Nouveaux Postes De Travail À Essayer De Parler À Des Inconnus

Il y a quelques années, une partie de la série télé appelé "ne pas parler à des inconnus.

C 'est une comédie psychologique fantastique, l' acteur principal de la pièce, Anja, chirurgien, et une règle pour sa femme, Mei xiangnan, l 'empêchant de parler à des inconnus.

De son point de vue, la femme ne parle pas à des étrangers, il n 'y a pas de problèmes et les choses ne perdent pas le contrôle.

Chaque année, les entreprises grandissantes recrutent un grand nombre de nouveaux employés.

Pour les anciens employés, ces nouveaux employés sont des "étrangers".

Bien qu 'il n' y ait pas de règle pour ne pas parler aux nouveaux employés, le Code de conduite de nombreux anciens employés est très semblable à celui de la série télévisée "ne parle pas aux étrangers".

Pendant le repas, les anciens employés mangent ensemble, pas les nouveaux employés.

Lors de la réunion, les anciens employés s' assoient et ne discutent pas avec les nouveaux employés.

Au travail, il y a des choses à faire avec des collègues habitués, même s' ils ne sont pas responsables de l 'affaire et ne sont pas en mesure d' apporter beaucoup d 'aide.

Avec le temps, l'entreprise a commencé à former dans le cercle interpersonnelle selon l'entrée de temps et de formation et de deux catégories de personnes: une catégorie de travailleurs âgés homogène, une catégorie et de leur très différent.

De meilleures relations avec de plus en vieux entre salariés, de nouveaux employés dans de plus en plus difficile, mon client, il y a de nombreux autres exemples de ce type.

Les anciens employés entre très Baotuan, mais ils ont presque pas de nouveaux échanges de personnel, de nouveaux agents et de nouvelles idées qu'ils peuvent introduire et ne peut donc être ancré dans l'entreprise.

Nouveaux employés pour un lot, et prendre un lot.

Au fil des ans, malgré les changements considérables intervenus dans l 'environnement extérieur, les entreprises n' ont guère changé en termes de personnel et de pratiques.

Bien que l 'environnement extérieur offre de grandes possibilités de développement aux entreprises, celles - ci perdent de bonnes chances parce qu' elles ne changent pas.

Et la raison fondamentale de cette situation, c 'est que les nouveaux employés ne peuvent pas s' intégrer dans l' entreprise, ce qui lui donne un nouvel élan.

Les relations entre les anciens employés sont de plus en plus bonnes, ce n 'est pas mal, mais c' est très difficile de se pformer en anciens employés qui travaillent ensemble pour "brider" les nouveaux collègues et "boycotter" les nouvelles pratiques introduites par les nouveaux collègues.

La question de l 'intégration des anciens et des nouveaux employés est donc un problème que chaque entreprise doit résoudre pour développer et développer.

Comment résoudre le problème de l 'intégration des anciens et des nouveaux employés?

Les nouveaux employés, les anciens employés doivent agir pour résoudre ce problème.

Mon conseil à l 'administrateur est d' aider les anciens et les nouveaux employés à "parler à des étrangers", de créer des possibilités de sensibilisation et de confiance pour les nouveaux et les anciens employés, de concevoir un système d 'incitation raisonnable pour les anciens employés afin d' aider les nouveaux à dissiper leurs craintes négatives.

Je conseille aux nouveaux employés de parler à des étrangers, de connaître les anciens employés, de rechercher activement de l 'aide et de s' intégrer dans le nouveau groupe.

D'un point de vue psychologique, c'est la nature humaine.

Tout le monde aime pas sortir de sa zone de confort, et je ne veux pas dépenser de l'énergie pour connaître quelqu'un.

Et ancien collègue, on mange ensemble, de réunion, de collaborer très facilement, parce que tout le monde le passé de rodage depuis longtemps, a formé un accord tacite.

Et si les nouveaux collègues ou est une affaire privée ont besoin de rodage de passer le temps.

De nouveaux collègues doivent faire ce truc, parce qu'elle est nouvelle.

Et un ancien collègue a son propre cercle, pas besoin de faire ça.

Naturellement aux nouveaux collègues qui vieux collègues ne veulent pas de leur parler, et son impression ne pouvait pas s'intégrer.

Si la nouvelle

De plus le manque de moins de l'initiative, la fusion de nouveaux et anciens collègues, c'est presque impossible.

Ce faisant, il y a souvent une autre raison de se protéger, de craindre que les nouveaux collègues ne fassent mieux qu 'eux - mêmes, de craindre que les nouveaux collègues ne provoquent des changements et de craindre qu' ils ne s' emparent de leur travail.

Beaucoup de gens croient encore aujourd 'hui à une théorie bien dépassée, à savoir « emmener des apprentis, mourir de faim ».

Beaucoup d 'anciens employés sont conscients de ne pas laisser les nouveaux survivre dans l' entreprise, du moins pas les aider à survivre dans la nouvelle entreprise.

Mon conseil à l 'ancien employé est également de parler à des inconnus, car aider les nouveaux collègues est en fin de compte de s' aider eux - mêmes, ou de ne pas aider les nouveaux employés à en souffrir.

Ce n 'est qu' en continuant à intégrer de nouveaux collègues dans votre entreprise que vous pourrez développer et grandir, et le développement de l 'entreprise peut aussi vous offrir des possibilités personnelles, qu' il s' agisse de gagner de l 'argent, de promouvoir ou d' autres.

Une entreprise qui n 'a pas de nouveaux adhérents ne peut pas se développer, et une entreprise qui ne se développe pas est certainement dangereuse.

Même si vous l'attention de ces sociétés maintenant beaucoup, la société le bateau coule, tu va tout perdre.

Le développement de toute entreprise ou toute personne fait suivre les lois de la nature de la même: derrière, alors pas de "Protection" de rien.

- "Protection" le mieux est de continuer à progresser.