Quel Est Le Critère De Sélection Des Talents?

Si l 'homme est si important, quel genre de personne peut être considéré comme un talent? S' il y a une telle personne, tu lui donnes une chose, il l' a fait, tu lui donnes une autre chose, il le fait.

On l 'appelait "le talent!".

Selon l 'Encyclopédie, ceux qui ont de bonnes qualités intrinsèques et qui possèdent une certaine expertise ou un certain savoir - faire, sont capables de travailler de manière créative et de contribuer à la société et sont des travailleurs hautement qualifiés dans le domaine des ressources humaines.

En résumé, il s' agit de personnes ayant des talents ou des aptitudes dans un domaine donné.

C 'est ainsi que l' on décrit le profil des talents. Quels sont donc les critères spécifiques?

En ce qui concerne les critères spécifiques de mesure des aptitudes, on s' accorde à reconnaître que le mérite est partagé.

La moralité et la préparation sont considérées comme le premier critère de l 'homme.

C 'est une demande.

Tous les actes doivent avoir la vertu, le talent, l 'un et l' autre, et être avant et après.

En particulier, Wei Zheng a souligné que si l 'on ne pouvait pas exagérer la notion de « moralité » pendant la guerre, « la perte de l' intégrité ne saurait être ni justifiée ni justifiée ».

Tang Taizong a ajouté un nouvel article intitulé « Learning » (savoir): « les nominations actuelles doivent être fondées sur l 'éthique et la connaissance ».

Liu Bin, de la dynastie Ming, estime que ceux qui occupent des postes importants doivent avoir non seulement des qualités morales mais aussi des moyens d 'action.

Pour sa part, Wang Fu a ajouté à ses talents et à ses instruments la « volonté » de faire en sorte que les réalisations mesurent leurs talents et leurs capacités, selon leur volonté, et que l 'absence de volonté finira par échouer.

Le Secrétaire général Hu Jintao a dit que l 'on s' était concentré sur la construction et sur le développement.

La mise en œuvre de l 'entreprise est de se concentrer sur la production, le marketing, un producteur, ses compétences sont de faire des produits qui plaisent aux consommateurs nationaux, s' il s' intéresse à la libération des esclaves noirs d' Asie et d 'Afrique, une analyse de la dynamique de la guerre en Iraq, une étude sur le mouvement Crustal du Pacifique

Personne n 'aime manger la glace, il n' est jamais le bon.

Il n 'y a pas de raison de quitter un bateau pour parler de voiles.

Sur le plan microéconomique, je pense que les critères de compétence sont fondés sur les quatre piliers suivants:

• Importance accordée à la contribution (valeur): le talent et le talent ne sont pas financiers.

Quelle que soit l 'étendue des compétences et de l' expérience, il ne sert à rien de ne pas créer de valeur ou d 'accroître les ressources.

Tang Jun est appelé "travailler pour l 'empereur" non seulement pour ses capacités et ses talents, mais surtout pour ses individus.

Plus élevé que les autres et mieux rémunéré parce que la création a une grande valeur.

• Mettre l 'accent sur la mise en œuvre (résultats): les meilleurs talents aiment toujours dire: 1) patron, pas de problème, laissez - moi faire; et 2) patron, tout est réglé.

L 'attitude est importante, mais plus que l' attitude, il s' agit de savoir si les résultats sont satisfaisants pour les dirigeants.

• accommodement de la responsabilité: la capacité est certes importante, mais l 'absence de sens des responsabilités ou l' absence de sens des responsabilités influent sur le résultat final de l 'affaire.

Il n 'y a pas d' irresponsabilité devant la responsabilité, mais la volonté ou la non - volonté de résoudre le problème, en premier lieu, et la responsabilité en deuxième lieu.

Les employés de première classe trouvent des excuses.

• Aptitude

(Progrès): bon sens et bon bilan en temps voulu, apprendre et consulter en temps voulu.

Par exemple, des normes de compétence associatives: convictions et valeurs communes; loyauté et esprit de sacrifice; respect du temps et capacité de commandement unique; équipe et capacité de gestion; capacité de travailler en équipe; capacité d 'unification de la majorité et de collaboration; et capacité d' apprentissage inlassable et novatrice.

Les critères de mesure des aptitudes sont quatre éléments clefs: le sein (l 'équipement), la moralité (la personnalité), les compétences (l' apprentissage + la capacité) et la volonté (l 'inverse).

Nous mettons nos bras en premier.

La poitrine détermine le succès ou l 'échec d' une entreprise, le sein détermine l 'altitude de la vie, la hauteur de la tête, la poitrine est le premier critère de mesure; la médiane, la moralité, le premier critère de mesure; et le bas de l' échelle, le premier critère de mesure.