Les Activités De Résoudre Le Problème De L'Emploi À Bout À Bout

L'emploi des activités d'assistance.

Dongbao District, Shayang County, l'Organisation de l'administration de l'emploi, du travail et de la sécurité de l'information, Duodao District officiers de liaison à de nouveaux matériaux Grammy, Hong Technology, junyuan de vêtements, de quatre zones de haute technologie des entreprises de l'énergie cinétique d'articles de sport a mené des activités de Communication de connexion de service actif, le travail des entreprises et de l'emploi.

Des activités de connexion, un échange actif d'informations et de sécurité du travail dans les entreprises de partout, à des relations étroites, avant de comprendre les conditions de travail, de manque de la culture d'entreprise, de la situation de l'environnement et de travail des salariés de rémunération et de prestations sociales.

La prochaine étape du travail et de la sécurité de l'information, les rapporteurs seront pleinement avantage des travailleurs de l'entreprise, face à des informations de paire de diffuser largement, de l'Organisation et de recommander des travailleurs des entreprises et des travailleurs, de plus en plus dans le pfert de l'emploi, d'aider les entreprises de soulager le travail difficile.

Selon la rumeur, décembre 2014, le Bureau de l'Agence de City, la ville de la Commission par lettre, l'Autorité budgétaire, a élaboré le programme de travail de l'entreprise de services d'ici à 2015, notamment dans le cadre de l'enquête, les programmes organisés par l'action de ressort "série de campagnes de recrutement, des mesures concrètes de l'Organisation et de l'entreprise de l'article 7, la périphérie des villes et des villages d'amarrage, et ainsi de suite.

Conformément au programme de l'esprit, ma ville depuis janvier - avril de champ a organisé 42 activités de recrutement, de recrutement 2439 entreprise de l'Organisation, de créer de l'emploi 112732 une fois, à l'intention 37164 millions et, de préférence, de soulager la plupart

Question difficile.

Mais la partie

Un espace existe toujours de l'emploi.

Face à cette situation, le Département de l'Agence, le Service de la précision, explorer "mode de service de deux bout à bout d'une subvention", c'est - à - dire de l'entreprise, de l'Organisation des services d'emploi et de clé

Organisation des villes et des villages, et de l'absence de l'utilisateur, la mise en œuvre de la politique de recrutement d'attribution, les entreprises de service de l'emploi total.

Lien:

L'enquête a montré que les entreprises face à 9,8% à long terme manque de travail, 39,0% existant dans l'entreprise à court terme manque de travail, ce qui signifie que les travailleurs des entreprises interrogées manque total de 48,8%.

Les industries, hébergement et restauration manque de travail que pèse plus de 80%, la fabrication, la proportion de travail manque de 61,8%, la proportion de travail manque de 40,0% de l'industrie de la construction, le commerce de gros et de détail, la proportion de travail manque de 33,3%, hébergement restauration manque de travail les plus graves.

Du point de vue de la pénurie de travailleurs qualifiés à l'opérateur de travail, plus d'espace.

L'enquête a montré que la fin de l'année 2014, le nombre total de l'emploi de l'entreprise de 28,8 millions de personnes, de recrutement de personnel nouveau 7,9 millions de personnes, le nombre de 5,9 millions de personnes de la cessation de service s'élevait à 17,0%, le taux de cessation de service.

À la cessation de service du personnel, pour la cessation de service 90,4%, 9,6% pour l'unité de licenciement.

Les industries, de fabrication plus haut taux de renouvellement, atteint 25,6%, suivie de l'hébergement de l'industrie de la restauration, le taux de cessation de service était de 23,9%.

Les statistiques montrent qu'il y a à 251 entreprise reflète le recrutement difficile, soit 50,2% de l'entreprise.

à partir de la raison principale (Case), il y a environ 73,7% des demandeurs d'emploi des entreprises que sur la rémunération des attentes; entreprises environ 46,2% des demandeurs d'emploi que le manque de formation du personnel, des compétences et de l'expérience; en outre, que le nombre de demandeurs d'emploi alternatives afin de réduire, d'expertise du personnel n'est pas conforme aux exigences de la ou des entreprises représentaient 41,4% et 33,5%.

Il y a 23 entreprises que l'Agence et les foires moins, recrutement de canaux étroits, de manière unique, est l'une des raisons de recrutement difficile.

à partir de l'entreprise de rétroaction, il n'est pas difficile d'analyser « la principale cause de recrutement difficile ": un facteur de développement économique et le reflux de la population rurale, etc., provoqués par la hausse des coûts de humaines; 90, l'emploi dans la société de la nouvelle génération de la foule, relativement inexpérimenté de compétences; la mobilité sociale continuent à augmenter, réduire encore l'employé la force centripète.

De toute évidence, dans le courant de dividende démographique diminue progressivement traditionnels, la dépendance de la population, le temps de guerre prolongée des entreprises, mais également de la nécessité de changer les idées, améliorer le talent de la hiérarchie.

Il est indiqué que certaines entreprises n'a tenté d'homologues de l'Université, des talents de formation d'orientation de position spécifique.

Du point de vue de la réalité, les entreprises dans la stratégie de l'emploi, de la "large" à "fine" est une priorité: la sélection de mode de rupture sur un diplôme, pour la pratique d'un système d'évaluation dominante, de renforcer la formation des talents, le renforcement de la culture d'entreprise de construire, exploiter pleinement le potentiel de se cacher dans le personnel, de levage l'emploi de l'efficacité.

En outre, dans le contexte de l'industrie de la pformation et de la mise à jour de remplacement artificiel intelligent est la voie à suivre.

De l'entreprise est difficile de devenir une norme, en particulier dans les régions économiquement développés, le recrutement est l'un des grands problèmes de l'entreprise, ce qui signifie que de l'économie et de nos entreprises sont entrés dans une nouvelle phase de concurrence des ressources humaines ».

Suzhou si à long terme dans "l'état de pénurie, certainement traîné sur le développement des entreprises et de l'économie.