Aucune Relation De Travail Entre Le Conducteur Et La Société De Montage Du Véhicule

Après que le propriétaire a accroché le véhicule à une société de services automobiles, recrute le conducteur pour conduire le véhicule lui - même, alors y a - t - il une relation de travail entre le conducteur et la société d'accrochés?Récemment, le tribunal populaire du district de Xiamen, dans la province du Fujian, a examiné une affaire particulière de conflit du travail, jugeant que les conducteurs n'avaient pas de relations de travail avec les entreprises affiliées.Après le jugement de première instance, le conducteur a interjeté appel du jugement et le tribunal de deuxième instance a rendu un jugement rejetant l'appel et confirmant la condamnation.

En août 2013, une société de services automobiles de Xiamen a signé un contrat de remorquage de véhicule avec xiaobin, les deux parties ont convenu: xiaobin a accepté de remorquer son camion à benne basculante lourd acheté sous le nom de la société de services automobiles pour un délai de remorquage de deux ans;Les frais de remorquage sont de 300 yuans par mois, pendant la période de remorquage, xiaobin a les droits d'exploitation, d'utilisation et de revenus du véhicule contractuel, si xiaobin est dans le processus d'exploitation du véhicule, en raison d'un accident de la circulation causant des dommages personnels et matériels à d'autres personnes, xiaobin s'engage à assumer toutes ses responsabilités et la société de services automobiles n'assume aucune responsabilité légale.

En mars 2015, xiaobin a recruté ma comme conducteur et a conduit le camion à benne lourde susmentionné.Normalement ma est assigné par xiaobin pour le travail et le salaire.Ma une certaine heure de travail n'est pas fixe, il est nécessaire de quitter le véhicule lorsque xiaobin appelle pour l'informer, lors du stationnement, le cheval doit garer le véhicule à l'emplacement de stationnement désigné par xiaobin.La présence de ma est donnée à xiaobin par son propre enregistrement.En juin 2015, le cheval s'est arrêté et s'est cassé la main par inadvertance en raison du sol glissant.En juillet de la même année, ma et xiaobin ont payé des soins médicaux pour une blessure à cheval,Frais de nutritionFrais d'erreur de travail, frais de chirurgie secondaire, etc.Consentement à la médiationIl indique que le propriétaire du véhicule est xiaobin et que le personnel est un cheval.

Le même mois, ma a déposé une demande d'arbitrage auprès de la Commission d'arbitrage des conflits du travail du district de Xiamen, demandant la confirmation de ses relations de travail avec la société de services automobiles.En août 2015, la décision a confirmé l'existence d'une relation de travail entre ma et la société de services automobiles.La société de services automobiles a ensuite intenté une action en justice contre la décision susmentionnée.

Après audience, le Tribunal a estimé que dans cette affaire, xiaobin est le propriétaire réel du véhicule, ma est recruté par xiaobin, l'affectation du travail, la distribution du salaire et la gestion, ma est un consentement à la médiation conclu avec xiaobin, il est clair que le propriétaire du véhicule xiaobin, un employé de ma est un membre du personnel, les deux personnes peuvent établir une relation de travail;La société de services automobiles n'a pas recruté de cheval, n'a pas conclu de contrat de travail avec un cheval, ne l'a pas géré, n'a pas assigné de travail et n'a pas encore versé de salaire à un cheval;Il existe une relation étroite entre la société de services automobiles et xiaobin, mais xiaobin n'exploite pas de véhicules sous le nom de la société de services automobiles, de sorte que le Tribunal a confirmé qu'il n'y avait pas de relations de travail entre ma et la société de services automobiles.

Analyse du juge traitant de l'affaire, les relations de travail sont l'employeurTravailleursPour ses membres, le travailleur fournit, sous la direction de l'unité utilisatrice, les rapports de droits et d'obligations découlant du travail rémunéré par l'unité utilisatrice.Pour déterminer l'existence d'une relation de travail, il convient d'examiner non seulement l'adéquation de l'objet et la conclusion d'un contrat de travail écrit, mais aussi la conformité des éléments matériels de la relation de travail entre les parties, l'existence d'un emploi effectif, l'offre d'un travail rémunéré par le travailleur et son administration par l'unité d'employeurs.En fait, dans la présente affaire, les caractéristiques essentielles des relations de travail entre la société de services automobiles et le cheval ne sont pas respectées, de sorte qu'il n'existe pas de relations de travail entre les parties.

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