Ne Fais Pas Ça Sur Le Lieu De Travail.

Examiner ses problèmes, c 'est lui qui est à l' origine de tout.

On ne fait que ce qu 'on fait d' habitude.La responsabilité première des gestionnaires professionnels est de gérer la société pour les actionnaires, les patrons, si l 'esprit de l' entreprise ne s' exécute que de manière passive, ne peut pas donner son avis, les yeux ne regardent que ce qui est dans leur propre rôle, sans vision globale.Ce type de manager ne peut pas être la main droite ou la main gauche du patron.Patron.Vraiment.

　　Environnement socialLes défis auxquels les entreprises sont confrontées ne cessent de croître.Si vous ne voulez pas apprendre ou penser que vous pouvez tout, il est facile de stagner, ne peut pas suivre la croissance de l 'entreprise.Beaucoup de gens se plaignent souvent que le patron ne leur donne pas la chance de grandir, mais ils se demandent rarement s' ils sont prêts à saisir cette occasion.Ou s' ils ont la capacité d 'assumer des responsabilités plus importantes.L 'absence d' apprentissage actif et l 'amélioration de la qualité peuvent priver le patron de l' espoir, de sorte que dans l 'environnement changeant, il est plus facile de choisir de nouveaux talents.

　　SalaireÀ mesure que l 'ancienneté et la croissance des entreprises augmentent, mais qu' il n 'y a pas d' autres facteurs de valeur ajoutée et de rapport entre les emplois, les salaires sont nettement supérieurs et il faut faire preuve de prudence.Sans valeur ajoutée unique, il est facile d 'être remplacé par des personnes plus jeunes et moins chères.Le patron donne généralement moins d 'un centime.L 'échange de sang est également un moyen d' économiser.

Certaines contributions à l 'entreprise sont fiers, souvent trop demander, demander des ressources excessives, même pas les patrons aux yeux.En fait, le monde manque de tout le monde tourne, l 'entreprise ne peut vraiment pas être séparée de qui que ce soit.C 'est ce que l' on appelle "Le cheval rapide meurt en premier, le couteau obtus en premier, le bois rond en premier", souvent les boeufs meurent en premier.

Certains gestionnaires de haut niveau sont souvent fiers de leurs talents, tout est centré sur l 'auto - expression, ils pensent que tout le monde doit se tourner autour de lui, les techniques de communication et de mauvais sens, les ennemis partout, provoquer la colère, devenir des cibles, pour s' occuper de l' ensemble de la situation, le patron se sentira certainement moins douloureux et finir.

Plus on grimpe, plus l 'air se dilue.Il y a des règles.En plus de ses performances, les personnes ci - après résument simplement pour vous donner l 'alarme, le patron est également le nom de la relation entre le supérieur et le bas de l' entreprise étrangère, la lutte sur le lieu de travail, le plus tabou est un sang chaud, plein de naïveté.