Détermination Du Nombre De Jours De Congés Payés Annuels En Fonction Du Temps De Travail Accumulé

Elder Wang, un vieux travailleur qualifié, a été creusé à l'usine B après 20 ans à l'usine a.Un an plus tard, Elder Wang a déposé une demande de congé annuel de 15 jours, ce qui a permis à l'usine B de n'accorder que 5 jours.Le vieux roi n'a pas résisté et a demandé de l'aide au syndicat de l'usine.Le personnel du syndicat, après avoir pris connaissance de la situation de Elder Wang, a communiqué avec le service du personnel de l'usine B pour expliquer la méthode de détermination du nombre de jours de congé annuel.Enfin, la demande de congé annuel de 15 jours du vieux roi a finalement été approuvée.

Appréciation: l'article 3 de l'ordonnance sur les congés annuels payés dispose que les employés ont accumulé moins de 10 ans de travail et cinq jours de congé annuel;Avoir atteint 10 ans et moins de 20 ans de congé annuel de 10 jours;20 ans et 15 jours de congé annuel.Conformément à l'article 4 des modalités d'application des congés annuels payés pour les employés d'entreprise,Année offLe nombre de jours de congé est déterminé en fonction des heures de travail accumulées par l'employé.Employés identiques ou différentsUnités humainesLes périodes de travail, ainsi que les périodes considérées comme des périodes de travail conformément à la loi, aux règlements administratifs ou aux règlements du Conseil d'État, doivent être considérées comme cumulatives.Heures de travail« période de travail considérée comme telle en vertu de la loi, des règlements administratifs ou des règlements du Conseil d'État », c'est - à - dire l'âge militaire de l'enrôlement dans les forces armées, le temps passé dans les zones rurales par les étudiants diplômés et doctorants en activité, c'est - à - dire Le temps passé dans les forces armées, les zones rurales et les études en cours d'emploi, doivent également être comptés comme temps de travail.

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En février 2012, Li a signé un contrat de travail de deux ans avec une société de ressources humaines, qui a envoyé Li à une société de métaux pour travailler dans la production.Le 9 octobre 2013, Li a présenté verbalement une demande de démission au Directeur des ressources humaines de metal Corporation et a obtenu l'approbation, quittant Metal Corporation trois jours plus tard.Le 10 novembre 2013, la société de ressources humaines a rompu sa relation de travail avec Lee pour une infraction disciplinaire grave (absentéisme continu de plus de 15 jours) et a envoyé un avis de dissolution à Lee par la poste.Le 9 décembre 2013, Li a déposé une demande d'arbitrage auprès du Département d'arbitrage des conflits du travail, demandant la dissolution de la relation de travail avec HR et le paiement d'une compensation financière par HR, au motif que HR n'avait pas versé de cotisations d'assurance - retraite à sa place.

La question clé dans cette affaire est de savoir si l'acte de démission de Lee est valide, c'est - à - dire si la démission du travailleur envoyé à l'unité d'utilisation est valide?

L'affectation de main - d'œuvre, c'est - à - dire la conclusion d'un contrat de travail entre l'Agence d'affectation de main - d'œuvre et les travailleurs détachés, est rémunérée par l'entreprise d'affectation (l'unité d'affectation effective).Dans une relation de détachement de travail, il y a trois parties, à savoir le travailleur, l'unité de détachement de travail et l'unité d'utilisation qui reçoit le détachement de travail.Parmi ceux - ci, seule l'unité d'envoi de main - d'œuvre, c'est - à - dire l'unité d'envoi de main - d'œuvre, qui établit des relations de travail avec les travailleurs, est l'unité d'utilisation prévue par le droit du travail, et non l'unité d'utilisation qui reçoit l'envoi de main - d'œuvre.

Étant donné qu'il n'existe aucune relation de travail entre l'employeur et le travailleur, l'employeur ne peut directement expulser ou licencier le travailleur détaché.Dans les cas prévus par la loi, l'employeur peut renvoyer le travailleur détaché à l'unité d'affectation, qui détermine si la relation de travail avec le travailleur détaché est dissoute.L'employeur ne peut accepter la démission du travailleur détaché; seul l'employeur avec lequel il a établi des relations de travail peut accepter la démission du travailleur détaché.

Dans ce cas, une société de ressources humaines est une unité d'envoi de main - d'œuvre, une société de métaux est une unité d'envoi de main - d'œuvre et Li est un travailleur détaché.Il existe une relation de travail entre Li et une société de ressources humaines, et aucune relation de travail avec une société de métaux.Lee a démissionné d'une entreprise de métaux avec laquelle il n'avait pas de relations de travail, même si l'approbation d'une entreprise de métaux était invalide.