Peut - On Convenir D 'Une Période D' Essai Après La Cessation De Service?

Han Sakura est une société scientifique et technologique du personnel du Département de la R & D, ses capacités de R & D et ses résultats d 'affaires par les collègues et les collègues ont été bien accueillis.

Toutefois, pour des raisons familiales, elle a démissionné le 30 mai 2016.

En mars de cette année, elle est rentrée de Thaïlande après avoir achevé ses travaux.

Récemment, elle a l 'intention de retourner travailler à nouveau dans son entreprise d' origine, qui a accepté de la maintenir.

Elle a toutefois proposé de continuer à travailler pendant deux mois avant de décider s' il convenait de conclure un contrat de travail avec elle.

Elle hésite à se demander si la société a l 'intention de la harceler: « est - ce qu' un ancien employé qui a travaillé dans la société pendant plus de trois ans a besoin d 'une expérience pour reprendre un emploi tous les six mois? »

Le travailleur retourne travailler dans son lieu d 'origine après un certain temps de cessation de service.

En réponse aux questions posées par Han Sakura, l 'avocat Yao junchang, du Cabinet Wei Wei Wei Wei, de la ville de Beijing, a présenté une analyse juridique détaillée lors d' une interview avec des journalistes.

Selon le Conseil Yao, la période d 'essai est une période d' essai au cours de laquelle l 'employeur s' est engagé à vérifier si les travailleurs remplissent les conditions requises pour occuper les postes qui leur sont attribués et à évaluer la compréhension mutuelle entre les deux parties.

Afin de prévenir l 'utilisation abusive de la période d' essai par l 'employeur, l' article 19 de la loi sur le contrat de travail dispose que « le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu 'une seule période d' essai ».

Toutefois, dans la pratique, cette disposition est interprétée différemment:

Selon un point de vue, le salarié revenait après un certain temps et ne pouvait plus convenir d 'une période de stage au moment de la conclusion du contrat de travail.

La raison en est "le même employeur que le même travailleur".

Il n 'y a pas eu de changement et la personnalité et les compétences des travailleurs ont été étudiées au cours des relations de travail.

Si ces conditions ne sont pas remplies, l 'unité ne sera pas réengagée.

Il n 'y a donc pas lieu de le refaire.

Sinon, les intérêts du travailleur sont lésés.

Selon un autre point de vue, les fonctionnaires qui quittent leur lieu d 'affectation peuvent à nouveau convenir d' une période de stage au moment de la conclusion du contrat de travail.

La raison en est que dans le cadre de la "période d 'essai unique" dans laquelle le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu' une seule période d 'essai, les parties à une relation de travail ne peuvent convenir qu' une seule période d 'essai pendant la durée du contrat de travail.

Il convient de réexaminer la question de savoir si l 'état physique, les compétences, la personnalité, etc., du travailleur au cours de la période de cessation de service ont changé, s' il est capable d' occuper un poste ou d 'exercer un emploi à nouveau, s' il est apte à s' adapter à un environnement de travail déjà familier.

Le Conseil Yao partage le premier point de vue, étant donné que la loi sur le contrat de travail dispose déjà expressément que « le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu 'une période d' essai » et que, sauf modification de l 'employeur, la réembauche constitue une violation de la loi dans la mesure où il n' existe pas actuellement d 'interprétation juridique claire de ce terme.

Liens:

En cas de résiliation d 'un contrat de travail d' une durée de service convenentre l 'employeur et le travailleur, le travailleur doit verser à l' employeur une contrepartie au contrat de travail, conformément à ce contrat: i) Si le travaillea gravement enfreint les règles et règlements de l 'employeur; ii) Si le travaillea gravement manqué à ses devoirs ou a fraufraudé avec d' autres employeurs, causant un dommage significatifà l 'employeur; iii) Si le travaillea en même temps établi des relations de travail avec d' autres employeurs, ce qui a de graves conséquences pour l 'accomplissement de sa mission ou si le travaillea contrefait usage Frau, de La force ou de la menace de la personne, ou a contrefait contrevenir à l' usage de l 'une personne par l' une personne;les travailleurs sont pénalement responsables en vertu de la loi.

Dans ces cas, le travailleur a commis une grave faute en ce qui concerne la résiliation du contrat de travail, ce qui constitue un obstacle déguisé à la mise en œuvre des dispositions relatives à la contravention à la durée de service, et la loi accorde à l 'employeur le droit de résilier le contrat à l' avance et de réclamer la contravention.

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