banques de faire les choses n'est pas satisfaisant, car vous devez habiller invulnérable.

Alors tu ferais mieux de trouver une entreprise entièrement indépendamment de l'employé portait de la société.

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Tu t 'en sors bien avec tes collègues?

Soudain, un ami dit que sa première leçon de l 'année prochaine, c' est d 'apprendre à écouter, à apprendre à ne plus interrompre les autres, à laisser les autres dire ce qu' ils veulent, et à exprimer leurs idées.

C'est un accident, je dois vous apprendre? Ici n'a pas de parents, c'est de travailler pendant de nombreuses années, ils n'ont pas écouté?

Elle sourit et dit "avant le temps de convoquer une réunion des dirigeants de tout le monde, combien de fois on se plaint de la fin, n'est - ce pas? Toujours inconsciemment à interrompre, ou l'esprit distrait, ça veut dire pas de comprendre, Monsieur, les résultats fait beaucoup pour rien, et ne cesse de s'expliquer et de la direction de la communication, dire, en fait, c'est parce qu'il n'y a pas de comprendre d'abord sens de direction, plus la mauvaise communication."

En effet, XiaoBian cette situation sur le lieu de travail très fréquent, beaucoup de gens pensent que la communication est une chose très difficile.

Avec l'accélération de la fréquence de travail, nous ne sommes plus prêts à recevoir beaucoup d'informations n'est pas nécessaire, toujours plus vite, parce que trop, même de parler tout court.

Une longue période de temps, "dit" moyens de communication de plus en plus de gens comme nous.

Dispute dans le temps, on laisse l'humeur, d'exprimer sa colère; les autres sur son temps ne comprend pas, on est dans le cerveau pour lui dire; quand je veux que pour les parents de la piété filiale, on leur propre Esprit dit à mes parents de m'écouter.

De plus en plus de gens préfèrent le mot "dire" comme seul moyen de communication, parce qu 'il est plus rapide et plus direct, mais on oublie le vieux proverbe "seuls ceux qui peuvent l' entendre peuvent le dire".

Il faut plus de persévérance et de patience pour écouter que pour faire ce qu 'on dit, mais ce n' est qu 'à ceux qui comprennent ce qu' on dit qu 'on peut communiquer mieux et que les choses peuvent être plus fructueuses.

La communication est comme une canalisation, d 'abord les deux côtés, c' est - à - dire que nous devons ouvrir nos oreilles et écouter les autres.

Fermez les oreilles et ouvrez la bouche.

L 'écoute est une condition sine qua non pour communiquer plus efficacement.

écouter beaucoup, c 'est parfois aussi une accumulation, écouter les autres parler de succès, dire que l' échec, c 'est d' épargner pour son avenir.

Ecouter et dire sont deux maillons qui ne peuvent être séparés, ceux qui n 'écoutent pas ne réussissent pas, ceux qui ne parlent pas ne réussissent pas.

Tout le monde a besoin de communiquer avec les autres dans son travail, mais il y a beaucoup à dire, selon notre attitude.

Être quelqu 'un qui écoute d' abord, ça facilite la communication.