Le Contrat De Service Juridique De La Propriété Intellectuelle

Partie a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Adresse:

Représentant légal ou mandataire: \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

B: \ \ uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Sexe: \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U U \ \ U U \ \ u \ \ u \\\\\\\\\\\\\\\\\

Quartier de l 'habitation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Code Postal de l 'adresse de famille

Conformément au Code du travail de la République populaire de Chine, les Parties a et b signent le présent contrat de leur plein gré, avec le consentement des deux parties sur un pied d 'égalité et en conformité avec les dispositions du présent contrat.

Durée du contrat de travail

Article premier le présent contrat entre le mois et la date d 'expiration du contrat est renouvelable avec l' accord des deux parties et fait l 'objet d' une procédure de renouvellement avant l 'expiration du contrat de travail.

Contenu des travaux

La partie B accepte d 'occuper un poste (type de travail) en fonction des besoins de la partie a.

La partie B de l'article 3 conformément aux exigences de la partie a, à temps complet de dispositions

, afin d'atteindre les normes de qualité.

Troisièmement, la protection du travail et de conditions de travail

L'article 4 de synchronisation d'exécution de travail, heures de travail hebdomadaire de moins d'heures de travail B, chaque jour.

L'article 5 de la partie responsable de technique professionnelle, la sécurité du travail et de l'éducation, de la partie B, les règles.

Quatrièmement, la rémunération du travail

La répartition des salaires, de l'article 6 devrait suivre le principe de la répartition de la presse.

La tâche de travail les dispositions de la partie a de la partie B de l'article 7 et atteindre

La partie a verse le salaire de la partie B en monnaie locale, le salaire étant fixé en yuan / mois.

V. Discipline du travail

Article 8 \ \ 13 \ \ 10 b

B) de participer activement à la formation organisée par l 'Organisation et d' améliorer la prise de conscience et les compétences professionnelles.

En cas d 'infraction disciplinaire * de la part de la partie B, a peut faire l' objet de mesures disciplinaires en vertu du présent règlement jusqu 'à ce que le présent contrat soit résilié.

Modification, résiliation, résiliation, reconduction du contrat de travail

Si les circonstances objectives sur lesquelles se fonde le présent contrat sont sensiblement modifiées, les éléments pertinents du présent contrat peuvent être modifiés avec l 'accord des Parties a et B.

Article 10. En cas de modification des lois, règlements administratifs et réglementaires sur lesquels le présent contrat a été conclu, le présent contrat modifie les éléments pertinents.

Article 11

Les deux parties de l'article 12 B, par consensus, le contrat peut être levée.

La partie B de l'article 13 dans les cas suivants, la partie peut, à tout moment, de résilier le contrat:

1. Violations graves des règles de discipline ou de soirée *;

2. La négligence grave, de la corruption, ont causé un préjudice important à la fête d'intérêts;

3. La responsabilité pénale conformément à la loi.

L'article 14, les circonstances suivantes, la fête peut résilier le contrat, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite de la partie B:

1. La partie B pour cause de maladie ou d'un accident de travail, aux soins de santé après l'expiration, le travail ne peut pas faire le même travail que la fête a pas engagé dans;

2. La partie B ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail;

3. Les deux parties, sur la base de l'article 17, le présent contrat ne peut pas être modification du contrat conformément à l'accord.

4. La partie B a été retiré ou expulsé, la rééducation par le travail pour le contrat de travail de rangées de résoudre lui - même.

Article 15 b de résilier le contrat de travail doit être de 30 jours est notifiée par écrit à la fête.

L'article 16, l'un des cas suivants, partie B peut résilier le contrat:

1. La partie à la violence, de l'intimidation, de travail forcé de la liberté personnelle par l'emprisonnement ou illégal de restriction;

2. La soirée ne peut pas conformément au présent contrat prévoit le paiement de la rémunération du travail ou des conditions de travail.

L'article 17 de l'expiration de la durée du contrat, le contrat de travail est terminé.

Les parties peuvent, dans les 30 jours qui précèdent l 'expiration du présent contrat, faire part à l' autre de leur intention de renouveler le contrat de travail, et les Parties a et B peuvent, par consentement mutuel, le renouveler.

Le présent contrat prend fin si la partie B a atteint l 'âge légal de la retraite ou si les conditions de résiliation convenues entre les Parties a et B sont réunies pour la conclusion d' un contrat de travail à durée indéterminée.

Article 19. Si la partie B résilie le contrat de travail ou contrevient à une disposition contractuelle en contravention des conditions convenues dans le présent contrat, elle est responsable, conformément à la loi, du préjudice économique subi par la partie a.

Autres accords

Article 20. A

1 et automatique de la cessation de service, de ne pas être payé.

2, les employés de démissionner, doit être faite par écrit 30 jours de préavis à la soirée, le temps de prendre les mesures voulues, sinon la partie a le droit de retour de boucle de sept jours de salaire à titre de compensation.

3, si la partie a accepté, au plus tôt au cours de la période considérée peut être emballé à la cessation de service, les salaires sont calculés à ce jour, la fête ne doit pas être utilisé à d'autres de compensation.

4, tels que la découverte de personnel de travail inerte, délibérément ou ne fonctionne pas correctement et refuse de faire des heures supplémentaires, etc., la partie a le droit de renvoi immédiat.

En cas de violation des dispositions de la partie a, l 'employé est passible d' une amende, d 'un avertissement (une journée de retenue de salaire), d' une réduction de salaire inférieure (trois jours de retenue de salaire), d 'une surévaluation (sept jours de retenue de salaire) et d' un licenciement (10 jours de retenue de salaire).

Le congé doit être présenté à l 'avance à la partie a.

7. Toute personne absente sans motif pendant trois jours sans avoir été autorisée à prendre un congé sans préavis est traitée comme une personne séparée sans salaire.

Article 21. Le présent contrat n 'est pas achevé; il est déterminé par voie de consultation entre les Parties a et B.

Le présent contrat en deux exemplaires, l 'un pour l' autre.

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Représentant: u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\\

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