Est - Ce Que Les Changements De Poste Peuvent Renégocier La Période De Stage?

En mars 2014, Summer a conclu un contrat de travail de trois ans avec une société de vente de cosmétiques.

Il était prévu dans le contrat que Xia exercerait des fonctions d 'agent de vente et que le salaire minimum serait majoré pour une période d' essai de six mois.

Pendant la période d 'essai, en été, les ventes ont été égales.

À l 'issue de la période d' essai, un accusé a été informé que la vente n 'était pas appropriée et qu' il devait être pféré à un poste de secrétariat.

Dans le même temps, il a fallu six mois pour procéder à un nouvel essai en raison du changement de poste.

Période d 'essai

Et l'unité de la compréhension mutuelle, la sélection et la période d'observation de l'accord.

Une période d'essai de l'employeur peut, conformément au contrat de travail à durée et le travailleur pendant un certain laps de temps.

Dans le même temps, afin d'éviter des employeurs, les dispositions du paragraphe 2 de l'article 19 de la loi sur les contrats de travail, "la même unité et même les travailleurs ne peut être accepté, une fois la période de probation.

La période d'essai, si le travailleur n'est pas compatible avec l'utilisation de l'unité de demande d'emploi, et il y a des preuves, l'unité peut et de contrats de travail, mais pas pour les travailleurs

Doit être améliorée, notamment pour des raisons de régulation de re - contrat Gang

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En conséquence, la société de commercialisation des produits cosmétiques a renégocié sa période de stage à l 'issue d' une période de stage en été.

Liens:

Lorsque j 'ai signé un contrat de travail de cinq ans avec une entreprise située près de chez moi.

Moi aussi, c'est sans payer de frais de pport sur la base, et pas trop de s'emmêler dans les faibles salaires.

Ne pense jamais, l'exécution du contrat récemment un an après, la société parce que des modifications importantes sur le fonctionnement de la structure, la décision globale de délocalisation à des centaines de kilomètres.

Si je dois aller au travail, compte tenu de la nécessité d'augmenter de plus de 300 par mois, est lié par les coûts de pport, est réduite de leurs revenus, j'ai demandé à l'entreprise de cette compensation.

La société en fonction de mon salaire standard existant, et peut être totalement dans la nouvelle adresse de recrutement du personnel, il n'est pas nécessaire pour moi d'assumer les coûts de pport a refusé, que même si je ne suis pas d'accord à un nouveau site de travail, de résilier le contrat de travail avec moi et Le paiement supplémentaire donne - moi un mois de salaire en compensation.

Est - ce que la société a contrevenu au contrat en modifiant unilatéralement mon lieu d 'affectation et en refusant de payer des frais de pport supplémentaires?

La société ne constitue pas une contravention au contrat, elle a le droit de refuser de vous payer des frais de pport supplémentaires.

L 'article 26 du Code du travail dispose que: « l' employeur peut résilier le contrat de travail dans les cas ci - après, sous réserve d 'une notification écrite adressée au travailleur lui - même 30 jours à l' avance:

Iii) Si les circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu ont sensiblement changé, si bien que le contrat de travail initial n 'a pas pu être exécuté et qu' il n 'a pas pu être convenu, après consultation des Parties, de modifier le contrat de travail... "

L 'article 40 de la loi sur le contrat de travail dispose également que: « le contrat de travail peut être résilié si l' employeur notifie par écrit au travailleur lui - même ou lui verse un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l 'avance:

Iii) Si les circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail sont sensiblement modifiées, si bien que le contrat de travail ne peut pas être exécuté et si l 'employeur, en consultation avec le travailleur, ne parvient pas à un accord sur la modification du contenu du contrat de travail... »

C'est - à - dire, juste et réaliste de la situation lors de la signature d'un contrat de travail, en comparaison à d'importants changements "de l'objectif de la situation, et l'employeur et l'employé ne peut pas par la consultation de changements à l'original du contrat de travail, l'employeur dans 30 jours à l'avance les salaires des travailleurs notification écrite à cette personne ou de paiements supplémentaires des travailleurs après un mois le licenciement de travailleurs, il ne constitue pas un défaut.

Et selon le droit du travail sur < > un certain nombre de dispositions de la note de l'article 26 stipule que "la situation objective" signifie "l'apparition de cas de force majeure ou de l'apparition de sorte que tout ou partie des dispositions du contrat de travail ne peut être effectuée, tels que les entreprises de la migration, des fusions," le pfert des actifs de l'entreprise.

L'affaire de la société en raison des ajustements importants aspects de la gestion et de la délocalisation, provoque l'original du contrat de travail ne peut pas être à la place de continuer à s'acquitter, sans aucun doute, c'est sa colonne.

Donc si vous êtes donc augmenter les coûts de pport et de réduire les revenus, mais si vous, et pas sur la base de consultations, devrait assumer le coût de parvenir à un consensus, vous ne doit pas être imposées aux entreprises et que vous pouvez vous payer un salaire supplémentaire après un mois, la solution vous engager.