Une Relation De Travail Est Établie En L 'Absence D' Un Contrat Écrit.

A partir de mai 2014, Zhang mou - Ping Yi a travaillé dans une usine de tôles, avec un salaire mensuel d 'environ 3 000 yuan, les deux parties n' ont pas signé de contrat de travail écrit.

Dans la nuit du 21 janvier 2015, Zhang Zhi a été emmené à l 'hôpital pour y être soigné alors qu' il travaillait, le bras gauche et la main ont été entraînés dans la machine.

Les deux parties n 'ont pas pu se mettre d' accord sur le traitement des accidents du travail.

Demande de confirmation de l 'existence d' une relation de travail entre elle - même et l 'usine de tôles.

L 'usine de tôles a fait valoir que Zhang était employé à titre temporaire lorsqu' il n 'y avait pas de main - d' œuvre dans l 'usine, qu' il n 'y avait pas de relation de travail avec l' usine et que ses blessures devaient être traitées comme des dommages corporels ordinaires.

La Commission a jugé que, "

La loi stipule expressément que l 'employeur entretient des relations de travail avec le travailleur dès la date de son emploi.

Création

Concluent un contrat de travail écrit.

En l 'espèce, bien qu' elle n 'ait pas conclu de contrat de travail écrit avec Zhang, la relation de travail est établie en vertu de l' article premier de la circulaire relative à la confirmation des questions relatives à la relation de travail (Département des affaires sociales, no 12, 2005), si le travailleur employé n 'a pas conclu de contrat de travail écrit.

I) l 'employeur et le travailleur remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

Selon les dispositions de la loi de l'usine, et la plaque de qualification légale des Parties Zhang Zhang dans une feuille de matériau, et usine de leur travail, de fournir le travail fait partie intégrante de la feuille d'accepter le travail de gestion de service de l'usine, usine de plaques, par installation de plaques est versée mensuellement à la rémunération du travail, les deux parties ont établi une relation de travail fait.

Enfin, la Commission a estimé que les relations de travail entre l'usine de Zhang et le matériau en feuille.

Lien:

Choi en 1988 à une société.

En mars 2005, lorsque Choi a été le chef d 'une unité de la société, elle a pris la décision de résilier son contrat de travail avec Choi et a suspendu le versement de son salaire et de ses prestations en raison de la détection d' un détournement de fonds par son personnel.

Choi a déposé une demande d 'arbitrage en décembre 2005.

La procédure d'arbitrage, après plus de deux ans, le tribunal populaire intermédiaire, le 23 octobre 2007 une décision définitive, la révocation de la décision de l'entreprise sur Choi de résilier le contrat de travail.

Après l'entrée en vigueur du jugement, Choi a demandé à plusieurs reprises, l'Organisation du travail, mais la société afin de ne pas organiser à raison de motifs tels que fuir, août 2015 et n'a pas de programme de travail, n'a pas émis aucun salaire.

Septembre 2015, Choi devant la Commission d'arbitrage de conflit personnel local de travail d'une demande de la société de continuer à exécuter le contrat, selon le salaire pendant le mois de salaire annuel de 8 de remplacement du personnel dans les unités de la moyenne locale d'avril 2005 - 2015 de 26 millions de dollars.

La Commission a jugé que, selon le jugement final a été l'entrée en vigueur, le comportement de la société et Choi de résilier le contrat de travail constituent une offense de résilier le contrat de travail, les deux parties doivent continuer à s'acquitter des obligations du contrat de travail.

En vertu de la violation du droit du travail "," concernant le contrat de travail d'une compensation stipule: "en raison de l'employeur, en violation des dispositions de l'Accord de résiliation du contrat de travail ou d'un contrat de travail qui entraîne des pertes de revenus des salariés, par travailleur mérite de payer des salaires des travailleurs".

La société devrait selon le niveau de Choi salaire normal de leur verser un salaire pendant la période de 2005 en matière de 31 avril entre le 1er août 2015, compte tenu de la Choi de quitter le poste de travail depuis longtemps déjà, ne peut estimer les niveaux de salaire normal Choi, la Commission d'arbitrage, conformément à la Décision finale de salaire au cours de l'année de l'unité du salaire moyen des normes en matière de remplacement Choi.